Pengaruh Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Makmur Di Jambe Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2227Keywords:
Work-Life Balance, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
Abstract The main objective of this study is to determine the effect of Work-life Balance and job satisfaction on employee performance, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative method. Data collection techniques are carried out through observation, documentation, and distribution of questionnaires to the entire population of 60 employees using saturated sampling techniques. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, and determination coefficients with the help of SPSS. The results of the study indicate that Work-life Balance has a significant effect on employee performance with a determination result of 38.7% and the hypothesis test obtained t count> t table or (6.046> 2.001). Job satisfaction has a significant effect on employee performance with a determination result of 70,8% and the hypothesis test t count> t table or (11.851> 2.001). Work-life Balance and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance with a regression equation Y = 2.329 + 0.026 X1 + 0.985 X2. The coefficient of determination value is 70.8% while the remaining 29.2% is influenced by other factors outside this study. The hypothesis test obtained a calculated f value > f table (69.075 > 3.16). The conclusion of this study shows that the balance between work and personal life, as well as a high level of job satisfaction, can increase employee overall performance. This study provides implications for management to strengthen work balance policies and employee satisfaction improvement programs, and for further research it is recommended to add other variables such as work motivation, work environment, and organizational commitment to broaden understanding of the factors that influence employee performance
References
BUKU
Afandi, P. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2020). Manajemen kinerja (Edisi 6). Jakarta: Rajawali Pers
JURNAL :
Apriyana, S., Sunarsi, D., Iryadana, M. R., & Sartika, G. (2024). How Does Motivation and Dicipline Affect Employee Performance at KFC Ciplaz Parung?. Transforma Jurnal Manajemen, 2(1), 83-100.
Apriyanti, D. & Jamaludin. (2025). Pengaruh Kesehatan Mental Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Adi Perkasa Divisi Crocs Cabang Summarecon Serpong. Multidisciplinary Journal. Universitas Pamulang.
Azizah, R, N. & Supriyanto, A. S. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Perumda Tugu Tirta Kota Malang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Dwi Lestari, & Rahman, F. (2022). Pengaruh Work-life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Astra Otoparts Tbk. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 10(3), 112–121.
Eka, Keisya Nabila Kusuma and , Achmad Dwityanto , S.Psi, M.Si. Psikolog (2023) Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369-373.
Fitriani Sari. (2021). Pengaruh Work-life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Abadi Tangerang. Jurnal Kreatif, 9(1), Universitas Pamulang.
Herlambang, R., & Damayanti, R. (2024). Budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(3), 77–90.
Kuncoro, A. W., Pakpahan, M., & Ipmawan, H. (2024). Pengaruh rekrutmen, pengembangan karir, dan pelatihan terhadap kepuasan kerja. Jurnal Publikasi Ekonomi dan Administrasi, 8(1), 55–65.
Kurniawati, L. (2023). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(3),
Marhalinda, M., & Alvionita, S. (2024). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(2), 35–47.
Mustika, D., & Tanuwijaya, D. (2024). Work-life Balance dan dampaknya terhadap karyawan milenial di sektor jasa. Jurnal Psikologi Terapan, 6(1), 22–31.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Prihastuty, R., & Hidayatullah, T. (2023). Overview of factors affecting Work-life Balance in student part-time workers. Edukasi: Jurnal Ilmu Pendidikan, 21(3), 111–123.
Puspitasari, R. (2022). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1). Universitas Diponegoro.
Putri, R. E., & Dwityanto, A. (2023). Pengaruh Work-life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Energi Abadi Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(2), 77–86.
Rosita, T. & Yuniati, T. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Pengaruh Work-life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Sidik, R. (2019). Pengaruh Kemampuan, Work Life Balance, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan BMT Permata Jawa Timur. Yos Soedarso Economic Journal 1(1), 20–28.
Sulistyawati, A. & Syamsuddin, R, A. (2025). Pengaruh Work-life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Serim Indonesia Tangerang. Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara. Universitas Pamulang.
Sundari, F. & Andi, D. (2025). Pengaruh Work-life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yoshinoya Di Jakarta Pusat Cabang Plaza Kenari, Plaza Atrium, Bni 46 Dan Grand Indonesia. Jurnal Penelitian Terapan Ilmu Multidisiplin. Universitas Pamulang.
Talip, D., Hassan, Z., Kasa, M., & Sabil, S. (2021). The relationship of Work-life Balance and the quality of life among employees studying part time. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 11(6), 37–55.
Turangan, S. E., Tatimu, V., & Mukuan, D. D. S. (2022). Pengaruh Work life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Gardu Induk Kawangkoan. Productivity
Wibowo, S, W. & Ahmadi M. A. (2024). Pengaruh Work-life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z. Jurnal Media Akademik.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
