Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Rumah Snack Anugrah Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i6.1618Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Abstrak. This study aims to determine the Effect of Work Motivation and Work Discipline on the Performance of Employees of UMKM Rumah Snack Anugrah Tangerang Regency. In this study using a quantitative method with an associative approach. The population is all researchers totaling 50 employees. Sampling using saturated sampling techniques. The data analysis methods used are validity test, reliability test, simple linear regression test, multiple linear regression, determination coefficient analysis, correlation coefficient analysis (r), classical assumption test, and hypothesis test t test, f test. The results of the t test show that work motivation has a calculated t value> t table (3.218> 2.012) and a significant value of 0.002 <0.05, this means that work motivation significantly influences employee performance. Work discipline has a calculated t value> t table (4.246> 2.012) and a significant value of 0.000 <0.05, this means that work discipline significantly influences employee performance. Meanwhile, the results of the F-test showed a calculated F-value of 12.095 > 3.16 (calculated F>Ftable) and a sig. 0.000 <0.05, indicating that work motivation and work discipline significantly influence employee performance. The coefficient of determination (r-square) test result was 0.340, indicating that work motivation and work discipline significantly influence employee performance by 34%. The remaining 66% is influenced by other factors not examined.
Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance
References
Adha, N. R., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penilitian Ipteks.
Affandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Riau: Zanafa Publishing. Affandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Pekan Baru: Pandi Affandi.
Afif, M., Sukariyono, D., & Rachman, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Taman Dayu Golf Club & Resort Bagian Housekeeping Di Prigen Pasuruan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 7(1), 84-95.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Sleman: Zahir Publishing.
Darmadi, D., lilis Suyani, N., Syatoto, I., Budiman, S., & Eka, P. D. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Quanta Teknik Gemilang. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1466-1472.
Darmadi, D., Suryani, N. L., & Syatoto, I. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Iss Indonesia Penempatan Grand Slipi Tower Jakarta Barat. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 367-375.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara. Lestari, A. I. (2019). Buku Ajar Pengantar Manajemen. Medan: Universitas Islam Negri Sumatra Utara.
Kharisma, D., Simatupang, S., & Hutagalung, H. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada UD. Restu Mulia Pandan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 5(1), 32-42.
Masram, & Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama.
Maulana, R., & Syukri, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penta Artha Impressi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(1), 104-109.
Mulyadi. (2020). Pengantar Manajemen. Jawa Tengah: CV. Pena persada. Mulyadi, & Winarso, W. (2020). Pengantar Manajemen. Banyumas: Pena Persada.
Mundir. (2015). Metode Penilitian Kualitatif & Kuantitatif. Jember: Stain Jember Press.
Monika, D. P. (2021). Analisis Kontribusi Pajak Daerah Dan Retribusi Daerah Terhadap Belanja Modal Kota Bandung Tahun 2015-2020 (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Nashar. (2015). Dasar-Dasar Manajemen. Pamekasan: Prodi Perbankan Syariah Jurusan Syariah Sekolah tinggi Islam Negeri Pamekasan.
Pasaribu, L. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Starbucks Coffee District 23 Jakarta. Jurnal Konsisten, 1(4), 413-422.
Rivai, & Sagala. (2015). Manajeman Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Sandy, M. M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa . Bandung: UIN Sunan Gunung Jati .
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sdm Untuk Meningkatkan Kompetensi, kinerja, dan Produktivitas kerja. Bandung: PT.refika aditama.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siyoto, S., Kes, M., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi. Sleman: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2017). Metode penilitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.
Sunarsih, D. (2019). Seminar Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru. Suryani, N. K., & Foeh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Nilacakra.
Sutisna, N. W., & Effane, A. (2022). Fungsi manajemen sarana dan prasarana. Karimah Tauhid, 1(2), 226-233.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
