Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Komitmen Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Harindo Jaya Nusantara Jakarta

Petrus Wistan Laia; Yeni Septiani

doi:10.61722/jemba.v2i6.1617

Authors

Petrus Wistan Laia Universitas Pamulang
Yeni Septiani Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jemba.v2i6.1617

Keywords:

Organizational Culture, Leadership, Commitment, Employee Retention

Abstract

Abstrak. The purpose of this study is to determine the influence of Organizational Culture, Leadership, and Commitment on Employee Retention at PT Harindo Jaya Nusantara, both partially and simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique used is non-probability sampling with the Slovin technique, and a sample of 110 respondents was obtained. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis tests with the help of SPSS 25 software. The results of this study indicate that organizational culture has a significant effect on employee retention with a determination coefficient value of 7.9% and hypothesis testing obtained t-count > t-table or (3.222 > 1.659). Leadership has a significant effect on employee retention with a determination coefficient value of 29.5% and hypothesis testing obtained t-count > t-table or (6.821 > 1.659). Commitment has a significant effect on employee retention with a determination coefficient value of 4.3% and hypothesis testing obtained t-count > t-table or (2.438 > 1.659). Organizational culture, leadership, and commitment simultaneously have a significant effect on employee retention with the regression equation Y = 28.349 + (-0.491X1) + 0.909X2 + (-0.133X3). The determination coefficient value is 35.9%, while the remaining 64.1% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F-count > F-table or (21.257 > 2.69).

Keywords: Organizational Culture, Leadership, Commitment, Employee Retention

References

BUKU

Appley, L. A. (1956). Management in action: the art of getting things done through people. (No Title).

Bass, Bernard M., and Bruce J. Avolio, eds. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership.

Darmawan, D. 2013. Prinsip - Prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta - PT. JePe Press Media Utama, Surabaya

Handoko, Hani. (2019). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Nurhidayati. (2016). Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Retenis Karyawan di Rumah Sakit Prikasih Jakarta. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Mathis, Robert L dan Jackson John H. (2001). Human Resource Management. South-Western College Publishing.

Mathis, Robert L dan Jackson John H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Sepuluh. Jakarta: Salemba Empat

Mathis, Robert L dan Jackson, John H. (2019). Human Resumber Management. Tenth edition, Jakarta: Salemba empat.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Robbins, S. P. (2006). Organizational Behavior. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi 17. Jakarta: Salemba Empat.

Samsudin, Harun. (2018). Kinerja Karyawan Tujuan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomelia Pustaka.

Samsudin. (2008). Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Retensi Perawat di Rumah Sakit Agung Jakarta. Depok: Universitas Indonesia.

JURNAL

Afrial, et al. (2018). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Minat Berwirausaha (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Uho. Jurnal Ekonomi Pembangunan: 8(1).

Hasil Uji Heteroskedastisitas Aslami, H.S. (2021). Pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2).

Cheung, S. O., Wong, P. S. P., & Lam, A. L. (2012). An investigation of the relationship between organizational culture and the performance of construction organizations. Journal of Business Economics and Management, 13(4), 688–704.

Citra, LM, & Fahmi, M. (2019). The Influence of Leadership, Job Satisfaction and Work Motivation on Employee Loyalty. Maneggio: Scientific Journal of Masters in Management, 2 (2), 214–225.

Darmika, N. K. A. P., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier, Komitmen Organisasional dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Ginanjar, H., & Berliana, B. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Citra Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 430.

Gunadi, S., & Adsila, S. (2023). Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kendali Akuntansi, 1(1), 16-33.

Hariani, M., S. Arifin, A. R. Putra. 2019. Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Kerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal, 3(2), 22-28.

Karthi. (2012). A Study On Employee Retention In Leading Multional Automobile Sector In India. International Journal Of Management Research And Review, 2(9), pp: 1474-1482.

Lestari, D., & Utami, K. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Yang Positif Terhadap Retensi Karyawan di UMKM Bakpia Lanank Jogja. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 3(3), 358-365.

Mahayuni, AAP, & Dewi, AASK (2020). The Influence of Transformational Leadership, Work Environment, and Motivation on Employee Loyalty. Udayana University Management E-Journal , 9(5), 1696

Norgairly, D., & Karneli, O. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Hotel Pangeran Pekanbaru. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 2104-2112.

Ni Komang, A.P.D, & Sriathi, A.A.A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier, Komitmen Organisasional Dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan. E-jurnal Manajemen, 8(7), 4153-4182.

Nurhayati, E. C., Vahlefi, A. Z. R., & Efendi, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Pengalaman Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah, 2(5), 64-69.

Nurmala, et al. (2024). Penyuluhan dan pelatihan meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan melalui strategi kebijakan upah yang komperatif pada umkm Klinik Bisnis Ponsera Bojongsari Depok. Karimah Tauhid. 3(12).

Mowday, R.T., Steers, R.M., & Porter, L.W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224-247.

Permatasari, R. J. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Dharma Pratama Sejati Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2), 287-297.

Pratama, A. et al. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Zulu Alpha Papa Jakarta Selatan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business 6(4).

Retno, J.P. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. dharma pratama sejati Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2).

Pricilla, Lidya. (2020). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta. Kreat. J. Ilm. Prodi Manaj. Univ. Pamulang 7.2: 10.

Ragupathi, D. (2013). The employee retention practices of MNCS in Hyderabad. Research. Journal of Management Sciences, 2(4), 21–24.

Schein, Edgar H. (2010). Organizational culture and leadership. Vol. 2. John Wiley & Sons.Hoboken.

Sumarni, Murti. (2020). Pengaruh Eploye Retention Terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan. Jurnal Akmenika. 8(2), pp: 20-47.

Sun, S. (2009). Organizational Culture and Its Themes. International Journal of Business and Management, 3(12), 137–141.

Tammi, H. I., Mulyana, D., & Komaludin, A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Komitmen Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Retensi Karyawan Generasi Z pada Startup Unicorn di Jabodetabek: Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN), 2(2), 629-648.

Tarwijo, (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Langgeng Kencana Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4).

Oney-Yazici, E., Giritli, H., Topcu-Oraz, G., & Acar, E. (2007). Organizational culture: The case of Turkish construction industry. Engineering, Construction and Architectural Management, 14(6), 519–531.

Tayeh, O. A., Hallaq, K. El, & Tayeh, B. A. (2018). Importance of organizational culture for Gaza strip construction companies. International Journal of Engineering and Management Research, 8(1), 35–39.

Wandara, D. D. M., & Wibawa, I. M. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Non Finansial, Serta Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Wijaya, S. (2022). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan retensi karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 199-213.

Yani, N. W. M. N., & Saputra, I. G. N. W. H. (2023). Retensi Karyawan Gen Y dan Z: Pentingnya Manajemen Talenta dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(4), 807-820.

Yurika. 2011. Analisis Manajemen Karir, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Serta Dampaknya terhadap Kinerja Perusahaan Pada PT Origa Mulia FRP. Skripsi Binus University Jakarta, Indonesia.

Yusuf, (2024). Analisis Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Manajemen Produksi Dan Operasional Kasus PT. Bina Edu Pratama. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(3), 80-84