Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Industri Elektronika Dan Telematika Kementrian Perindustrian
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i6.1644Keywords:
Motivation, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
Abstrak. This study aims to determine the influence of motivation and organizational culture on employee performance partially and simultaneously at Direktorat Industri Elektronika dan Telematika, Kementerian Perindustrian. The research method used is quantitative with a survey approach, and the data analysis method uses linear regression, correlation, determination, t-test, F-test. The results of the study indicate that: (1) There is a significant influence between Motivation (X1) partially on Employee Performance (Y) at the Directorate of Electronics and Telematics Industry, Ministry of Industry, as evidenced by the calculated t value of 5.505 > t table 2.028 or Sig value of 0.000 < 0.05, simple linear regression equation Y = 14.698 + 0.610 X1, correlation value rx1.y 0.676 and the contribution of the influence of the motivation variable (x1) on performance (y) of 45.7% and the remaining 54.3% is influenced by other factors. (2) There is a significant influence between Motivation (X1) and Organizational Culture (X2) simultaneously on Employee Performance (Y) at the Directorate of Electronics and Telematics Industry, Ministry of Industry, as evidenced by the calculated t value of 4.891 > t table 2.028 or a Sig value of 0.000 < 0.05, a simple linear regression equation of Y = 15.468 + 0.590 X2, a correlation value of rx2.y of 0.632 and the contribution of the influence of the organizational culture variable (x2) on performance (y) of 39.9% and the remaining 60.1% is influenced by other factors. (3) There is a significant influence between Motivation (X1) and Organizational Culture (X2) simultaneously on Employee Performance (Y) at the Directorate of Electronics and Telematics Industry. Ministry of Industry, proven by the calculated F value of 18.743 > F table 3.267 or a Sig value of 0.000 < 0.05, the multiple linear regression equation Y = 10.414 + 0.414 X1 + 0.306 X2, the correlation value rx12.y 0.719 and the contribution of the influence of the motivation variable (x1) and organizational culture (x2) on performance (y) of 49% and the remaining 51% is influenced by other factors
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Aqilla, F. N., Lenih, Febiani, N., Amelia, S., & Sari, T. D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Literature Review. Jurnal Disrupsi Bisnis, 7(1), 72–77.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Enrique, K. C., & Krisyanto, E. (2024). Pengaruh Budaya Organisasidan Pengambilan Keputusan Terhadapkinerjakaryawanpadapt.Globaldigital Form Jakarta Barat. Jurnal Konsisten, 1(4), 176–186.
Febrian, Kevin., & Jacobus, O. Martha. (2022). Upaya Menjaga dan Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Berdasarkan Faktor-Faktor Penyebab Perubahan Motivasi Kerja. SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 188–202.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (Delapan). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia. (Pertama). Tangerang Selatan: Unpam Press.
Hasanah, T., Markus, & Hartini, I. (2025). Pengaruh Motivasi dan Keterampilan kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Batu Bara Jarinagan Energi Nusantara Dikabupaten Lahat. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 4(1), 83–90.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Krisyanto, E. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja Pegawai pada PT. Inkabiz indonesia. Jurnal SeMaRaK, 2(3).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardiana, S., Anismadiyah, V., & Soepandi, A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, 8(2), 102–111.
Oktavia, Nurul., Amalia, Meila., Zahroh, A., Octavianti, Az Zahra, N., & Saridawati. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi di Lingkungan Kerja. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(6), 421–429.
Prayogo, A., Diza, T., Wulan, S., & Maharani, A. (2020). A Qualitative Study Exploring the Effects of Job Analysis and Organizational Culture toward Job Satisfaction in a Coffee Shop. Open Journal of Business and Management, 8(6), 2687–2695.
Ramadhani, A. A., & Kusdiyanto. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank BRI Unit Solo). Jurnal Disrupsi Bisni, 8(3), 189–198.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi (JIA), XV (1), 63–77.
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. Ulfa. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi CV Multi Baja Medan. Jurnal Publik Reform, 6, 1–16.
Soelistya, D., Setyaningrum, R. P., Aisyah, N., Sahir, S. H., & Purwati, T. (2022). Budaya Organisasi dalam Praktik. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.
Stone, R. J., Cox, A., & Gavin, M. (2020). Human Resource Management (10th ed.). New York City: John Wiley & Son.
Sudjana, N. (2020). Metode Statistik . Jakarta : Rineka Cipta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sukiyah, N. D. Antika., Venanda, M. F. Elok., Venanda, Elok., & Dwirdotjahjono, Jojok. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 99–108.
Sunarto, A., Agrasadya, & Apriansyah, M. (2023). Kinerja Karyawan Berbasis Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Pada PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Jurnal ARASTIRMA, 3(2), 323–339.
Suryani, N. K., Warmana, G. O., & Wiguna, I. N. A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Penggunaan Tehnologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekolah Menengah Atas dan Kejuruan di Provinsi Bali). Jurnal Imagine, 1(1), 1–11.
Suryani, N. L., Sularmi, L., & Rajak, M. A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dinas Perhubungan Provinsi Dki Jakarta. Jurnal Ekonomi Efekti, 2(3), 496–504.
Suryani, N. Lilis., Sulaeman, Asep., & Putri, P. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT. Zillion Tech Indonesia. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 28–35.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Wardhana, A., Pertiwi, W., Savitri, C., Mujiburrahmad, Pratiwi, V. A., & Suhardi, D. (2022). Dasar-Dasar Manajemen (Konsep Dan Teori). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Wibowo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Wicaksono, W., Suyatin, Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTBank Mandiri, Tbk Di Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 220–237.
Widyawati, S. R., & Karwini, N. K. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwi Fajar Semesta Denpasar. Forum Manajemen, 16(2), 54–64.
Wijaya, C. D., & Rifa’i, M. (2016). Dasar Dasar Manajemen Mengoptimalkan. Pengelolaan Organisasi Secara Efektif dan Efesien. Medan: Perdana. Publishing.
Wiyanto., & Idruss, Muhamad. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter). Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 1–12.
Zaky, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Industri Manufaktur Di Indonesia. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 89–95.
Zihaddudin, W., & Syukri, A. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadapkinerja Karyawan Wong Solo Grup Cabang Bogor. Jurnal Konsisten, 1(1), 1–10.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
