Penerapan Strategi Kinerja LAZ Inisiatif Zakat Indonesia (IZI) Cabang Jatim Melalui Tahap Penempatan Kerja dan Orientasi Untuk Mendorong Karyawan Baru yang Adaptif
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i1.647Keywords:
Indonesian Zakat Initiative (IZI), Job Orientation, Job Placement, PerformanceAbstract
Era globalisasi saat ini mendorong persaingan yang semakin ketat dari tahun ke tahun, hal ini disebabkan dengan semakin berkembangnya kemajuan ilmu pengetahuan dan tekhnologi sehingga menuntut untuk memfokuskan pada pengelolaan kualitas sumber daya manusia (SDM), dimana pengelolaan ini dimulai dari proses rekrutmen, seleksi, orientasi, penempatan, dan seterusnya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif deskriptif. Metode penelitian kualitatif yang digunakan dalam penelitian ini, diharapkan mampu mendapatkan informasi secara detail terkait penelitian yang dilakukan oleh peneliti menjelaskan peran orientasi dan penempatan kerja dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan LAZ Inisiatif Zakat Indonesia (IZI) Jatim Terdapat beberapa devisi yang ada di tubuh structural IZI. Adapun tata Kelola SDM di internal IZI merupakan tugas dari tim khusus yang berkaitan dengan penilaian kerja yang dilakukan 1 semester atau 6 bulan sekali, dimana dalam penilaian tersebut IZI dapat melakukan promosi, demosi, mutasi, atau rotasi jika dirasa harus dilakukanSystem penempatan kerja tersebut akan menjadi kesempatan bagi karyawan untuk mengeluarkan potensi diri yang masih terpendam, adanya kemungkinan untuk promosi, mutasi, demosi, dan rotasi mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan baik, antusias karyawan dalam mengerjakan tugas membawa keberhasilan dalam proses kerja yang telah ditetapkan , dan nantinya akan menjadi faktor untuk meraih kualitas kerja yang diharapkan oleh lembaga atau perusahaaan
References
Alin, Bintana Hilwah,(2020), Orientasi, Penempatan dan Pemberdayaan Pendidik din Madrasah Ibtidaiyah Riyaduth Tholibin Jember, IJIT, 3(1).
Amalia, Rizki, (2017), Penempatan dan Pengembangan Pegawai, (Jakarta : IPDN).
Amaludin Sikumbang, Anna Basriyani, Heriyawan Hutagulang, Muhammad Iqbal Batubara, dan Hendra Sahputra (2024), Pengaruh Orientasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah, Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 7(2).
Arif, M. (2018), Analisis Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Oase, Al-Hikmah : Jurnal Agama dan Ilmu Pengetahuan, 15(1).
Arrafiqur Rahman (2017), Kualitas Kehidupan Kerja : Suatu Tinajuan Literatur dan Pandangan Dalam Konsep Islam, Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, 6(1).
Divan, Wahyu Fauzi, Sarah Imelda, Bunga Aditi. (2022), Pengaruh Kepribadian dan Orientasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Penempatan Karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara IV Medan, Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(3).
Edward S, Maabuat. (2016), Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dispenda Sulut UPTD Tondano, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).
Hidayat, Muhammad, Mukhtar Galib, (2022), Pengaruh Perilaku Adaptif dan Budaya Organisasi pada Perusahaan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Suksesi Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening, Akuntansi dan Manajemen, 19(2).
Montolalu, Ricky, Lotje Kawet, dan Olivia Nelwan, (2016), Pengaruh Kepribadian, Orientasi kerja dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sulawesi Utara, emba, 4(1).
Muhammad Ramdhan, (2021), Metode Penelitian, (Surabaya: Cipta Media Nusantara).
Mulyadi, Tirta, Muhammad Fatkhurrohman Albashori, Pandu Adi Cakranegara, Muh.Abduh Anwar, dan Darmawati Manda, (2022), Peran Kebijakan Mutasi dan Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan dan Kualitas Kerja Karyawan Outsorcing Perusahaan Review Literature, Jurnal Darma Agung, 30(3).
Novrianto, Andry, (2019), Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Bank Nagari Cabang Utama Kota Padang, Jurnal Ekobistek, 8(1).
Nugraha, Alvi, dan Sri Surjani Tjahjawati, (2017), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3).
Revi Nur Fajar dan Febri Susanti (2023), Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pesisir Selatan, Jurnal Economia, 2(6).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia , (Bandung : Refika Aditama).
Septa, Dhiyan wihara, (2020), Studi Fenomenologis : Perilaku Adaptif Karyawan Lembaga Keuangan Mikro dimasa Pandemi, Jurnal Ilmiah Ilmu-ilmu Ekonomi, 13(2).
Setyo, Djoko Widodo, dan Andri Yandi, (2022), Model Kinerja Karyawan : Kompensasi, dan Motivasi (Literature Review MSDM), Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1).
Sri Langgeng Ratnasari dan Mutia Septiani. (2020). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai, JGBMR, 2(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
