Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berkat Mahkota Putra Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i6.1594Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
employee performance partially or simultaneously at PT Berkat Mahkota Putra South Tangerang. This research method uses a quantitative method. The population in this study were employees of PT Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan with a total of 70 people. This data collection technique was carried out by taking objects from the sample or can be called sampling, the sampling method using the saturated sample technique. the research sample was 70 respondents. Data analysis and testing techniques include validity tests and reliability tests, classical assumption tests, statistical tests including simple & multiple linear regression tests, determination coefficient tests, correlation coefficient tests and hypothesis tests. From the results of this study, the first hypothesis test, namely the effect of work motivation (X1) on employee performance at PT. Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan obtained t_count> t_table or (10.848> 1.668) this is reinforced by the sig value (0.000 <0.05). Thus, H_O is rejected and H_1 is accepted. So it can be stated partially that there is a significant influence on employee performance (Y) at PT. Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan. While the second hypothesis test, namely the influence of Work Discipline (X2) on employee performance at PT. Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan obtained the results of the T_count value> T_table or (10.946> 1.668) this is reinforced by the Sig value (0.000 <0.05). Thus, H_O is rejected and H_2 is accepted. So it can be stated partially that there is a significant positive influence on employee performance (Y) at PT Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan. The third hypothesis test, namely the influence of work motivation (X1) and workload (X2) on employee performance (Y) at PT Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan, obtained the F_count value> F_table or (98.718> 3.130), this is also reinforced by Sig (0.000 <0.05). Thus, H_O is rejected and H_3 is accepted. This means that simultaneously work motivation and work discipline have a significant effect on employee performance (Y) at PT Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan
Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance
References
Buku
Abd. Rohman. (2017). Dasar Dasar Manajemen. Inteligensia Media. Malang Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Andi Supangat, Th, Statistika Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, Dan Nonparametik, Bandung: Kencana Penada Media Group.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Digdowiseiso, K., & Seftia, N. D. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Mediasi Motivasi Kerja Pada Pertamina Upstream Data Center (Pudc). Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 533-542.
Elbadiansyah (2023). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Bumi Utama
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Habaora, F., Riwukore, J. R., & Yustini, T. (2021). Analisis Deskriptif Tentang Tampilan Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 12(1), 31-41.
Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada Cv. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal On Software Engineering (Ijse), 5(1), 19-28.
Junita, A., & Salman, M. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparatur: Studi Literatur. Jurnal Mahasiswa Akuntansi Samudra, 4(2), 75- 83.
Malayu S.P Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Bumi Aksara.
Rifai, A., Sulton, S., & Sulthoni, S. (2020). Pengembangan M Teknologi Pendidikan, 3(1), 10-17.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Edisi Ke- 17). Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Cv. Alfabeta.
Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: Pt Elex Media Komputindo.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam
Sedarmayanti (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, Dan Aplikasi. Jakarta: Pt. Refika Aditama.
Jurnal
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
Apriyani, R., & Okta, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ibu Dan Anak Amanna Di Baturaja. Kolegial, 11(1), 117-129.
Arif, F., & Putri, F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pinus Merah Abadi Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(1), 50-64.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Gizi RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 1(2), 16-25.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Kusumasari, I. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 21(2), 186-204.
Kencana, P. N. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Matra Adhiraya Nusantara Jakarta. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 599-606.
Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan teh bunga teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54-63.
Pawerangi, M. H., Arfah, A., Semmaila, B., & Arifin, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 7(3), 276-289.
Ratnawati, W., Setiawan, R., & Irawati, L. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simetri Putra Perkasa. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 228-239edia Mobile Learning Sebagai Pendukung Sumber Belajar Biologi Siswa Sma. Jurnal Kajian
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
