Peran Employee Engagement terhadap Produktivitas Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i4.1180Keywords:
Employee Engagement, Produktivitas, SDMAbstract
Di era kompetitif saat ini, keterlibatan karyawan (employee engagement) menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk memahami secara mendalam peran employee engagement terhadap produktivitas karyawan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Penelusuran dilakukan terhadap lima penelitian ilmiah terbitan lima tahun terakhir menggunakan kata kunci “employee engagement” dan “produktivitas kerja”. Penelitian yang terpilih dianalisis menggunakan pendekatan tematik dan tahap PRISMA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi utama engagement yang berdampak terhadap produktivitas adalah motivasi intrinsik, lingkungan kerja yang positif, serta kepemimpinan yang mendukung. Selain itu, ditemukan praktik terbaik seperti pengembangan karier yang terarah dan fleksibilitas kerja yang efektif. Penelitian ini juga mengungkap kesenjangan pada aspek generasi, digitalisasi, dan variabel mediasi.
References
Akmal, A. N., Maelasari, N., & Lusiana, L. (2025). Pemahaman Deep Learning dalam Pendidikan: Analisis Literatur melalui Metode Systematic Literature Review (SLR). JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 8(3). https://doi.org/10.54371/jiip.v8i3.7442
Asmike, M., Murniyati, D., & Sutisna, M. P. P. (2025). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Work Engagement Antar Generasi Di Indonesia. Jesya, 8(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v8i1.1924
Habibah, U., Nugroho B, Sukamdani, & Edison C. (2024). Pengaruh Flexible Working Arrangement dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Work-Life Balance sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 29(3).
Meisyah Mutiara, Junita Lubis, & Mulkan Ritonga. (2025). Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tolan Tiga Indonesia. JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 4(1). https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v4i1.2062
Ramadhani, S., & Soenarto, I. (2023). Penerapan Program Employee Engagement untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan pada PT ABC. Jurnal Administrasi Bisnis Terapan, 5(2). https://doi.org/10.7454/jabt.v5i2.1080
Sari, Y., Ramadhan, R., & Vidyastuti. (2024). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. X Kabupaten Landak. Eksistensi, 6(2).
Setiawan, J. (2025). Introduction to Systematic Literature Review: Kitchenham and PRISMA 2020 Framework. Universitas Negeri Makassar.
Wahyudi, R. L., & Jarodi, O. (2025). Peran Employee Engagement dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 4(1). https://doi.org/10.30640/digital.v4i1.3889
Wulandari, A., Han, Y., & Waluyo, T. (2025). Analisis Pengaruh Employee Engagement, Employee Empowerment, dan Career Development terhadap Productivity Level dan Turnover Intention pada Industri Teknologi di Indonesia. Jurnal Education And Development, 13(1). https://doi.org/10.37081/ed.v13i1.6790
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
