Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mendsho Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i6.1593Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Employee Performance at PT MENDSHO, South Tangerang, both partially and simultaneously. This research uses a quantitative approach. The data collection method employed was a questionnaire, with a population of 66 respondents. The data analysis techniques used included validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results of the study based on the t-test showed that for the Work Discipline variable, the t-value > t-table (7.743 > 1.99773) with a significance level of 0.000 < 0.05. Thus, H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that Work Discipline (X1) partially has a significant effect on Employee Performance (Y). For the Work Environment variable, the t-value > t-table (5.786 > 1.99773) with a significance level of 0.000 < 0.05. Thus, H0 is rejected and H2 is accepted, meaning that Work Environment (X2) partially has a significant effect on Employee Performance (Y). Meanwhile, based on the F-test, the F-value > F-table (89.619 > 3.143) with a significance level of 0.000 < 0.05. Therefore, H0 is rejected and H3 is accepted, indicating that Work Discipline (X1) and Work Environment (X2) simultaneously have a significant effect on Employee Performance (Y) at PT MENDSHO, South Tangerang. The coefficient of determination obtained is 74.3%, while the remaining 25.7% is influenced by other factors
Keywords: Work Discipline, Work Environment, Employee Performance
References
Buku
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Ed. 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, L. N. (2024). Buku ajar pengantar manajemen. Uwais Inspirasi Indonesia.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish Digital.
Julianto, B., & Carnarez, T. Y. A. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi organisasi professional: Kepemimpinan, komunikasi efektif, kinerja, dan efektivitas organisasi (suatu kajian studi literature review ilmu manajemen terapan). Universitas Mercu Buana, Jakarta.
Mangkunegara, P.A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maulana, A., & Anshory, M. N. (2023). Pengantar ilmu manajemen. Wawasan Ilmu.
Nurfitriani. (2022). Manajemen kinerja karyawan. Cendekia Publisher. ISBN 9786235725246.
Ramli, A., Putera, M. T. F., & Sudadi, S. (2022). Pengantar manajemen pendidikan (R. H. Kusuma, Ed.). Bening Media Publishing.
Rivai dalam Firda (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Satriadi, S., Zami, A., Sandra, E., Lastriani, E., & Fatahuddin. (2022). Pengantar manajemen. CV Azka Pustaka.
Sedarmayanti, (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif (Cet. 3). Bandung: Alfabeta. ISBN 978-602-289-373-8.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Ed. 2, Cet. 29). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2024). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cet. 30). Bandung: AlfabetaSutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Ed. Revisi). Jakarta: Kencana.
Syafruddin, S., Periansya, P., Farida, E. A., Tawaf, N., Palupi, F. H., Butarbutar, D. J. A., & Satriadi, S. (2022). Manajemen sumber daya manusia. CV Rey Media Grafika.
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, R., Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, F., Kairupan, D. J. I., Siregar, Z. H., Zamrodah, Y., Jahri, M., Suarjana, I. W. G., & Salmia, S. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Widina.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Jurnal
Andrew, M. C. M., Kawet, L., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada LPP Pri Manado. Jurnal EMBA, 4(3), 600–611.
Assa, A. F., & Dachi, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan B2N Digital Fotocopy. Universitas Kristen Krida Wacana & Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Manajemen Bisnis Indonesia, Depok.
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bahtera Bahari Shipyard. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 20(1), 1–10. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan, Indonesia.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dekael Semarang. Jurnal Visionida, 9(1), 1–10.
Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Gresik.
Hardianti, S., & Amelia, R. W. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pj-Tek Mandiri Kota Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1109–1116.
Hartanti, N., & Julaela. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Tempuran Mas. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, 4(1), 1–12.
Liawati. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi (Puspiptek) Serpong Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2), 235–242.
Nurhandayani, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.
Sarip, S., & Mustangin, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT ABC Persada. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya.
Handayani, R., & Oktapiani, S. (2021). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Pusdiklat Pasar Minggu Jakarta Selatan. Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA), 1(3), 175–190.
Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sat Nusapersada Tbk. Jurnal Penelitian Prodi Manajemen, Universitas Putera Batam, 1(1), 1–12.
Veritia, Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Soeka Buana Bekasi. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 1–10.
Widowati, A., Purnama, A., & Liawati. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT Summarecon Agung Tbk Serpong. Jurnal ARASTIRMA, 2(2), 191–203.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
