Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bima Sakti Logistik Di Jakarta Timur
DOI:
https://doi.org/10.61722/jipm.v4i2.2240Keywords:
Recruitmen, Selection, Employee PerformanceAbstract
Abstract. The purpose of this study is to examine the effect of recruitment and selection on employee performance at PT. Bima Sakti Logistik, East Jakarta. This study employs a quantitative method with an associative approach. The sampling technique used is saturated sampling, involving 58 respondents. Data analysis techniques include validity testing, reliability testing, classical assumption testing, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results show that recruitment has a significant effect on employee performance, with a coefficient of determination of 19.6% and hypothesis testing indicating that the calculated t value > t table (3.695 > 1.672). Selection also has a significant effect on employee performance, with a coefficient of determination of 33.9% and a calculated t value > t table (5.356 > 1.672). Simultaneously, recruitment and selection have a significant effect on employee performance, as indicated by the regression equation Y = 14.086 + 0.158X₁ + 0.476X₂. The coefficient of determination is 36.2%, while the remaining 63.8% is influenced by other factors. Hypothesis testing shows that the calculated F value > F table (15.625 > 3.16).
References
Aditama, R. (2020). Manajemen Modern: Teori dan Praktik. Gramedia Pustaka Utama.
Adzim, I. N., & Vrikati, H. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ajabar, S.IP., M.M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi ke-10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika.
Harahap, S., dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasymi. (2018). Manajemen SDM Strategis. Penerbit Alfabeta.
Hery. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Grasindo.
Irmayani, D. N. W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. BUDI UTAMA
Karim, Ahmad. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Badung: CV. Intelektual Manifes Media.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). PT Rajagrafindo Persada.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (hlm. 102). PT RajaGrafindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Lestari, S. P. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Pusat Studi Hukum dan Ekonomi.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Narimawati, U. (2021). Metodologi Penelitian: Dasar Penyusunan Penelitian Ilmiah. Jakarta: Literasi Nusantara.
Purnaya, I. G. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Poernomo, & Hartono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: PT Revka Petra Media.
Purnaya, I. K. G. (2016). Manajemen Rekrutmen SDM: Teori dan Aplikasi. CV. Alfabeta.
Rivai, V. (2020). Manajemen Perusahaan: Pendekatan Kontemporer. Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P., dan Mary Coulter. 2016. Management (13th Edition). Jakarta: Erlangga.
Santoso, S. (2020). Panduan Lengkap SPSS 26. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN).
Simbolon, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2020). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. H. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Bandung: Nilacakra
Sujarweni, V. W. (2020). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen SDM dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.
Sulistiyani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suhardi, Muhamad. (2023). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan. Lombok Tengah: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Sufaidah, Siti. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jombang: Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2020). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sholatiah, A., Lestari, R. P., & Komalasari, S. (2022). Teknik dan Metode Rekrutmen sebagai Penentu Hasil Kinerja Karyawan. Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Yamin, M. (2017). Metode Pembelajaran Ekonomi. Pontianak: IAIN Pontianak Press.
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Zainal, V. R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
JURNAL
Aprilia, S., & Septiowati, R. (2024). Pengaruh kompetensi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Bina Insan Madani Sawangan Kota Depok. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2286-2297.
Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9.
Lina, R. (2020). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281-290.
Pratama, D. R., & Mildawani, T. S. (2022). Pengaruh Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN KC Cibubur. ARCHETYPE, 5(1).
Aisyah, N., & Giovanni, A. (2018). Pengaruh proses rekrutmen (porek) dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Maya Pada Internasional, Tbk. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(2), 8-18.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Oktaviani, E., & Siamto, W. (2024). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Cipta Krida Bahari. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 112–117.
Deswanti, A. I., Novitasari, D., Asbari, M., & Purwanto, A. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narrative Literature Review. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 2(3), 34-40.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136-145.
Rafel, H., & Octavianti, S. (2025). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesia Cabang Jakarta Selatan. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendekia, 2(3), 4457-4474.
Gunawan, I., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Gama Group Tangerang. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(4), 1065-1075.
Suryani, N. L., & Sulaeman, A. (2021). Pengaruh rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses Jakarta Barat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(2), 165-173
Sari, F. A., & Karneli, O. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V Kota Pekanbaru. eCo-Buss, 7(1), 97–107.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
