Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan, Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai Kecamatan Larangan Di Kota Tangerang)
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i5.3050Keywords:
Work Motivation, Training, Work Dicipline, Job SatisfactionAbstract
This study aimed to determine the effect of work motivation, training, work discipline on employee job satisfaction in Larangan District, Tangerang City. This study used quantitative methods. The sample size for this study was 48 employee. Data collection was conducted though manual. Sample linear regression and multiple linier regression were used for data analysis. IBM SPSS version 26 was used as the data processing tool. The result of this study indicate that work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, training has a positive and significant effect on job satisfaction, and work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction.
References
Andriyani, P. D., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan [Doctoral dissertation, Udayana University]. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana , 9 (10). https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i10.p03
Arrywibowo, I., Yusuf, T., & Nurhayati, N. (2024). Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi. Jurnal GeoEkonomi , 15 (1), 301–310. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.472
Daya, S. (2022). Manajemen sumber daya manusia [Monograph]. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi , 3 (6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Dian, E. A. (2024). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja perawat RS di Kabupaten Lampung Tengah [Doctoral dissertation, Universitas Lampung]. http://journal.stikeskendal.ac.id/index.php/PSKM
Dzulhaq, A. R., & Firdaus, V. (2024). Dampak motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin terhadap kepuasan kerja di Indonesia. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat , 1 (2), 1–16. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.252
Loindong, A. S. G., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2023). Pengaruh locus of control dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di era pandemi COVID-19 (Studi kasus di kantor Satpol-PP Kota Tomohon). Jurnal EMBA , 11 (4), 110–121.
Mubarokh, F. (2024). Pengaruh keterlibatan kerja, motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi , 2 (1), 306–320. https://doi.org/10.61132/rimba.v2i1.573
Nurdin, A., Baskoro, F. V. E., & Sulistyorini, S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Kecamatan Pedurungan. Solusi , 21 (2), 210–217. https://doi.org/10.26623/slsi.v21i2.6423
Nursella, N., Hasan, S., & Yuliani, T. (2025). Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Epiroc Southern Asia Balikpapan. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam , 6 (1), 617–630.
Purnami, N. K. N., & Dewanti, M. A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Astra International Tbk Astra Honda Motor Sangsit. Bisma: Jurnal Manajemen , 11 (2), 611–622.
Putri, D. A. D. P., Kusuma, I. G. N. A. G. E. T., & Anggraini, N. P. N. (2025). Pengaruh pelatihan, motivasi kerja dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada Falala Chocolate Bali. EMAS , 6 (6). https://doi.org/10.36733/emas.v6i6.10031
Putri, D. M., Kurniawati, T., & Setyanto, E. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada driver ojek online (GO-JEK) di Kota Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Tri Bhakti , 2 (1).
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi , 2 (1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51
Saputra, I., & Subagio, H. (2026). Pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja (Studi pada pegawai Kelurahan Sukabumi Selatan). Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi , 3 (3), 202–215.
Saputra, L. N., & Agustini, N. K. Y. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi, motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan departemen produksi PT. Java Agri Sukses Makmur, di Kecamatan Dawarblandong Kabupaten Mojokerto. Journal Social Society , 5 (2), 906–919. https://doi.org/10.54065/jss.5.2.2025.800
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Social Review , 2 (1), 20–28.
Saputro, A., Hadiyatno, D., & Putri, R. C. (2025). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan disiplin terhadap kepuasan kerja di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Kabupaten Penajam Daerah Paser Utara. Jurnal Edueco , 8 (1), 127–134. https://doi.org/10.36277/edueco.v8i1.267
Sugiyono, P. D. (2025). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2, Cetakan ke-7). Alfabeta.
Triono, T., Agustang, A., Idkhan, M. A., & Rifdan, R. (2021). Motivasi kerja pegawai dalam pelayanan publik. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP) , 5 (4). https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2583
Welkis, S. P., Timuneno, T., Maak, C. S., & Fanggidae, R. E. (2024). Pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sylvia Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial , 5 (5), 1141–1148. https://doi.org/10.35508/glory.v5i5.16156
Yunardi, V., & Ie, M. (2023). Pengaruh motivasi kerja, stres kerja dan perilaku kewargaan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada salah satu perusahaan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis , 7 (1), 80–91. https://doi.org/10.24912/jmieb.v7i1.21978
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
