PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA MAHASISWA MANAJEMEN ANGKATAN 2022 YANG BEKERJA SAMBIL KULIAH

Vika Fajariyani; Puji Isyanto

doi:10.61722/jemba.v2i4.1212

Authors

Vika Fajariyani Universitas Buana Perjuangan Karawang
Puji Isyanto Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jemba.v2i4.1212

Keywords:

workload, regresi linier sederhana, turnover intention

Abstract

This research aims to analyze the impact of workload on turnover intention among students of the Management Study Program at Universitas Buana Perjuangan Karawang class of 2022 who work while attending lectures. Students may experience physical and psychological pressure due to managing their tasks as workers and learners, which can ultimately affect their desire to change jobs. This study uses a causal strategy along with a quantitative approach. Purposive sampling is used to select a sample from thirty respondents. A Likert scale questionnaire is used to collect data, and SPSS software is used for basic linear regression analysis. With a regression coefficient of 0.350 and a significance value of 0.040 (< 0.05), the findings indicate that workload has a positive and significant impact on turnover intention. Therefore, students are more likely to intend to change jobs if they feel a heavier workload.

References

Astiti, M. W., & Surya, I. B. K. (2020). The role of organizational commitments in mediating the effect of work motivation and job satisfaction towards turnover intention on nurses private hospital. Internaltional Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 8(1), 25-34Astiti, M. W., & Surya, I. B. K. (2020). The role of organizational commitments in mediating the effect of work motivation and job satisfaction towards turnover intention on nurses private hospital. Internaltional Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 8(1), 25-34

Cantikasari, F. (n.d.). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Charoen Pokphand Indonesia Food Division RPHU Lebak, Banten.

Deswarta, D., & Mardiansah, A. (202l). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, l4(2), 58-63.

Fajri, C., et al. (2021). Membangun kinerja melalui lingkungan kondusif, pemberian motivasi dan proporsional beban kerja. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(1), 211- 220. Retrieved from https://ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/269.

Handri, M. (2021). Pengaruh kompensasi, komitmen kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover karyawan pada PT Puri Wira Mahkota Medan. Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 62–76.

Irvianti, Laksmi dan Renno Eka. 20l5. Analisis Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(l), 1l7-126.

Koesomowidjojo, Suci (20l7). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Maulidah, K., et al. (2022). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen (Jakman), 3(2), 159–176. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611.

Pratama, P. Y. A. (2018). Pengaruh konflik interpersonal, beban kerja terhadap stres kerja pada pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(8), 4570–4598. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i08.p19.

Pricelda, A., & Pramono, R. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Turnover Intention sebagai Mediasi pada Karyawan PT Farmasi XYZ dalam Masa Pandemi COVID-19. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(3), 712-721.

Rofi, A. N. (2019). Efikasi diri, beban kerja dan kepuasan sebagai faktor penentu kinerja pegawai (Studi kasus pada Satker PJN Metropolitan Wilayah Semarang). ECONBANK: Journal of Economics and Banking, 1(2), 97– 107. https://doi.org/10.35829/econbank.v1i2.172.

Rohman, & Ichsan. (202l). Pengaruh Beban Kerja dan stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. 2(l), l–22

Santoso, K. R., Adriansyah, A., Simatupang, B. M., Joyosumarto, S., & Haryanti, E. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stress Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 10(2), 177-194.

Saputra, S., & Marlius, D. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Sanjung Buana Sijunjung. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, Vol.17 No.

Suhardi, G. T. (2023). Peran gaya kepemimpinan transformasional, perilaku kewarganegaraan organisasional, dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen Maranatha, 22(2), 183–192. https://journal.maranatha.edu/index.php/jmm.

Sulistiyana, F., & Wijono, S. (2025). Lingkungan Kerja (Fisik dan Sosial) Sebagai Prediktor Turnover Intention Karyawan PT X Boyolali. Journal of Innovation Researchand Knowladge, Vol 5 No.2.

Uma, A., & Swasti, I. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT.X. Journal of Economics and Business, Vol 8 No.1.

Wangi, V., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol.7 No.1.

Winoto, S., & Perkasa, D. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung. Lentera Bisnis Manajemen, Vol 02 No.

Yendra, et al. (2023). Faktor penyebab turnover intention karyawan PT Dilatama Karya. Jurnal Reliability, 1(2), 71–82. http://journal.febuniyap.id/index.php/rjim.