Pengaruh Pengembangan Karir Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD (Dewan Perwakilan Rakyat Daerah) Di Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2226Keywords:
Career Development, Work Ethic, Employee PerformanceAbstract
Abstract The purpose of this study was to determine the effect of career development and work ethic on employee performance at the DPRD (Regional People's Representative Council) Office in South Tangerang. The method used is quantitative. The sampling technique used slovin samples, namely 73 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The results of this study are career development affects employee performance with a determination coefficient value of 34.2% and the hypothesis test obtained t count> t table or (4.553> 1.292). Work ethic has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 44.8% and the hypothesis test obtained t count> t table or (8.565> 1.292). Career development and work ethic have a significant effect on employee performance with a regression equation Y = 98.536 + 0.324X1 + 0.506X2. The coefficient of determination is 48.4%, while the remaining 51.6% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained a calculated F value > F table or (47.766 > 2.37).
References
BUKU
Afandi, P. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Pekanbaru: ZANAFA PUBLISHING.
Arikunto, S. (2019). PROSEDUR PENELITIAN SUATU PENDEKATAN PRAKTEK. jakarta: Rineka Cipta.
Badriyah, M. (2019). MAMAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: CV PUSTAKA SETIA.
Balbed, A., & Ketut, D. S. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PEMEDIASI MOTIVASI KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, 4674-4703.
Bungin, B. (2019). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.
Butarbutar, M., Efendi, Simatupang, S., & Sianturi, M. (2021). PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN SARI ASIH NUSANTARA PEMATANGSIANTAR. Jurnal Manajemen Program Studi Manajemen STIE SULTAN AGUNG, 116-124.
Damanik, D., Lie, D., Butarbutar, M., & Halim, F. (2018). PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA NASIONAL KOTA. Maker: Jurnal Manajemen, 13.
Darna, N., & Herlina, E. (2018). MEMILIH METODE PENELITIAN YANG TEPAT: BAGI PENELITIAN BIDANG ILMU MANAJEMEN. Jurnal Ilmu Manajemen, 287-292.
Devi, N. K., Naser, H., Damayanti, W., Silitonga, W. S., & Munawir. (2023). ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWA STUDI KASUS PT CAKRA JASA PASIFIC. Jurnal Manajemen dan Bisnis Aliansi, 191-199.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: ALFABETA.
Endrianto, T. (2021). PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN KALIDONI KOTA PALEMBANG. Jurnal Ilmu Administrasi, 46-57.
Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETOS KERJA PEGAWAI KECAMATAN SIDOREJO SALATIGA. Salatiga: LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT.
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2015). PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AE. Jurnal AL-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 150-158.
Halim, K. O., Mona, Loren, E., Wijaya, D., & Siregar, I. N. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SENTOSA PLASTIK MEDAN. Wahana Inovasi, 139-146.
Handayani, R., & Astuti, E. P. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. Scientic Journal of Reflection, 774-781.
Hasibuan, M. S. (2019). MANAJEMEN DASAR, PENGERTIAN, DAN MASALAH. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hermayanti, Koli, D., & Dima, E. T. (2024). PENGARUH ETOS KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI . Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 949-962.
Hikmawati, F. (2017). METODOLOGI PENELITIAN. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). OPERASIONALISASI VARIABEL, SKALA PENGUKURAN DAN INSTRUMEN PENELITIAN KUANTITATIF. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Indayani, L., & Andriani, D. (2018). PENGANTAR MANAJEMEN. Sidoarjo: UMSIDA Press.
Kadarisman. (2017). MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Kasmir. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Kencana, P. N., Sicillia, M., & Sunato, A. (2022). PENGANTAR MANAJEMEN. Serang: CV. AA. RIZKY.
Kristianti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). KIAT-KIAT MERANGSANG KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI. Surabaya: MEDIA SAHABAT CENDIKIA.
Krisyanto, E. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Serang: CV. AA. RIZKY.
Marwansyah. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: ALFABETA .
Metris, D. (2024). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Sumatera Barat: Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Noor, J. (2016). METODOLOGI PENELITIAN. Jakarta: Prenadamedia Group.
Nurmansyah. (2020). PENGANTAR MANAJEMEN MODERN. Bandung: ALFABETA.
Palendeng, O., Mundung, B., & Pontoh, J. (2022). PENGARUH ETOS KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PENGRAJIN RUMAH PANGGUNG DI KELURAHAN WOLOAN KECAMATAN TOMOHON BARAT. Manado: Universitas Negeri Manado.
Pranogyo, A. B., Hamidah, & Suyatno, T. (2021). KINERJA KARYAWAN: Teori Pengukuran dan Implikasi. Bandung: CV Feniks Muda Sejahtera.
Ramdhan, M. (2021). METODE PENELITIAN . Surabaya: Cipta Media Nusantara (CMN).
Rosyidawaty, S. (2018). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TELKOMSEL REGIONAL JAWA BARAT. e-Proceeding of Management, 428.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. INKO JAVA SEMARANG. Salatiga: AMONG MAKARTI.
Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). EVALUASI KINERJA KARYAWAN DALAM SUATU PERUSAHAAN: SEBUAH KAJIAN KEPUSTAKAAN. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, 19-24.
Sinambela, L. P. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudaryana, B. (2018). METODE PENELITIAN TEORI DAN PRAKTEK. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Sudiro, A., & Putri, O. A. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta Timur: Sinar Grafika Offset.
Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN RESEARCH AND DEVELOPMENT. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2020). METODE PENELITIAN ADMINISTRASI: dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KONSEP-KONSEP KUNCI. Bandung: ALFABETA.
Suryani, L., Karlina, D., & Cay, S. (2020). PENGANTAR MANAJEMEN. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.
Sutrisno, E. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: Kencana.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). MANAJEMEN SDM DALAM ORGANISASI PUBLIK DAN BISNIS. Bandung: ALFABETA.
Tangkuman, K., Trang, I., & Tewal, B. (2015). PENILAIAN KINERJA, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) CABANG PEMASARAN SULUTTENGGO. Manado: JURNAL EMBA.
Teresiana, A. (2018). METODE PENELITIAN. Anak Hebat Indonesia.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2020). DASAR-DASAR MANAJEMEN. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahjono, S. I., Marina, A., Wardhana, A., & Darmawan, A. (2019). Pengantar Manajemen. Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Wahyono, T. E. (2022). STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN. Mranggen: OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). MODEL KINERJA KARYAWAN: KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI. Jakarta: GREENATION JURNAL ILMU MULTI DISIPLIN.
Yusuf, M. (2021). METODE PENELITIAN . JAkarta: KENCANA.
JURNAL :
Balbed, A., & Ketut, D. S. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PEMEDIASI MOTIVASI KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, 4674-4703.
Butarbutar, M., Efendi, Simatupang, S., & Sianturi, M. (2021). PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN SARI ASIH NUSANTARA PEMATANGSIANTAR. Jurnal Manajemen Program Studi Manajemen STIE SULTAN AGUNG, 116-124.
Damanik, D., Lie, D., Butarbutar, M., & Halim, F. (2018). PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA NASIONAL KOTA. Maker: Jurnal Manajemen, 13.
Darna, N., & Herlina, E. (2018). MEMILIH METODE PENELITIAN YANG TEPAT: BAGI PENELITIAN BIDANG ILMU MANAJEMEN. Jurnal Ilmu Manajemen, 287-292.
Devi, N. K., Naser, H., Damayanti, W., Silitonga, W. S., & Munawir. (2023). ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWA STUDI KASUS PT CAKRA JASA PASIFIC. Jurnal Manajemen dan Bisnis Aliansi, 191-199.
Endrianto, T. (2021). PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN KALIDONI KOTA PALEMBANG. Jurnal Ilmu Administrasi, 46-57.
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2015). PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AE. Jurnal AL-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 150-158.
Halim, K. O., Mona, Loren, E., Wijaya, D., & Siregar, I. N. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SENTOSA PLASTIK MEDAN. Wahana Inovasi, 139-146.
Hansfriyadi, S., & Krisyanto, E. (2025). PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYAORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT INDUSTRI ELEKTRONIKA DAN TELEMATIKA KEMENTRIAN PERINDUSTRIAN. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi. 573-585.
Hermayanti, Koli, D., & Dima, E. T. (2024). PENGARUH ETOS KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI . Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 949-962.
Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Ekonomi, 124-130.
Ramanda, C., & Krisyanto E. (2025). PENGARUH TINGKAT KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL SANTIKA PREMIERE SLIPI- JAKARTA BARAT. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 180-190.
Rosyidawaty, S. (2018). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TELKOMSEL REGIONAL JAWA BARAT. e-Proceeding of Management, 428.
Ose, Y. D., Dekratia, Y. A., & Samosir, M. (2023). Pengaruh Komunikasi, Pengembangan Karir, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kopdit Hiro Heling. PROJEMEN: Jurnal Progrram Studi Manajemen, 36-49.
Suherman, S.A., & Krisyanto, E. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA WILAYAH II, TANGERANG SELATAN. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 219-230
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
