PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN WELLNESS MEDICAL CENTER DI KOTA JAKARTA TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2219Keywords:
Keywords: Organizational Commitment, Organizational Culture, Turnover IntentionAbstract
Abstract. This study aims to determine the effect of Organizational Commitment and Organizational Culture on Employee Turnover Intention at Wellness Medical Center in East Jakarta. The research method used is a quantitative method with an associative approach. Data collection was conducted by distributing questionnaires to the entire population of 62 using a saturated sampling technique, resulting in a sample of 62 respondents. The data analysis techniques used in this study included validity testing, reliability testing, normality testing, classical assumption testing, linear regression analysis, correlation coefficient testing, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of this study indicate that Organizational Commitment (X1) has a negative and significant effect on employee Turnover Intention partially, as shown by the calculated t-value < -t table (-4.144 < -2,000), a significance value of 0.000 < 0.05, and a regression equation of Y = 48.937 – 0.502X1, as well as a correlation value of -0.472 and a coefficient of determination value of 22.2%. Organizational Culture (X2) has a negative and significant effect on employee Turnover Intention partially as shown by the t-value < -t table (-4.262 < -2,000), a significance value of 0.000 < 0.05, and a regression equation of Y = 53.577 – 0.582X2, as well as a correlation value of -0.482 and a coefficient of determination of 23.2%. Organizational Commitment (X1) and Organizational Culture (X2) simultaneously have a significant effect on Employee Turnover Intention, as indicated by the f count value > f table (11.327 > 3.150), a significance value of 0.000 < 0.05, and the regression equation Y = 56.257 – 0.294X1 – 0.368X2, as well as a correlation value of 0.527 and a coefficient of determination value of 27.7%.
Keywords: Organizational Commitment, Organizational Culture, Turnover Intention
References
DAFTAR PUSTAKA
Aditama, Roni Angger. (2020). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator, Cetakan Kesatu. Yogyakarta: Nusa Media.
Affandi, Azhar., dkk. (2021). Manajemen sumber daya manusia strategik. Banten: Bintang Visitama Publisher
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama
Alhakim, B., & Suhana. (2024). Pengaruh Komitmen organisasi, Knowledge Management, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Syariah, 6(5), 4525-4535.
Anandita, S. R., Nasrulloh, M., & Mahendri, W. (2022). Pengaruh Komitmen organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Jombang. Jurnal Manajemen, 1(4), 471-479. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.849.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Turnover Intention dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan . CV Pena Persada.
Aritonang, M., & Herminingsih, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen organisasi, dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 184–200
Arraniri, Ibal., dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Insania
Astiti, M. W., & Surya, I. B. K. (2020). The role of organizational commitments in mediating the effect of work motivation and job satisfaction towards Turnover Intention on nurse private hospital. Internatioinal Research Journal od Management, IT and Social Sciences, 8(1), 25-34.
Bahri, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen, Surabaya: CV. Jagad Publishing
Busro, Muhammad. (2018). Teari-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Deswarta, et al. (2021). ”Pengatuh Stres Kerja dan kepuasan kerja terhaadap Turnover Intention perawat rumah sakit prima pekanbaru”. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 58-63, doi: 10.51903/e-bisnis.v14i2.476.
Diputra, I. P., Landra, N., Puspitawati, N. M. (2021). Pengaruh Komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap Turnover Intention karyawan pada KSU Swadana Giri Kusuma di Desa Pengotan, Bangli,. 2(3), 545-555.
Edison, Emron, Dkk. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Firdiansyah, F., Nurminingsih, N., & Haryana, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Central MegaKencana. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(3), 268–277. https://doi.org/10.52643/jam.v12i3.2478
Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Ganyang, Machmed Tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (sikap dan pemasaran). Bogor: IN MEDIA
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Habudin. (2020). Budaya Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara. 1(1), 23-32
Haeruddin, N. M. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Sinar Galesong Mandiri.
Hansfriyadi, S., & Krisyanto, E. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Industri Elektronika Dan Telematika Kementrian Perindustrian. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 573-585.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta:PT. Bumi Aksara
Hidayat, A.A.N. (2023). “8 Alasan Gen Z Resign dari Tempat Kerja, Salah Satunya Beban Kerja berlebihan”. https://bisnis.tempo.co/read/1766168/8-alasan-gen-z-resign-dari-tempat-kerja-salah-satunya-beban-kerja-berlebihan. Diakses pada 15 Juni 2024 pukul 18:24 WIB
Hidayati, Nuraida. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Bandung: Media Sains Indonesia
Ichsan, dkk. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: CV. Sentosa Deli Mandiri
Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Jamal, R. S, Dkk. (2021). Pengaruh Komitmen dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Jambura Economic Education. 3(1).
Jufri., & Marimin. (2022). Pengaruh Komitmen organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir dan Peradaban, 2(2), 119–123. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166
Julianingsih, D., & Nisawati, I. (2023). Pengaruh Komitmen organisasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Victory Retalindo Cabang Cikarang). Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 10(2), 173-196. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i2.11576
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kawiana, Putu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia ”MSDM” Perusahaan. Bali: UNHI Press.
Kurniawati, I. Y., & Surya, A. P. (2022). Dampak Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Startup. Scientific Journal of Management and Business, 9(1), 16-28. https://dx.doi.org/10.22441/teropong.v11i1.17147
Lubis, W. U., & Zulkarnain, Z. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Penelitian Bimbingan Dan Konseling, 3(1).
Luthans, F. (2018). Organizational Behavior : Ab Envidence – Based Approach 12 th Edition. New York: The Me Grow – Hill Companies, Inc.
Madinah, Fatihah. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Bank Sumsel Babel Cabang Syariah Palembang. (Skripsi Sarjana, UIN Raden Fatah Palembang). https://repository.radenfatah.ac.id/19521
Mahdjub, W. U., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Trustlog Total Solusindo. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.669
Mamentu, C. K., dkk. (2024). Efektivitas Kinerja Karyawan pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Minahasa. Jurnal Administrativus, 2(1), 58-62.
Mardiyana, Sutanto, A., & Abdul Choliq Hidayat. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9(2), 100–113.
Marlinah, H., & Al-Afgani, R. (2025). PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV KEMBAR JAYA PARUNG. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(12), 382-393.
Mudrik, M., dkk. (2020). Pengaruh Komitmen organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Patra Semarang Hotel & Convention. Jurnal Visi Manajemen, 7(3), 161-171. https://doi.org/10.56910/jvm.v7i3.177
Muhammad, A. M., Brahmayanti, I. A. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention karyawan PT. Pos Indonesia KCU Surabaya 6000. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(2), 404-417.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., dan Wright, P. M. (2018). Fundamentals of Human Resource Management.
Novitasari, E. (2020). Dasar-Dasar Ilmu Manajemen: Pengantar Menguasai Ilmu Manajemen. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Novitasari, M. (2022). Outsourcing Turnover Analysis at PT Bank Negara Indonesia’s Digital Operational Divisions. KnE Social Sciences, 2022, 292-311. https://doi.org/10.18502/kss.v7i9.10946
Pranatha, A. T., Qomari, N., & Iman, N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahan Rokok (PR) Sumber Barokah. 1(1), 1–9. https://doi.org/10.46821/benchmark.v1i1.18
Prasada, D. (2020). Pengaruh Komitmen organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal of Education, Humaniora, and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 629-636.
Prasetiyani, D., Hindriari, R., & Maulana, S. R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 193.
Putri, S. K., Gimin, G., Haryana, G. (2021). Pengaruh Komitmen organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Dumai. 8(1), 1–12.
Robbins. (2016). Perilaku Organisasi 1 (ed. 12) HVS. Salemba Empat, 1–15. https://www.google.co.id/books/edition/Perilaku_Organisasi_1_ed_12_HVS/IwrWupB1rC4C?hl=id&gbpv=1&dq=ke
Robbins, S.P., & Judge. (2017). Perilaku Organisasi, Edisi keenambelas (alih bahasa Ratna S. & Febriella). Jakarta: Salemba Empat
Rosalina., dkk. (2023). Buku Ajar Statistika. Padang: CV. Muharika Rumah Ilmiah
Samodra, F. P. (2023). “Bos Pecat Karyawan yang Kurang Motivasi Setelah Orang Tuanya Meninggal, Tuai Kritik”. https://www.liputan6.com/hot/read/5380564/bos-pecat-Karyawan-yang-kurang-motivasi-setelah-orang-tuanya-meninggal-tuai-kritik?page=4. Diakses pada 15 Juni 2024 pukul 18:40 WIB
Sari, K. I., Wahono, B., Rizal, M. (2021). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention (Studi PT. Tri Mitra Jaya Sentosa)”. 10(6), 96-104.
Sarinah., & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH
Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Aksara Timur.
Sudaryo, Yoyo, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: ANDI
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suherman, Y. (2021). Pengaruh Komitmen organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan STMIK Rosma Karawang. 1(1), 336-346
Suryani, K.N., & John, F. (2019). Manajemen sumber daya manusia (tinjauan praktis aplikatif). Bali: Nilacakra
Tampi, G. R., Koleangan, R. A., Sumarauw, J. S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Esta Group Jaya Di Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 615–624.
Wardhana, Aditya. (2024). Teori Organisasi di Era Digital. CV. Eureka Media Aksara
Wicaksono, S. A. (2022). Pengaruh Komitmen organisasi, Stres Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Merak Oxygen Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 135–154. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i2.477
Wijayanti, T., Mansur, M., dan Slamet, A. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Penilaian Kinerja Terhadap Turnover Intention Pada Zam Zam Hotel & Convention Kota Batu. 53-65
Yuliastutik, L., Samiadji, S., & Suharto, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Lembaga Kursus dan Pelatihan di Kabupaten Jember). Jurnal Manajemen & Bisnis, 6(2), 1-8. https://doi.org/10.37303/embeji.v6i2.121
Yusuf, Ria Mardiana., & Darman Syarif. (2017). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. Makassar: Penerbit Nas Media Pustaka
Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), hal 17 - 23.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
