Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Syajarotun Nuqud Mubarok (Synum)
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i6.1636Keywords:
Physical Work Environment, Organizational Culture, Work ProductivityAbstract
Abstrak. This study aims to determine the effect of the physical work environment and organizational culture on work productivity, both partially and simultaneously. This study was conducted using quantitative methods involving employees of PT. Synum as the sample. The technique used to determine the sample in this study was a saturated sample, involving the entire population as a sample of 69 respondents. Data analysis included validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression coefficient tests, correlation coefficient tests, determination coefficient tests, and hypothesis tests. The research results obtained the multiple linear regression equation Y = 4.045 + 0.115 X1 + 0.810 X2, with a coefficient of determination of 0.793, meaning that the Physical Work Environment (X1) and Organizational Culture (X2) influence Work Productivity by 79.3%, with the remaining 0.01% influenced by variables outside the scope of this study. The partial test results for the Physical Work Environment (X1) on Work Productivity (Y) were (9.419 > 1.667) with a significance level of 0.001 < 0.05, thus rejecting H0 and accepting Ha. Therefore, there is a positive and significant partial effect of the Physical Work Environment (X1) on Work Productivity (Y). Furthermore, Organizational Culture (X2) on Work Productivity (Y) is (16.092 > 1.667) with sig. 0.001 < 0.05, thus H0 is rejected and Ha is accepted, indicating that there is a positive and significant partial effect of the Organizational Culture (X2) variable on Work Productivity (Y). Furthermore, in the simultaneous test of the Physical Work Environment (X1) and Organizational Culture (X2) variables on Work Productivity (Y), the result is (130.998 > 3.136) with a significance level of 0.001 < 0.05, thus H0 is rejected and Ha is accepted, indicating that there is a positive and significant simultaneous effect of the Physical Work Environment (X1) and Organizational Culture (X2) variables on Work Productivity (Y).
Keywords: Physical Work Environment, Organizational Culture, Work Productivity
References
BUKU:
Aditama, R.A. 2020. Pengantar Manajemen. Malang: AE Publishing.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andriani, A.D., Mulyana, A., Widarnandana, I.G.D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., Siwiyanti, L., Nurlaila, Q., Pangestuti, D.D. & Dewi, I.C. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar: CV. Tohar Media.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Ghozali, I. 2023. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 . 10 ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S.P.Malayu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kashmir 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.
Larasati, S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV.Budi Utama.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marissa, F.H.G. & Azhar, F. 2022. Pengantar Pemasaran: Konsep, Teori dan Aplikasi. Jakarta: Alex Media Komputindo.
Marwansyah 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Nurdiansyah, H. & Rahman, R.S. 2019. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif.
Prasadja, R. 2019. Human Capital Management. Bogor: In Media.
Pratama, R. 2020. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Robbins, S.P. & Coulter, M. 2020. Fundamentals of Management. London: Pearson Education.
Sedarmayanti 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L.P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono 2023. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono 2019. Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Sutrisno, E. 2016. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Tuala, R.P. 2022. Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Di Lembaga Pendidikan Islam. Bandar Lampung: Pustaka Media.
JURNAL:
Achmad, A.N., Arfah, A., Mente, L. & Murfat, Moh.Z. 2021. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Engineering di PT. Industri Kapal Indonesia (IKI) Makassar. Center of Economic Students Journal, 4(3): 215–224.
Andriani, A.D., Mulyana, A., Widarnandana, I.G.D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., Siwiyanti, L., Nurlaila, Q., Pangestuti, D.D. & Dewi, I.C. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar: CV. Tohar Media.
Cyndi N. Tinungki, Lucky O.H. Dotulong & Christoffel. Kojo 2024. Pengaruh Budaya Organisasi, Integritas Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan ada PT. Manado Media Grafika (Tribun Manado). Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial, Budaya, dan Hukum), 8(2): 25–37.
Enrique, K.C. & Krisyanto, E. 2024. Pengaruh Budaya Organisasidan Pengambilan Keputusan Terhadapkinerjakaryawanpadapt.Globaldigital Form Jakarta Barat. Jurnal Konsisten, 1(4): 176–186.
Ghozali, I. 2023. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 . Indriyati, R. 2022. Pengaruh Motivasi,Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, Tata Ruang Dan Pertanahan Kabupaten Tegal. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Kota Tegal.
Krisyanto, E. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Bidang Angkutan Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2).
Kustini, E. & Sari, N. 2020. Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja AbadiBSD. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3): 303–311.
Kusumadewi, R.N. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. BPR Majalengka Jabar. Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1): 510–521.
Latif, N., Ismail, A., Nurmega & Irwan, A. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO : Journal of Management & Business, 585–591.
Lilia, W., Lombu, J.W., Napitupulu, P., Laoly, A.K. & Nainggolan, A. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Tansformasional, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Intertama Trikencana Bersinar Medan. CERMIN : JURNAL PENELITIAN, 4(1): 24–38.
Lourens, A. & Wibowo, Fx.P. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Graha Grafis Indonesia. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, , 1(2).
Maduningtias, L. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. L’ESSENTIAL. Jurnal Jenius, 2(3): 304–400.
Maliah, H. & Kurniawan, D. 2020. Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tirta Bumi Raya Palembang. Jurnal Kompetitif, 9(1): 109–125.
Oktavia, R. & Fernos, J. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipilkota. Jurnal Economina, 2(4): 993–1005.
Otoluwa, N.I., Burhan, H. & Hasan, A. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadi motor Cabang Maros. Journal of Management, 6(2): 301–310.
Pasaribu, R., Tambunan, Y.S. & Panggabean, Y.T.U. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Sibolga. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen(JUPIMAN), 1(4): 100–114.
Prasetyo, E.B. 2021. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perim Perikanan Indonesia Cabang Brondong Lamongan. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Risma, Haeruddin, M.I.M., Hasbiah, S., Kurniawan, A.W. & Abad, R.R. 2025. The Influence of Physical Work Environment and Organizational Culture on Employee Work Productivity at PT. PLN (Persero) UID Sulselrabar. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) , 4(3): 1824–1831.
Setyorini, A.D. & Santi 2021. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. Jurnal Akuntansi, 427–437.
Sunarsi, D. 2018. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Kreatif, 6(1): 14–31.
Syahrizal, H. & Jailani, M.S. 2023. Jenis-jenis penelitian dalam penelitian kuantitatif dan kualitatif. QOSIM: Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora, 1: 13–23.
Taber, K. S. (2018). The use of Cronbach’s alpha when developing and reporting research instruments in science education. Research in Science Education, 48, 1273–1296.
Tarigan, W.J., Girsang, R.M. & Martina, S. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan non Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan PT.Astra Honda Pematangsiantar. Jurnal Ilmu Manajemen , 5(3): 363–371.
Tutu, R.V.B., Areros, W.A. & Rogahang, J.J. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(`): 24–29.
Wahyuningsih, S. 2019. Pengaruh Pelatihan dalam MeningkatkanProduktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 13(2).
Wangi, V.K.N., Bahiroh, E. & Imron, A. 2020. Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisni, 7(1): 40–50.
Yolanda, A. 2024. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis , 2(3): 97–111.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
