PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SENTRAL CAWANG HOTEL JAKARTA TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i5.1355Keywords:
Communication, Work Discipline, Employee PerformanAbstract
The purpose of this study was to determine the partial and simultaneous influence of communication and work discipline on employee performance at the Sentral Cawang Hotel, East Jakarta. The method used was quantitative.. The sampling technique used saturated sampling and a sample of 61 respondents was obtained. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. The results of this research are that communication has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 51.8% and the hypothesis test obtained t count > t table or (4.587 > 2.001). Work discipline has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 61.7% and hypothesis testing obtained t count > t table or (8.639 > 2.001). Communication and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 33.374 + 0.080X1 + 0.196X2. The coefficient of determination value is 82.7% while the remaining 17.3% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained calculated F value > F table or (84.318 > 3.156).
References
Andi, D. (2025). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ambra Warna Kemasan Bogor. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 438–448Bangun. (2017).
Bejo siswanto, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Dewianawati, M. a. (2022). Pengaruh Kecerdasan, Emosional, Kompensasi, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Eka Cipto Prima Sentosa Sooko Mojokerto. Jurnal Teknologi dan Manajemen Industry, VOL.1 223-230.
Firmansyah, S. &. (2016). Organisasi dan Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Om-bak.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipone-goro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program IBM SPSS 25.. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herlambang, A. (2018). Pengaruh Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Karmand Mitra Andalan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.25 No.02.
Hidayat A, S. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Bank Syariah Mandiri Branch Office Tanjung. Jurnal Administrasi Public dan Bisnis, Vol.2 No.1.
I Gede Yoga Pramana Putra, n. D. (2017). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung sari Sedana desa buduk Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis equilibrum, Vol.3 No.2.
Khongida, Z. P. (2018). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv.Denov Putra Brilian Tulungagung. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 1.
Lucky Liando, B. T. (2016). Pengaruh Kompensasi,Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawandi PT.Telkom tbk Manado. Jurnal Riset Ekonomi,Manajemen dan Akuntan, VOL.4 NO.3 HAL.411-554.
Mangkunegara, A. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan kedelapan. Bandung: PT.Refika Aditama.
Mathis. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen, 110-120.
Mogi, A. (2020). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa.Tbk di Jakarta Pusat. Jurnal Semarak, 3(1). https://doi.org/10.32493/smk.v3i1.4511
Octavani dwi lestari, S. j. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PT.Adilmart-Tangerang Production Department). Ekonomi dan Bisnis, VOL.1 NO.1.
Putra, B. &. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 154- 159.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Graha Grafindo Persada.
Ruliana. (2016). Komunikasi Organisasi: Teori dan Studi Kasus. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.
Sari, J. K., & Andi, D. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja ter-hadap kinerja karyawan PT Abadi Mitra Teknologi. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 427–437.
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di era Informasi. Jakarta: PT.Akex Media Komputind, Kelompok Gramedia.
Sihombing, F. P. (2016). pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada cafa %0 kopi massa koktong lim ming pematangsiantar. jurnal manajemen dan keuangan, 11-20.
Simamora. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kinerja Karyawan.
Pendidikan dan Ekonomi, 300-350.
Sinambela, P. D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BUMI AKSARA.
Sudarmayati. (2016). Pengarung Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Mappadeceng Jaya Lestari. MANAJEMEN, 1- 10.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sutarji. (2016). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogya-karta: Deepublis.
Sutrisno. (2016). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Polisi Pemong praja Kota Semarang. Manajemen, 1- 15.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
