Tinjauan Yuridis Terhadap Penyalahgunaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Untuk Pekerjaan Yang Bersifat Tetap Berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja
DOI:
https://doi.org/10.61722/jipm.v4i5.2977Keywords:
Fixed-Term Employment Agreement (PKWT), Permanent Employment, Legal Protection of WorkersAbstract
Fixed-Term Employment Agreements (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu/PKWT) are often applied to permanent jobs, creating uncertainty in employment status and weakening legal protection for workers. This study analyzes the legal framework governing PKWT, its misuse in permanent employment, and its legal implications for worker protection. The research employs a normative juridical method using statutory, conceptual, and case approaches based on primary, secondary, and tertiary legal materials. The findings show that Law Number 6 of 2023 on Job Creation and Government Regulation Number 35 of 2021 restrict PKWT to temporary or fixed-term work. The use of PKWT for permanent jobs violates these provisions, resulting in the conversion of the employment relationship into an Indefinite-Term Employment Agreement (PKWTT), the recognition of permanent workers' rights, and legal liability for employers. The misuse of PKWT also reduces job security and legal protection for workers. This study highlights the importance of strengthening regulatory enforcement to ensure effective legal protection for workers.
Keywords: Fixed-Term Employment Agreement (PKWT), Permanent Employment, Legal Protection of Workers
References
Abdul Khakim. Dasar-Dasar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Bandung: Citra Aditya Bakti, 2022.
Abdul Khakim. “Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dalam Perspektif Perlindungan Hukum Pekerja.” Jurnal Hukum IUS QUIA IUSTUM 28, no. 2 (2021): 245–247.
Adrian Sutedi. Hukum Perburuhan. Jakarta: Sinar Grafika, 2020.
Adrian Sutedi. Hukum Perburuhan dan Hubungan Industrial. Jakarta: Sinar Grafika, 2020.
Arif Nailul Fahmi. “Disharmonisasi Pengaturan Pemutusan Hubungan Kerja dalam UU Cipta Kerja dan UU Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Serta Implikasinya terhadap Perlindungan Pekerja.” Jurnal Hukum Lex Generalis 6, no. 5 (2025): 1–23.
Asri Wijayanti. Hukum Ketenagakerjaan Pasca Undang-Undang Cipta Kerja. Jakarta: Sinar Grafika, 2021.
Fiyaa, Aisyah Nur Ash, dan Budi Hermono. “Analisis Putusan Mahkamah Agung Nomor 1163 K/Pdt.Sus.PHI/2023 Mengenai Pelanggaran Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.” Jurnal Hukum Kontemporer Indonesia 1, no. 5 (2025): 1–16.
Hadjon, Philipus M. Perlindungan Hukum bagi Rakyat Indonesia. Jakarta: Peradaban, 2020.
Jimly Asshiddiqie. Konstitusi dan Negara Hukum. Jakarta: Rajawali Pers, 2021.
Lalu Husni. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: RajaGrafindo Persada, 2021.
Permana, D. Y., dan E. Sutrisno. “Implementasi Perlindungan Hukum terhadap Pekerja PKWT Menurut UU Cipta Kerja.” Hukum Responsif 6, no. 1 (2025): 64–66.
Rawls, John. A Theory of Justice. Diterjemahkan oleh Uzair Fauzan dan Heru Prasetyo. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2021.
Ulil Albab Institute. Kajian Kritis Implementasi Undang-Undang Cipta Kerja terhadap Perlindungan Buruh. Jakarta: Ulil Albab Institute, 2023.
Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang.
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, serta Pemutusan Hubungan Kerja.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
