Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jipm.v3i2.835Keywords:
kepuasan kerja, komitmen organisai, kinerja karyawan, library reserchAbstract
This study aims to analyze the influence of job satisfaction and organizational commitment on employee performance using a library research approach. This method is used to review various relevant literature, journals, and previous studies in order to understand the relationship between these variables. The results of the study indicate that job satisfaction contributes significantly to improving employee performance, both in terms of productivity and work motivation. In addition, organizational commitment has been shown to be an important factor in shaping employee loyalty and dedication to the school. The combination of high job satisfaction and strong organizational commitment creates a conducive work environment for increasing the effectiveness and efficiency of employee performance. Thus, sekolah need to pay attention to these two factors in order to optimize the potential of their human resources
References
Amien, A. L., Mulyana, D., & Komaludin, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Sekolah Menengah Kejuruan Bhakti Kencana Kota Dan Kab Tasikmalaya). Jurnal Mirai Management, 8(1), 276–282.
Angie Regysta, A. Gunawan. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Sejahtera Manado. Productivity, 4(6), 712–716. Https://Doi.Org/10.35797/Ejp.V4i6.51346
Iba, Z., Saifuddin, S., Marwan, M., & Konadi, W. (2021). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Lingkungan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Kota Juang. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 75–84. Https://Doi.Org/10.21831/Jamp.V9i1.36970
Lukmawati, L., & Fadli, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Atas. Jurnal Educatio: Jurnal Pendidikan Indonesia, 10(1), 340. Https://Doi.Org/10.29210/1202424183
Prasetyono, H., & Ramdayana, I. P. (2020). Pengaruh Servant Leadership, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 8(2), 108–123. Https://Doi.Org/10.21831/Jamp.V8i2.28458
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V2i4.466
Putri, G. A., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2757–2767. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V9i6.1731
Ramadhan, D., & Wahyuni, D. U. (2024). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan X Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan …. Http://Jurnalmahasiswa.Stiesia.Ac.Id/Index.Php/Jirm/Article/View/5785%0ahttp://Jurnalmahasiswa.Stiesia.Ac.Id/Index.Php/Jirm/Article/Download/5785/5829
Simanjuntak, E. (2024). Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja Pada Smk Yadika 6 Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Univeristas Satya Negara Indonesia Jakarta 2024. Universitas Setya Negara Indonesia.
Soetjipto, H. N. (2017). Quality Work Of Life. In Buku Referensi, K-Media.
Sukmawati Anita, Sundari Sri, & Pakpahan Marisi. (2024). Anita Sukmawati-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 239–248.
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1). Https://Doi.Org/10.17509/Gea.V9i1.1680
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
