Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Beji Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i5.1580Keywords:
Work discipline, communication, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the effect of work discipline on employee performance, to determine the effect of communication on employee performance, to determine the effect of work discipline and communication simultaneously on employee performance. The method used is associative quantitative. The population used was 91 respondents, the sampling technique used was saturated using a sample of 91 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression correlation analysis. The results of this research are a correlation coefficient of 0.783, meaning that the two variables have a strong level of influence or relationship on the employee performance variable (Y) with a coefficient of determination of 61.3%. With the results of this research, work discipline has a sig of 0.000 < 0.05, so Ho is rejected. Ha which means that work discipline has a significant and influential effect on employee performance. communication has a sig of 0.000 > 0.05, then Ho is accepted and Ha is rejected, which means that communication has no effect and is not significant on employee performance. F count 69.696 > 3.10 and sig 0.000 < 0.05 then Ho is rejected and Ha is accepted then Ho is rejected Ha is accepted which means that work discipline and communication have a simultaneous and significant effect on employee performance. Effective work discipline and conducive communication will improve employee performance
References
BUKU
Algifari. P. ( 2015 ). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BFFE.
Desseler.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi keempat belas. Jakarta : Selemba Empat.
Edy Sutrisno.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2, ed. 13, PT. Erlangga, jakarta.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, (MSDM) cetakan keempatbelas,jakarta, penerbit: Bumi Aksara.
Hamali. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Prabu Mangkunegara. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Rivai, V. ( 2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan.
Sugioyono. (2017. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif,dan R&D.Bandung:Alfabeta.
Ghozali, I. (2018).Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Universitas Diponegoro.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penailaian Kinerja Karyawan.
Yogyakarta: Bandung
Kartono,Kartini. (2016) Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta :Raja Grafindo Persada.
JURNAL
Agustina Mogi. ( 2020 ). Pengaruh Komunikasi dan Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Kryawan Pada PT Ramayana Lestari Sentosa. Tbk Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Prodi Universitas Pamulang .Vol 3 No 1. P-ISSN : 2615 – 6849 E-ISSN : 2622 – 3686.
Bulan Oktrima. ( 2018 ). Pengaruh komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Bintang Pratama Promosindo. Jurnal Ilmiah Prodi, Universitas Pamulang. Vol 6 No.4. P-ISSN: 2339-0689 E-ISSN 2406-8616.
Diana Azwira dan Shahnaz Yusuf. ( 2020 ). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT GAPA CITRA MANDIRI RADIO DALAM -Jakarta Selatan. Jurnal bisnis Universitas Pamulang. Vol 3 No.1. P-ISSN : 2621 – 797X E-ISSN : 27-6841.
Emi Sukmawati,Sri Langgeng Ratnasari Zulkifli. ( 2020 ). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Komunikasi,pelatihan,Etos Kerja dan Karakteristik individu Terhadap Kinerja Pada Karyawan Yayasan Al Muhajirin Dotamana Indah Batam. Jurnal DIMENSI. Vol No 3 : 461 -476.
Herry Suherman. ( 2018 ). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi, Universitas Pamulang. Vol. 2, NO. 1. P-ISSN : 2339- 0689 E-ISSN : 2406- 8616.
I Dewa Gede Eka Candra Wiguna. ( 2015 ). Pengaruh gaya kepemimpinan komunikasi ,Pendidikan dan penelitian terhadap kinerja terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (PERSERO) distribusi Bali Area Bali Selatan. Vol 4, No. 7. P- ISSN : 2085 – 2094 E-ISSN : ISSN : 2302 – 8912.
Irma,Sari Ocktaviani. ( 2019 ). Pengaruh gaya kepemimpinan,komunikasi organisasi dan stress kerja terhadap turnover intention pada PT Pertama Logistic Service. Jurnal Ilmiah prodi. Universitas Pamulang. Vol 7,No 2. ISSN 2339-0689 E- ISSN : 2406 – 861.
Rialmi,Z. ( 2020 ). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. Jurnal JENIUS. Vol. 3 P-ISSN : 2581 -276 E-ISSN 2598 – 9502.
Winastyo Febrianto Hartono, jorie Rotinsulu. ( 2015 ). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Komunikasi dan Pembagian kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PRIMA INTI CITRA RASA MANADO6Y. ,jurnal EMBA. Vol.3 No 2. Hal.908 -916 ISSN 230 – 1174.
Zackharia Rialmi, Morsen. (2020) Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Utama Metal Abadi. Jurnal Ilmiah Prodi, Universitas Pamulang . Vol 3 No.2. E-ISSN: 2598- 9502 P-ISSN:2581- 2796.
Sulaeman, Asep, et al. "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta." JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 4.2 (2021): 137.
Sopandi, A. . (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEWU SEGAR PRIMATAMA JAKARTA SELATAN. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 596-602.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomaret cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
