PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KECAMATAN BOJONEGORO
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i5.1370Keywords:
Organizational Communication, Leadership, Job Stress, and Employee Performance.Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui kondisi Komunikasi organisasi, kepemimpinan, stres kerja, dan kinerja pegawai di Kecamatan Bojonegoro. 2. Untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh langsung maupun tidak langsung stres kerja sebagai variabel intervening dalam pengaruh Komunikasi organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bojonegoro. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dan pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan Bojonegoro yang berjumlah 62 orang, dan smpelnya 60 orang karena dikurangi peneliti dan pimpinan. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan menggunakan software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi pegawai terhadap variabel Komunikasi Organisasi, Kepemimpinan, dan Kinerja berada pada kategori "Tinggi". Stres Kerja yang dirasakan juga berada pada kategori "Tinggi", Terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari Komunikasi Organisasi terhadap Stres Kerja. Tidak terdapat pengaruh signifikan dari Kepemimpinan terhadap Stres Kerja dengan arah negatif. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Kepemimpinan terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari Stres Kerja terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan dari Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja melalui Stres Kerja. Tidak terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan dari Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Stres Kerja dengan rah negatif.
References
Cindy, C., Purba, P. Y., Wijaya, H. C., & Anggara, T. (2020). Stres Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Prima Nusantara. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 3(2), 274–281. https://doi.org/10.31539/costing.v3i2.1071
Dewi, P., Budiyanto, & Agustedi. (2020). The role of interpersonal communication in moderating the effect of work competence and stress on employee performance. Accounting, 6(7), 1217–1226. https://doi.org/10.5267/j.ac.2020.9.005
Dunir, M., & Supeno, B. (2023). Analisis Pengaruh Strategi Pengembangan Manajemen SDM dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Green Global Sarana Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 5(1), 41–49.
Geralt, F. E., Koleangan, R. A. M., & Sepang, J. L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bringin Karya Sejahtera. Jurnal EMBA, 8(2), 89–98.
Jaya, D., Fakhri, M., Madiawati, P. N., Nurnida, I., & Luturlean, B. S. (2021). The effect of transformational leadership style on employee performance with job stress as intervening variables in PT. Pos indonesia. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 5692–5700. https://doi.org/10.46254/an11.20210959
Juru, P., & Wellem, I. (2022). The Effect of Workload and Work Environment on Employee Performance and Work Stress as Intervening Variable. Proceeding 2nd International Conference on Business & Social Sciences (ICOBUSS), 2(01), 63–74. https://doi.org/10.22219/jamanika.v2i1.20737
Kartono, K., Rusdiyanto, R., & Utari, W. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat melalui Kualitas Pelayanan Keperawatan di Puskesmas Bluto, Kabupaten Sumenep. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 4(1), 465–492.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nugrahaningsih, H. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Media Manajemen Jasa, 10(2), 66–83. https://doi.org/10.52447/mmj.v10i2.6622
Nurhidayat, M. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bumi Agung Wilayah Kota Tangerang Selatan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 448–456. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i2.480
Nurlelasari, F. E., Astuti, I. Y., Widuri, T., & Yuliyanti, R. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs Surya Melati Ngletih. Commodities, Journal of Economic and Business, 3(1), 046–054. https://doi.org/10.59689/commo.v3i1.868
Pamungkas, T. K., & Aji, F. A. P. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Jember. JURNAL Paradigma Madani, 9(2), 119–130.
Panjaitan, E. J., Rahmawati, D. F., Kusumawati, A. I., Shintya, K., Rasyid, M., & Suminta. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Job Insecuritydan Motivasi Kerja Terhadap Stres Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Auditor Di Kantor Akuntan Publik Wilayah Bekasi). Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 6(4), 173–183.
Putri, R. A. R. F., Prasetyo, I., & Utari, W. (2024). Motivasi Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Dosen pada Universitas Mayjend Sungkono Mojokerto. Jurnal Manajerial Bisnis, 7(3), 217–232.
Ridwan, M., Harahap, P., & Sulistyawati, A. I. (2023). Determinan Kepuasan Kerja Perawat Melalui Stres Kerja. Jurnal Ekonomi, 28(1), 60–79.
Shelly, Syawaluddin, Putra, A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan PT. Primatech Engineering Medan. Economics and Digital Business Review, 4(1), 217–230.
Siringo Ringo, R. L., Rosadi, D., & Dedy Wirawan, I. G. N. P. (2020). Pengaruh Komunikasi Terbuka Keluarga Terhadap Stres di Desa Beringkit. TheJournalish: Social and Government, 1(3), 110–118. https://doi.org/10.55314/tsg.v1i3.30
Sofiana, D., Dewi, S., & Arrozi, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Ruangan, Beban Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Perawat Ruang Rawat Inap RSAU Dr. Esnawan Antariksa. Jurnal Health Sains, 2(6), 7823–7830.
Sugiyono. (2019). Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukma, B. W., Salim, M., Marta, R. F., Andriani, F., & Briandana, R. (2022). Organizational Communication Review: Job Satisfaction of the Dinkominfo of Banjarnegara Regency Employees During the Pandemic. In Proceedings of International Conference on Communication Science (Vol. 2, hal. 410–416).
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: CV Penerbit Qiara Media.
Wardana, A. P., & Anisah, H. U. (2023). The Influence of Transformational Leadership on Employee Performance Through Intrinsic Motivation and Organizational Citizenship Behavior as Intervening Variables: Study at the High Religious Court of Jakarta Indonesia. Open Access Indonesia Journal of Social Sciences, 6(5), 1129–1141. https://doi.org/10.37275/oaijss.v6i5.182
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Kelima). Depok: PT Raja Grafindo.
Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
