Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Field Collection Pada PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Cabang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i6.1610Keywords:
Recruitment, Training, Employee PerformanceAbstract
Abstrak. This study aims to determine the effect of recruitment and training on the performance of field collection division employees at PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Tebet Branch. The research method used is the Quantitative method. The population in this study was 56 field collection division employees at PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Tebet Branch with a sample size of 56 respondents using saturated sampling techniques. Data collection techniques using questionnaires. Data analysis methods using simple and multiple linear regression tests, correlation coefficients, determination coefficients, partial t tests and simultaneous f tests. The results of this study indicate that: There is an effect of recruitment on the performance of field collection division employees at PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Tebet, this can be proven from the simple linear regression equation Y = 6.636 + 0.846X1. The correlation value is 0.819. The determination coefficient value of R Square is 67%. The t-count value is 10.472 > t-table 2.005 with a significance of 0.000 < 0.05. There is an effect of training on the performance of field collection division employees at PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Tebet Branch, this can be proven from the simple linear regression equation Y = 5.370 + 0.883X2. The correlation value is 0.774. The coefficient of determination R Square is 59.9%. The t-count value is 8.976 > t-table 2.005 with a significance of 0.000 < 0.05. Simultaneously, there is an effect of recruitment and training on employee performance at PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Tebet Branch, this can be proven from the multiple linear regression equation Y = 2.815 + 0.565X1 + 0.404X2,. The correlation value is 0.850. The coefficient of determination R Square is 72.2%. The f-count value is 68.725 > f-table 3.17 with a significance level of 0.000 < 0.05
Keywords: Recruitment, Training, Employee Performance
References
Sumber Buku :
A.A Anwar Prabu Mangkunegara,(2018), Perencanaan & Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, pen. PT Refika Aditama
Abdullah,M (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta:Aswaja Pressindo.
Abubakar, R. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. Yogyakarta:SUKA-Press.
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia:Teori, Praktik, Dan Penelitian. Aceh:Unimal Press
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan teknik Pengolahan Data SPSS. Yogyakarta: CV Andi Offset
Bangun, Wlison. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung
Basuki dan Prawoto. (2016). Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis: Dilengkapi Aplikasi SPSS dan Eviews. Rajawali Pers, Jakarta.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.0020
Dessler, Gary. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indeks: Jakarta Barat
Edison, Emron., dkk. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Fadjarajani,S.dkk. (2020) .Metodologi Penelitian Pendekatan Multidisipliner. Gorontalo:Ideas Publishing.
Farida, Umi dan Sri Hartono. (2016). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo:Umpo press.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit
Hani, T. Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE-Yogyakarta
Hardani, dkk (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta:CV Pustaka Ilmu.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hermawan, A. dan Husna L. Y. (2017). Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif. Depok: Kencana
Juliandi, Azuar, dkk. (2014). Metodologi penelitian bisnis. Medan: UMSU Press
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (14th ed.). Remaja Rosdakarya
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta.
Maryati, Tri. (2021) Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:UMY PRESS
Mulang, H. (2021). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Purbalingga:Eureka Media Aksara.
Paramita,R.W,Noviansyah.R, dan Riza.B.S(2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen. Lumajang:Widya Gama Press.
Rivai, (2019). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Raja Grafindo Persada: Jakarta
Rohman, A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Malang:Inteligensia Media.
Rusby, Zulkifli. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan baru:Pusat Kajian Pendidikan Islam FAI UIR
Sahir, Syafrida Hafni. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: KBM
Saleh, Syarbaini. (2016). Dasar-Dasar Manajemen:Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi Secara Efektif Dan Efisien. Medan:Perdana Publishing
Sartono Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Sugiyono. (2014). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:PT Alfabet.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Suryani, Ni Kadek dan John Foeh . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bali:Nilacakra
Sutrisno, E. (2016). Manajement Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 8. Jakarta:Kencana
Widiana, Muslichah Erma. (2020). Buku Ajar Pengantar Manajemen. Banyumas:CV.Pena Persada.
Sumber Jurnal :
Ade Muslimat (2019) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Kartika Chandra Di Jakarta, Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No.4
Agrasadya, Ayu Rahma Dianti, and Ading Sunarto (2023) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perkebunan Nusantara Viii Bogor, Journal of Research and Publication Innovation, Vol. 1, No. 4
Ananda Kartika Sari dan Komarudin (2024) Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Perkasa, Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, Vol. 4, No. 4
Denok Sunarsi (2018) Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 6, No. 1
Elita Oktaviani dan Wahadi Siamto (2024) Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cipta Krida Bahari, Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Volume 1Nomor 2, April 2024
Nanda Khairunnisa, Okky Mariska, Rian Ramadhan, Muhammad Fajar, dan Bela Azzahra (2024) Studi Literatur: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja, Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, Vol. 4, No. 2, Agustus 2024
Rio Nuraewan Putra (2023) Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang, Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol.2,No.2
Sheila Pramustika dan Bambang Sutarto (2024) Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja KaryawanPT Gajah Rizqi Kabupaten Tangerang, JUMANDIK, Vol. 2, No. 2
Syifi Fauziyah dan Wahyudi (2023) Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan, Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU), Vol.1, No.1
Tarwijo (2018) Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Buku Gramedia Cinere, JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), Vol.2, No.1
Vidha Hastari, Imbron (2024) Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Pegawai PT POS Indonesia Cabang Jakarta Pusat, Prosiding Seminar Nasional Manajeme, Vol 3 (2): 22382-22390
Wira Haga Muhammadin dan Umar Hanis (2024) Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Maxi Multi Mandiri Di
Tangerang Selatan, Journal of Research and Publication Innovation, Vol.2, No.3, Universitas Pamulang
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
