Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gading Propertindo Di Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i6.1586Keywords:
Career Development, Motivation and Employee PerformanceAbstract
Abstrak. The purpose of this study is to determine the magnitude of the influence of career development and motivation on Employee Performance at PT Gading propertindo in Tangerang both partially and simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique used was saturated sampling with a total sample of 54 respondents. The data collection technique in this study was to use a questionnaire that was shared online through a google form. Data analysis using validity test, rability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination and hypothesis test using SPSS (Statistical Package for Social Sciense) version 26. The result of this study is that career development has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 10.374 + 0.714 X1. The correlation value of 0.704 means that the two variables have a strong relationship with a coefficient of determination of 70.4%. The hypothesis test was obtained t count > the table (8.538 > 1.983). Thus H0 is rejected and H1 is accepted meaning that there is a significant influence between career development on employee performance. Work motivation has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 6.278 + 0.823 X2. The correlation value of 0.770 means that the two variables have a very strong relationship rate with a coefficient of determination of 77.0%. The hypothesis test obtained t count > t table (7.157 > 1.637). Thus H0 is rejected and H2 is accepted meaning that there is a significant influence between motivation on employee performance. The influence of career development and work motivation has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 2.000 + 0.358 X1 + 0.358 X2. The correlation value of 0.816 means that the free variable with bound variable has a very strong level of relationship with a coefficient of determination of 81.6% while the remaining 18.4% is influenced by other factors. Hypothesis Test obtained F count > F table or (50,695 > 2,300). Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence between career development and motivation on employee performance at PT Gading Propertindo in Tangerang
Keywords: Career Development, Motivation and Employee Performance
References
Sumber Buku :
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Edison, Emron. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2013).”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara
Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT Refika Aditama
Soetjipto, Budi. (2008). Kisah sukses para kampium SDM. Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. (2010). “ Statistika Untuk Penelitian“. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D Dan Penelitian Pendidikan.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke-17. CV. Alfabeta : Bandung
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2015). Prilaku Dalam Organisasi. Raja Grafindo Persada.
Zainal, Veithzal Rivai., & Sagala, Ella Jauvani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Zainal,Veithzal Rivai. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Wali Pers, 837.
Zainal, Veithzal Rivai., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumbert Daya Manusia Untuk Perusahaan (Edisi Ketiga). Depok: PT Raja grafindo.
Sumber Jurnal :
Akbar, Surya. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara & Bisnis, 3(5).
Ardana, I Komang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Dahlan, Usman Said. (2022). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Bosowa Mining Kabupaten Maros. Journal of Innovation Research, 299.
Farisi, Salman., & Juli Irnawati. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau.Jurnal Humaniora, 15-33.
Hilmawan, Ipan. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier , Pelatihan Kerja dan Motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan PT Verena Multi Finance. Jurnal Rekaman, 93-96.
Mitra Candana, Dori., Ramdani Bayu., & Ronni Andri Wijaya. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada pt batang hari barisan. Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 47-60.
Mona, Margaretha G. (2015). Penggunaan Regresi Linear Berganda untuk Menganalisis Pendapatan Petani Kelapa Petani Kelapa Di Desa Beo, Kecamatan Beo Kabupaten Talaud Studi Kasus. Journl of Dedicators Community, 197.
Nurdin, Nela Resta., & S. Joyce Lapian. (2018). Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 3773-3782.
Permatasari, Retno Japanis., & Dede Supiyan. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unibless Indo MULTI. Jurnal Ekonomi Efektif, 442-449.
Putri, Winda Annisa., & Agus Frianto. (2019). Pengaruh pengembangan karier terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan (studi kasus di pt. Barata indonesia (persero) gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 1-10.
Rahmawati., & Illiyin. (2021). Pengaruh motivasi, persepsi dan sikap konsumen terhadap keputusan pembelian hp oppo. Jurnal Ilmiah Hospitality, 103.
Rismawati., & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan (Vol. 1). Celebes Media Perkasa.
Sandy, Muhammad. (2015). “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Bandung: Tesis di Universitas Widayatama.
Sutoro. (2019). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 132.
Syahputra, Mumammad Dedi., & Tanjung H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 283-295.
Tambak, S. E. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Retensi Karyawan dan Lingkungan Kerja PT. Marbau Jaya Indah Raya. Jurnal Pendidikan Tambusai, 10484-10501.
Tupriatna, Muamal., Wulandari., & Mukhlis. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Bima. Formosa Journal of Social Science (FJSS), 25-46.
Widjaja, Wiliam. (2021). Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika , 34.
Widjaja, William. (2021). Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya studi kasus di PT X. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika , 82.
Widjaja, William. (2021). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi diera covid-19 (studi kasus pada dpmptsp kabupaten pesisir barat. Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 34.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
