Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Pada PT Sumber Makmur Jambe  Kabupaten Tangerang

Hardy Fajar Muarif; Ibrahim Bali Pamungkas

doi:10.61722/jemba.v3i2.2208

Authors

Hardy Fajar Muarif Universitas Pamulang
Ibrahim Bali Pamungkas Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2208

Keywords:

leadership style, compensation, employee performance

Abstract

Abstract The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and compensation on the performance of production employees at PT Sumber Makmur Jambe, Tangerang Regency. The method used was quantitative with an associative approach. The sampling technique used saturated samples, namely 60 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis tests. The results showed that leadership style had an effect on employee performance with a t-value of 2.005> t-table 2.001, simple linear regression Y = 26.831 + 0.198X1 and a determination coefficient of 6.5%. Compensation also affects employee performance with a calculated t value of 2.039 > Ttable 2.001, simple linear regression Y = 26.054 + 0.274X2 and a coefficient of determination of 6.7%. Simultaneously, leadership style and compensation affect employee performance with a regression equation of Y = 19.494 + 0.173X1 + 0.243X2. The correlation coefficient is 0.341 with a low relationship. The coefficient of determination is 11.6%. The hypothesis test obtained a calculated F value > F table or (3.749 > 3.160).

References

Buku :

Algifari, A. (2019). Analisis Regresi, Teori, Kasus dan Solusi. Penerbit BPFE Yogyakarta.

Arifin, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh kompensasi, kompetensi, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Karina Jakarta Utara. Jurnal Lentera BITEP, 1(1), 1–10.

Arifuddin, A., Arfah, A., & Arif, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Sanksi Terhadap Kinerja Pegawai Perum Bulog Sub Divisi Regional II Parepare. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1(2), 267-280.

Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handayani, R. (2020). Metodologi penelitian sosial. Trussmedia Grafika.

Hariandja, M. T. E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Bumi Aksara.

Hery. (2019). Manajemen kinerja. Grasindo.

Istijanto. (2019). Aplikasi praktis riset pemasaran. Gramedia Pustaka Utama.

Kartono, K. (2017). Pemimpin dan kepemimpinan. RajaGrafindo Persada.

Malhotra, N. K. (2018). Marketing research: An applied orientation (7th ed.). Pearson Education.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Muis, M. R., & Hasibuan, S. (2021). Manajemen kepemimpinan. USU Press.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3), 45–55.

Paramita, L. (2017). Kepemimpinan dalam organisasi. Prenadamedia Group.

Ratundo, M., & Sackett, P. R. (2019). The relative importance of task, citizenship, and counterproductive performance. Journal of Applied Psychology, 97(4), 1–15.

Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. RajaGrafindo Persada.

Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia. RajaGrafindo Persada.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2016). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. RajaGrafindo Persada.

Salam, A. (2019). Manajemen organisasi. Kencana.

Santoso, S. (2020). Statistik multivariat dengan SPSS. Elex Media Komputindo.

Sari, D. P., & Putra, A. R. (2019). Gaya kepemimpinan dalam organisasi. Prenadamedia Group.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.

Siswanto. (2021). Pengantar manajemen. Bumi Aksara.

Sudjana. (2019). Metoda statistika. Tarsito.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Supangat, A. (2019). Statistika dalam kajian deskriptif, inferensi, dan nonparametrik. Kencana.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi. Pustaka Baru Press.

Wardhana, A. (2020). Manajemen kompensasi. Alfabeta.

Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 45–56.

Wexley, K. N., & Yukl, G. A. (2019). Organizational behavior and personnel psychology. Richard D. Irwin.

Wibowo. (2021). Manajemen kinerja. RajaGrafindo Persada.

Yustini. (2021). Manajemen kompensasi dan kinerja pegawai. Salemba Empat.

Jurnal :

Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Global: Jurnal Lentera Bitep, 1(01), 24-33.

Depitra, P. S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal riset bisnis dan investasi, 3(3), 24-32.

Rodiyana, N., Prastiya, E. P., & Pamungkas, I. B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bprs Amanah Insani Bekasi. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 525-534.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77.

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5481-5496.

Syawaludin, S., Savitri, S. I., & Rukmana, I. J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Karunia Agung, Kota Tangerang Selatan. Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 7(1), 1-19.

Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41-55.

Wibowo, M. P., & Syafii, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan manajemen Indonesia (JEAMI), 1(02), 54-64