PERTANGGUNGJAWABAN PERUSAHAAN TERHADAP KELUARGA PEKERJA YANG MENINGGAL AKIBAT KECELAKAAN KERJA DALAM UU CIPTA KERJA
DOI:
https://doi.org/10.61722/jipm.v2i3.222Keywords:
Corporate Accountability, Work Accidents, Omnibus LawAbstract
This research aims to analyze a company's accountability towards the families of workers who pass away due to work-related accidents within the context of the Omnibus Law. The background of this study underscores the significance of legal protection for workers and their families in the workplace to foster a safe and comfortable working environment. The research method employed is a normative juridical approach, focusing on the analysis of relevant legislation concerning corporate responsibilities. The findings indicate that the Omnibus Law provides a clear legal basis regarding a company's responsibility towards the families of workers involved in work-related accidents. Companies are obligated to provide compensation and rehabilitation to the families of workers who pass away due to work-related accidents in accordance with applicable provisions. In this context, legal protection for laborers becomes paramount in safeguarding the welfare and justice for workers and their families. In conclusion, legal protection for laborers under the Omnibus Law represents a positive step towards enhancing the safety and welfare of workers in the workplace. With clear regulations in place, it is hoped that a safer working environment conducive to worker productivity can be established.
References
Azharil, Ahmad. “Problematika Penerapan Sistem Omnibus Law Kedalam Sistem Hukum Nasional Indonesia Melalui Undang-Undang No.11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja”, Jurnal Of Legal Research, Vol 3, No 1, 2021
Hasan, “Keadilan Sebagai Prinsip Negara Hukum: Tinjauan Teoritis Dalam Konsep Demokratis”, Jurnal Padjajaran ilmu hukum, Vol 02, No 02 , 2015. Universitas Padjajaran, Bandung
Helmanida, “Utilitarianisme Dalam Filsafat Hukum”, Jurnal Simbur Cahaya, Vol.XVI, No.45, 2011, Fakultas Hukum Universitas Sriwijaya, Palembang.
Husin, Zaimah.“Outsourching Sebagai Pelanggaran Hak Atas Pekerja Di Indonesia”, Jurnal Kajian Pembaharuan Hukum, 2021, UniversitasJember, Jember, JawaTimur.
Lala Wahyuni Sri, Dan Daliwu Soedialman , “Urgensi Landasan Filosofis, Sosiologis Dan Yuridis Dalam Pembentukan Undang-Undang Yang Bersifat Demokratis Di Indonesia”, Jurnal Education And Development, Vol 10, No 1, 2022, Institut Pendidikan Tapanuli Selatan, Medan.
Novianto Dwi Rizal, Frans Simangunsong, “ Pengubahan Jangka Waktu PKWT Dalam Perspektif Hak Tenaga Kerja Untuk Mendapat Jaminan Pekerjaan Tetap”, Jurnal Spektrum Hukum, Vol 18, No 2, 2022, Universitas 17 Agustus 1945 Semarang, Semarang.
Nurhayati,Tri. “Kajian Yuridis Sosiologis Terhadap Pemberlakuan UndangUndang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja Beserta Turunannya”, Jurnal Kertha Semaya, Vol 9, No 6, 2021, Universitas Islam Negeri Walisongo, Semarang.
Prayogo, Toni R “Penerapan Asasa Kepastian Hukum Dalam Peraturan Mahkamah Agung Nomor 1 Tahun 2011 Tentang Hak Uji Materil Dan Dalam Peraturan MK Nomor 06/PMK/2005 Tentang Pedoman Beracara Dalam Pengujian Undang-Undang”, Jurnal Legislasi Indonesia, Vol 13, No 2, 2016. Direktorat Jenderal Peraturan Perundang-undangan Kementerian Hukum Dan HAM, Jakarta.
Putra, Antara Agus. I Nyoman Putu Budiartha, Desak Gde Dwi Arini, “Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu”, Jurnal Interpretasi Hukum, Vol 1, No 2, 2020, UnivertasWarmadewa, Denpasar.
Rahmatullah, Indra. “Filsafat Hukum Utilitiarianisme, Konsep Dan Aktualisasinya Dalam Hukum Diindonesia”, Jurnal ‘Adalah: Buletin Hukum Dan Keadilan, Vol. 5, No. 2, 2021, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta
S.Arliman Laurensius, “Perkembangan Dan Dinamika Hukum Ketenagakerjaan Di Indonesia”, Jurnal Selat, Vol.5, No 1, 2017, UniversitasMaritim Raja Ali Haji, Tanjung Pinang, Riau.
Sadano Bambang, Lintang Ratrti Rahmiaji, “Pro Kontra Terhadap Prosedur Dan Substansi Omnibus law Rancangan Undang-Undang Cipta Kerja”, Jurnal Hukum & Pembangunan, Vol 51, No 3, 2021, Universitas Indonesia, Jakarta
Sanjaya Dixon, “ Pengujian Formil Undang-Undang Cipta Kerja Dalam Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 91/PUU-XVIII/2020”, Jurnal Hukum Adigama, Vol 4, No 2, 2021, Universitas Tarumanegara, Jakarta.
Santosa Gede Giri Dewa, “Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Pasca UndangUndang Cipta Kerja: Implementasi Dan Permasalahannya”, Jurnal Ilmu Hukum, Vol.17 No 2, 2021, Universitas 17 Agustus 1945, Surabaya.
Setiawan Bagus Erlangga, etall, “Perbandingan Undang-Undang Cipta kerja Klaster Ketenagakerjaan Dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Mengenai Status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu”, Jurnal Veritas: Program Pascasarjana Ilmu Hukum, Vol 7, No 2, 2021, Universitas Islam As-Syafi’yah, Bekasi.
Shalihah, Fithriatus.“Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Dalam Hubungan Kerja Menurut Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Dalam Perspektif HAM”, Jurnal UIR Law review, Vol 01, No. 02, 2017, FakultasHukumUniversitas Islam Riau, Riau
Supriyono, “Terciptanya Rasa Keadilan, Kepastian Dan Kemanfaatan Dalam Kehidupan Masayarakat “,Jurnal Ilmiah Fenomena,Vol.14, No 2, 2016. Fakultas Hukum Universitas Abdurachman Saleh, Situbondo,JawaTimur.
Tabroni Faiq, “Norma Pemajuan HAM Dan Degradasi Perlindungan Hak Pekerja Dalam UU Cipta Kerja”, Jurnal Al-Ahkam, Vol. 17, No.1, 2021,
W Satrio Tegar, Rival Irvan Amin, Riska Ulfasari Dewi, “Omnibus Law Antara Desiderata Dan Realita”, Jurnal Hukum Samudra Keadilan, Vol 15, No 2, 2020.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
