Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Puskesmas Langsa Lama
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v1i4.514Keywords:
Kinerja Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Langsa Lama. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah 119 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin dengan taraf tingkat kesalahan 5% atau 0,05. Jadi jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 92 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t (uji parsial), uji f (uji simultan) dan uji koefisien determinasi (Adjusted R2). Hasil penelitian pada analisis regresi linear berganda diketahui bahwa Y = 2,260 + 0,432 X1 + 0,045 X2 . Hasil uji t menunjukan bahwa pengalaman kerja memiliki nilai t sig. 0,000 < 0,05 yang artinya pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Langsa Lama dan stres kerja memiliki nilai 0,284 > 0,05 yang berarti stres kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Langsa Lama. Hasil uji f menunjukan bahwa pengalaman kerja dan stres kerja memiliki nilai f sig. 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa pengalaman kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Langsa Lama. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 0,159 atau 15,9%.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep, dan Indikator (Edisi ke 1). Zanafa Publishing, Riau.
Ainayah, Y., Fauzi, Wahyuni, S.N. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol.5, No1. Universitas Islam Sumatra Utara (UISU).
Andriani, L., Efendi, Marisi, B.M., & Simatupang, S. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Jawa Maraja Bah Jambi. Jurnal Penelitian Manajemen Akuntansi Berkala Ilmiah. Vol.1, No.2. Programn Studi Manajemen, STIE Sultan Agung.
Dini, N.K., Hadjri, M.I. & Zunaidah. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kalidoni Kota Palembang. Al- Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, Vol.6,No.3. Universitas Sriwijaya.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi ke 10). BPFE, Yogyakarta.
Juniarti, A.T & Putri, D.G. (2021). Faktor-Faktor Dominan yang Mempengaruhi Kinerja (Edisi ke 1). Pena Persada, Purwokerto.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Praktik (Edisi ke 1). Rajawali Persada, Depok.
Kitta, S., Nurhaeda, Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JESYA (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6, No.1. Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia, Makassar.
Mahyuddin, T., Hanisah, Rahmi, C.L. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Penyuluh Pertanian di Kabupatan Aceh Timur AGRISAMUDRA, Jurnal Penelitian vol. 5, No.1. Universitas Samudra Langsa.
Mangkunegara, A.A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke 11).PT.Remaja Rosdakarya, Bandung.
Putra, D.W.W.I., Tahu, P.G., & Gunadi, B.N.G.I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja,Pengalaman Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman Dan Pertahanan Kabupaten Gianyar. Jurnal EMAS Vol.4, No.8. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revisi). PT. Refika Aditama. Bandung.
Sesti, A., Nelwan, O.S., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja dan Kebahagiaan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Jurnal EMBA Vol.11, No.1. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
Wibowo, D. S., Ruspitasari, W. D. R., & Handoko, Y. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intension pada Karyawan Operator PT. Berkat Citra Lestari, Samarinda. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1).Universitas teknologi dan bisnis asia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
