Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Afektif Pada Karyawan Shopee Express Tambun Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i5.1271Keywords:
Job Flexibility, Physical Work Environment, Job Satisfaction, Affective CommitmentAbstract
This study aims to determine the effect of work flexibility, physical work environment, and job satisfaction on affective commitment in Shopee Express Tambun Selatan employees. The research method used is quantitative research, which means that research is used to examine certain populations and samples, data collection using research instruments, quantitative or statistical data analysis, with the aim of testing the hypothesis that has been applied. The sampling technique used is using a saturated sampling technique or the entire population is sampled, while the number of populations in this study is 100 respondents. Data analysis using Smart PLS 4.0 Software and hypothesis testing, namely the T Test and F Test. Based on the results of the path coefficient hypothesis, there is a P-value of 0.0 or <0.5 and a t-statistics value of 2.4 or> 1.96, then it is stated that there is a significant influence between the variables of work flexibility on affective commitment. The P-value of 0.0 or <0.5 and the t-statistics value of the physical work environment has a value of 3.4> 1.96, then it is stated that there is a significant influence between the variables of physical work environment on organizational commitment. The P-value is 0.0 < 0.5 and the t-statistics value for job satisfaction is 4.7 > 1.96, so it is stated that there is a significant influence between the job satisfaction variable and affective commitment.
References
Abdul Kadir. (2020). Peranan brainware dalam sistem informasi manajemen jurnal ekonomi dan manajemen sistem informasi. Sistem Informasi, 1(September), 60–69. https://doi.org/10.31933/JEMSI
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139. https://doi.org/10.35906/jurman.v8i2.1150
Diana Sulianti K. L. Tobing. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11, pp.31-37. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/17742
Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v1i1.8
Hanifah, N. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan PT. Petrokopindo Cipta Selaras Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–10.
Harianto, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Di Hotel X. Kinerja, 20(2), 95–104.
Hesti Noor Fatimah, & Andri Nurtantiono. (2022). Pengaruh Citra Merek, Promosi, Harga, dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian (Pengguna Aplikasi Shopee). Jurnal Sinar Manajemen, 9(1), 106–113. https://doi.org/10.56338/jsm.v9i1.2330
Hidayati, T. (2020). Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Kinerjakaryawan Melalui Pendekatankepemimpinan: Studi Terhadap Perawat Beberapa Rumah Sakit Umum Di Samarinda. Jurnal EKSEKUTIF, 12(1 Juni 2015), 1–20.
Kurniawan, I. S., & Pratiwi, S. (2022). Komitmen Afektif: Peran Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kepuasan Kerja pada Dinas Kukm & Perindustrian Bantul. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(4), 961–977. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i4.765
Manurung, W., Bastian, A., & Wardi, J. (2022). 12739-Article Text-46340-2-10-20230201. 4(2), 141–148.
Mendra, I. wayan. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Cheese Works di Gianyar. Juima, 9(2), 60–68.
Muhraweni, Rasyid, G. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng (The Influence of Physical Work Environment, Work Environment Non Physical and Communication to. Jurnal Mirai Manajemen, 02(01), 55–70.
Nababan, H. S., Simanjuntak, R., & Pane, D. S. P. (2022). Peran Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Komitmen Organsisasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 9–17. https://doi.org/10.26905/jbm.v9i1.6902
Nina Andriyani. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Aquavue Vision International. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(2), 22–32.
Putra, S. W. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 11(1), 62. https://doi.org/10.21067/jem.v11i1.9
Rahmi, B. M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja (Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di Kabupaten Lombok Timur). Journal Ekonomi, 330–350.
Saputra, Z. (2024). Fleksibilitas Kerja Dan OCB Islam Perspektif Terhadap Kinerja Karyawan : Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. 29(03), 506–527.
Sirait, E., & Setyoningrum, A. A. D. (2022). Pengaruh modal usaha dan pendidikan kewirausahaan terhadap motivasi berwirausaha mahasiswa kemaritiman di masa pendemi covid-19. Jurnal Ekonomi, Sosial Dan Humaniora, 3(5), 87–98.
Siskayanti, N. K., & Sanica, I. G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work From Home. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(1), 92–108. https://doi.org/10.17509/jpm.v7i1.43723
Wirawan, Andi Andika, Sjahruddin, Herman, Razak, N. (2019). Pengaruh Kualitas Produk dan Lokasi Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Pada Lamuna Coffee di Kabupaten Bone. https://doi.org/10.31227/osf.io/p8e5z
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
