Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Widini Mandiri Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i6.1660Abstract
Abstrak. This study aims to determine the effect of work discipline and work motivation on employee performance at PT Widini Mandiri Tangerang both partially and simultaneously, while in this study using quantitative research methods, with data collection making 50 employees as sample respondents. In this study using several techniques in its testing including validity test, reliability test, classical assumption test, regression test, and t and F hypothesis test. The results of the study showed that in the t test the value of the work discipline variable was 17.378> 1.676 while the work motivation variable was 4.727> 1, then in the t test Ho was rejected and Ha was accepted while in the results of the F hypothesis test on the employee performance variable was 20.401> 3.19 meaning Ho was rejected and Ha was accepted.Keywords: Role of Pricing, Sales Volume
Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance
References
Aufia Zahra Fadillah, Juliana Nasution. pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawaiupt. pengujian dan sertifikasi mutu barang medan. Jurusan Akuntansi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Desi Kristanti, Ria Lestari Universitas Kadiri, pengaruh disiplin kerja karyawan dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi. jurnal nusamba vol.4 no.2 oktober 2019.
Erna Yulianie Mahasiswa Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Metro, pengaruh disiplin kerjadan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan metroselatan kota metro Jurnal Simplex Volume 2, Nomor 1, April 2019.
Ernie Tusnawati dan Kurniawan Saefullah, (2009), Pengantar Manajemen, Kencana,Jakarta.
Febrizha T, Wanta Irvan Trang Rita N, Taroreh. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam RatulangiManado,Vol.10 No.1 Januari 2022, Hal. .113 – 122 ISSN 2303-1174 Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air Minum (pdam) kota bengkulu. Prosiding Seminar Nasional Business Corporate ISSN 2828- 2728 Volume 1, Tahun 2022.
Gito Septa Putra, Jhon Ernos. kbp pengaruh disiplin kerjadan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja dan perindustrian kota padang. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi.
Harbani Pasolong, (2014), Teori (Teori Administrasi Publik, Bandung, Alfabeta Hasibuan, M. S., (2009) Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta, Edisi Revisi, Bumi Aksara.
Jufrizen, Fadilla Puspita Hadi. Program Studi Manjemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Indonesia, Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Melalui Motivasi Kerja.Volume 7 No 1, Juni 2021,Jurnal Sains Manajemen E-ISSN 2443-0064 dan P-ISSN 2622-0377.
Kadarisman, M. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PTRajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia . Bandung: PT.Refika Aditama.
Muhamad Ekhsan . Programstudi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa, Cikarang, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Volume: 13 Nomor: 1 Tahun 2019. ISSN 1978-2586 EISSN 25974823.
Nopri Ahadi, (2004), Pengantar Manajemen, Uir Press, pekan baru Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana.
Nunu Nurjaya. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nasional, Jakarta, pengaruh disiplin kerja, Disiplin Kerja dan motivasinkerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Hazara cipta pesona. AkselerasI:Jurnal Ilmiah Nasional Vol. 3 No.Tahun 2021.
Prenada Media Group Singarimbun, Masri, dkk. (1995). Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Rona Tanjung, Susi Susanti Manalu. Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Riau Kepulauan, Indonesia. pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasikerja terhadap kinerjakaryawan pt zurich topas life batam.dimensi,vol.8, NO. 2 : 342-359 JULI2019 ISSN: 2085-9996.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung:Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. ( 2014) Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sunyoto Danang, (2022), Manajemen dan Perkembangan Sumber Daya Manusia,Yogyakarta, Erlangga
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
