Dinamika Konflik dalam Organisasi Perspektif Sosiologis
DOI:
https://doi.org/10.61722/jipm.v4i3.2333Keywords:
Conflict, Organization, Dynamics, SociologyAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyajikan dinamika konflik organisasi dalam perspektif sosiologis melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Konflik organisasi diartikan sebagai suatu kondisi yang muncul ketika individu atau kelompok dalam suatu organisasi memiliki perbedaan pendapat, kepentingan, atau tujuan. Dinamika konflik organisasi ini penting untuk dikaji karena memiliki pengaruh yang signifikan terhadap individu maupun kelompok dalam organisasi tersebut. Pencarian literatur dilakukan melalui database Google Scholar dan Google Book dengan rentang tahun publikasi 2021-2026. Berdasarkan tahapan identifikasi, screening, eligibility, dan included studies, diperoleh sebanyak 25 artikel yang relevan untuk dianalisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dinamika konflik organisasi merupakan suatu keadaan yang tidak bisa dihindarkan dan selalu berubah serta berkembang, yang mana hal ini disebabkan oleh banyak faktor, diantaranya perbedaan persepsi, kepentingan, atau tujuan antar anggota maupun kelompok. Jika konflik yang terjadi dalam organisasi tersebut dapat dikelola dan diatasi dengan baik, maka hal ini akan berdampak positif terhadap anggota maupun organisasinya. Sebaliknya, jika konflik yang terjadi tidak bisa dikelola dan diatasi dengan baik, maka akan berdampak negatif terhadap anggota dan organisasinya.
References
Alwi, H. (2016). Pengantar Studi Konflik Sosial: Sebuah Tinjauan Teoritis. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Mataram.
Amanda, S. A. A., Hayati, N., Bahtiar, N. A., & Dani, W. (2024). Strategi dan Pendekatan dalam Mengelola Konflik. Jurnal Manajemen Dan PendidikanAgama Islam, 2(6), 460–473.
Azwardi, Damanik, A. S., Oktapia, D., Parlindungan, S., Ahmad, Y. A., & Harahap. (2025). UPAYA PENYELESAIAN KONFLIK DALAM ORGANISASI. Jurnal Transformasi Pendidikan Modern, 6(1), 1–8.
Dewi, I. G. A. A. P., & S.P, N. P. K. A. (2026). Dinamika Konflik dalam Organisasi : Identifikasi Ciri-Ciri dan Faktor Penyebabnya. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi, Dan Kewirausahaan, 6(November 2025), 489–500.
Dwijasa, A. P., & Nasution, R. A. (2026). Konflik Sebagai Dinamika Organisasi: Analisis Peran Negosiasi dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja. Triwikrama: Jurnal Multidisiplin Ilmu Sosial, 11(12), 1–3.
Janah, I. N., Fatihah, S. N., & Adimah, I. (2024). Literatur Review Strategi Mengidentifikasi Tahapan dan Dampak Konflik Terhadap Organisasi. Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis, 2(1), 135–147.
Kasim, F. M., & Nurdin, A. (2015). Sosiologi Konflik dan Rekonsiliasi: Sosiologi Masyarakat Aceh. UNIMAL PRESS.
Kasmawanto, Z., & Ni’mah, K. (2025). MANAJEMEN KONFLIK UNTUK KEBERHASILAN ORGANISASI: STRATEGI DAN TANTANGAN. Humanis: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan Humaniora, 17(1), 64–75.
M, A. H., Firman, & Sari, D. (2023). Upaya Penyelesaian Konflik Dalam Organisasi. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(3), 2461–2467.
Manueke, K. A., & Harwanto, B. (2024). Dampak Konflik Terhadap Performa Organisasi: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(13), 822–830.
Muspawi, M., Rahman, I. A., & Hanapi, M. H. (2023). Eksistensi Konflik Di Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Dikdaya, 13(September), 445–451. https://doi.org/10.33087/dikdaya.v13i2.514
Nopitasari, S., Herawati, E., & Ferdinand, N. (2025). Manajemen Konflik dalam Organisasi: Tipe, Penyebab, dan Strategi Penyelesaian. Dynamic: Jurnal Inovasi Dan Dinamika Ekonomi, 1(2), 43–55.
Nurkumalasari, A., Sya, A., Jannah, F., & Jannatul, N. (2024). Bentuk Bentuk Konflik dalam Organisasi. Gemilang: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 237–249.
Pitriani, H., & Deca. (2024). Manajemen Konflik dalam Sebuah Organisasi. Cendekia Inovatif Dan Berbudaya: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 1(3), 331–336. https://doi.org/10.59996/cendib.v1i3.355
Purwatiningsih, D., & Situmeang, I. V. O. (2025). Komunikasi Manajemen Konflik, Dalam Konteks Pemecahan Masalah. PT. Green Pustaka Indonesia. https://share.google/vo34GdfQMiiZ0Pk4N
Rafsanjani, A., Yunita, E., Nisa, K., & Azwardi. (2024). Strategi Penyelesaian Konflik dalam Organisasi. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 49931–49935.
Sani, M. A., Marzuki, & Putri, H. N. A. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DINAMIKA TERHADAP KINERJA ORGANISASI. JIBMS: Journal of Islamic Business Management Studies, 4(1), 31–41.
Siregar, F. A., & Usriyah, L. (2021). Peranan Komunikasi Organisasi dalam Manajemen Konflik. Jurnal Idarah: Pendidikan Dan Kependidikan, 5(2), 163–174. https://doi.org/10.47766/idarah.v5i2.147
Sunarta. (2010). Konflik dalam Organisasi (Merugikan Sekaligus Menguntungkan). Jurnal Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 10(1), 55–72.
Tanur, D., Razita, M. N., & Rangratu, O. (2023). Manajemen Konflik dan Upaya Penanganan Konflik dalam Organisasi Pendidikan di Sekolah. Inspirasi Dunia: Jurnal Riset Pendidikan Dan Bahasa, 2(3), 225–237.
Thoyyibah, I. N., Saputri, D. E., & Qanita, A. (2024). Studi Literatur Tentang Jenis-Jenis Konflik Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(2), 356–362.
Tualeka, M. W. N. (2017). Teori konflik sosiologi klasik dan modern. Jurnal Al-Hikmah, 3(1), 32–48.
Tumengkol, S. M. (2016). DINAMIKA KONFLIK DALAM ORGANISASI. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum, 3(1), 47–63.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
