Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bojongsari Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i1.2140Keywords:
Leadership Style, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
Abstrak. This study aims to determine the influence of leadership style and job satisfaction on employee performance at the Bojongsari District Office, Depok City. The research uses a quantitative approach with a survey method by distributing questionnaires to 57 respondents who are employees of the Bojongsari District Office. The data analysis techniques employed include multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination using SPSS version 27. The results show that partially, leadership style has a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the t-value (7.317) > t-table (2.004) and significance value of 0.000 < 0.05. Job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance with a t-value (9.739) > t-table (2.004) and significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, leadership style and job satisfaction have a significant effect on employee performance with an F-value (250.590) > F-table (3.17) and significance value of 0.000 < 0.05. Thus, it can be concluded that the better the leadership style and the higher the level of job satisfaction, the better the employee performance at the Bojongsari District Office. The results of this study are expected to provide input for the institution in improving leadership effectiveness and creating optimal job satisfaction among employees.
References
Buku:
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Amirullah. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Albert Kurniawan. (2018). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis. Bandung Alfabeta.
Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Augustly, Ferdinand. (2016). Metode Penelitian Ilmu Manajemen: Pedoman penelitian Untuk Skripsi, Karya Tesis, Disertasi Ilmiah Manajemen. Semarang : Universitas Diponegoro.
Badeni. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, Bandung, Alfabeta.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke Sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Satu. Malang: IRDH.
Daft, Richard L. (2018). Era Baru Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Djiwandono. (2015). Meneliti Itu Tidak Sulit: Metodologi Penelitian Sosial dan Pendidikan Bahasa.
Gunadi Getol MBA. (2018). Management Miracle Series: Accepted Leader. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Ganyang, Machmed Tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono, (2017). Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. CAPS: Deepublish, Yogyakarta.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kasmir, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori Dan Praktik ). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan : Salemba Empat.
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. (2017). Organizational Behaviour. Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
Sarinah, dan Mardalena. (2017). Pengantar Ilmu Manajemen. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, Penerbit Alfabeta, Bandung
Sumanto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Memasuki Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta: Andi, 2020. Suryana.
Sunarto. (2018). Manajemen Karyawan. Yogyakarta: AMUS.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Thoha, Miftah. (2016). Pembinaan Proses Organisasi, Proses Dianosa Dan Intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Gava Media.
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Jurnal:
Andi Wahyuni, Haerana, Rasdiana (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Enrekang. Jurnal PUJIA UNISMUH Makassar, Volume 4, Nomor 1, Februari 2023.
Andriyani, Kenny Astria (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Smart Tbk (Sinar Mas Agro R&T) Bekasi. Jurnal Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Pamulang, Vol. 3 No. 4, e-ISSN: 2830-5353.
Asmawiyah Asmawiyah, Afiah Mukhtar, Nurjaya Nurjaya (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, ISSN: 2597 - 4084.
Ery Teguh Prasetyo, Puspa Marlina (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Vol 3, e-ISSN: 2579-9401.
Fathan Arif, Roni Hutauruk (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Makmur Jaya Energi di Kota Tangerang Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 2023, 9 (2), 610 - 621ISSN: 2089 - 5364.
Feb Amni Hayati (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Tutor (Studi Kasus Pada Tutor PKBM Wilayah Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Jenius Vol. 1, No 1, ISSN: 2581-2769.
Muhammad Abdul Rajak (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Terhadap PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma Vol.4, No. 3 ISSN: 2598-9545.
Muhammad Reyhan, Udin Saprudin (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pesanggrahan Kecamatan Pesanggrahan Jakarta Selatan. JIMAWA - Jurnal Ilmiah Mahasiswa, Vol. 1, No.1, Maret 2021 (76-85).
N Lilis Suryani (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Senrosa (Kenny Rogers Roasters) Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Vol. 2, No. 1, September 2018 (92-108).
Paramita, Lisa (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur”. eJournal Administrasi Negara. Volume 5 Nomor 3: 6168-6182.
Prestawan, A. (2019). Hubungan Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja dengan Produktivitas Tenaga Kerja Karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Surakarta. Program Studi Ilmu Pada Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret.
Surya Kelana Basri, Rusdiaman Rauf (2021). Pengaruh Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Of Management YUME, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar, Vol 4, No 1, e-ISSN: 2614-851X.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
