PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN SAHABAT YATIM INDONESIA CABANG TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i5.1377Keywords:
Motivation, Organizational Culture, Employee Performance, SPSS, RegressionAbstract
This study aims to examine the influence of motivation and organizational culture on employee performance at the Indonesian Yatim Friends Foundation, South Tangerang Branch. A quantitative research method was used, with survey data collected from 84 respondents through structured questionnaires. The independent variables in this study are motivation (X₁) and organizational culture (X₂), while the dependent variable is employee performance (Y). Validity testing showed all questionnaire items to be valid, with r count > 0.214. Reliability testing produced Cronbach’s Alpha scores of 0.848 for motivation, 0.771 for organizational culture, and 0.821 for employee performance, indicating reliable instruments.The multiple linear regression analysis yielded the following equation:Y = 17.175 + 0.295X₁ + 0.269X₂ The coefficient of determination (R²) was 0.230, meaning motivation and organizational culture together explain 23.0% of the variance in employee performance.Partially, motivation significantly affects performance (t count = 3.012 > 1.991; sig = 0.003 < 0.05), while organizational culture also has a significant effect (t count = 2.458 > 1.991; sig = 0.016 < 0.05). Simultaneously, the F-test shows F count = 12.112 > F table = 2.72, with a significance of 0.000
References
Agustian, O. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pusat statistik (BPS) kota Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.
Amris, M. M. (2019). Analisis Manajemen Pengelolaan Sampah Ditinjau Dari Fiqh Lingkungan (Studi Pada Tempat Pemrosesan Akhir (TPA) Sampah Desa Sekoto, Kecamatan Badas, Kediri). IAIN Kediri.
Andi, S. (2018). Statistik Dalam Kajian Deskri ptif dan Paramatik. Jakarta: Kencana Prenada.
Azizah, N. (2021). Pengaruh Pengetahuan Terhadap Minat Mahasiswa Menabung Di Bank Syariah (Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi Ekonomi Syariah STAI Auliaurrasyidin Tembilahan). STAI Auliaurrasyididn Tembilahan.
Bastian, I. (2019). Lingkup Akuntansi Sektor Publik. Lingkup Akuntansi Sektor Publik, 1(1), 1–52.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Cendana, M. D. S., & Djastuti, I. (2016). Analisis Pemetaan Budaya Organisasi Menggunakan Oranizational Culture Assessment Instrument (Ocai) Pada Pt. Angkasa Pura I Bandara Internasional Ahmad Yani Semarang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Dewi, P., & Fitrio, T. (2022). The role of adaptive millennial leadership, organizational culture, and competency as a strategy to increase employee performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3), 697–710.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.
Firdausijah, R. T. (2023). The Influence of Leadership Style, Organizational Culture and Organizational Commitment in Improving Employee Performance. Oeconomia Copernicana , 14(1), 303–314. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/372230769
Follett, M. P. (2020). The Collected Papers of Mary Parker Follett. Management Publications Trust.
Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.
Graham, S., & Craig B. Fryhl. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan. Bandung: Alfabeta, (2002), 2008–2010.
Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.
Hasmin, & Nunung, J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Sumatera Barat: Mitra Cendekia Media. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Sumatera Barat: Mitra Cendekia Media. (Vol. 4).
Herawan, K. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya. Brawijaya University.
Istjianto. (2019). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Jana, D. R. (2020). Studi Deskriptif Budaya Organisasi PT X Semarang. Psikodimensia: Kajian Ilmiah Psikologi, 14(1), 116–134.
Kartika, I. Y., & Komari, N. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC) (Vol. 6, pp. 804–818).
Malhotra, N. K. (2020). Marketing research: an applied prientation. pearson.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mansur, L., Sangkala, & Tikson, D. T. (2019). Karakteristik Budaya Organisasi Dan Hubungannya Dengan Kinerja Organisasi Pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan DI Indonesia. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 287.
Maslow, A. H. (2020). Motivasi dan Kepribadian: Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia, terj. Nurul Imam, Jilid, 1.
Mohtar, I. (2019). Hubungan antara motivasi kerja dan pengalaman kerja dengan kinerja guru madrasah. Uwais Inspirasi Indonesia.
Muhammad, U. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai RRI Banda Aceh.
Novitasari, D., & Sudarso, E. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Parung Panjang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 11126–11133.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi edisi 16. Jakarta: Salemba Empat, 109–182.
Samidi, S. (2015). Pengaruh Strategi Pembelajaran Student Team Heroik Leadership terhadap Kreativitas Belajar Matematika pada Siswa SMP Negeri 29 Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 1(01), 42691.
Sari, T. D., & Sudarso, E. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Provinsi DKI Jakarta. JURNAL KONSISTEN, 1(3), 571–583.
Siagian, S. P. (2018). Teori motivasi dan aplikasinya. Rineka Cipta.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Subhan, M., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Wawo Kabupaten Bima. Maker, 6(1), 13–19. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.136
Sudjana Nana. (2019). Penilaian hasil proses belajar mengajar - Google Books. Rosdikarya, 27.
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Procrastination And Task Avoidance: Theory, Research and Treatment. New York: Plenum Press, Yudistira P, Chandra.
Sumaila, R. S., & Rossanty, N. P. E. (2022). Pengaruh self efficacy dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Makassar Raya Motor Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 8(1), 28–37.
Agustian, O. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pusat statistik (BPS) kota Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.
Amris, M. M. (2019). Analisis Manajemen Pengelolaan Sampah Ditinjau Dari Fiqh Lingkungan (Studi Pada Tempat Pemrosesan Akhir (TPA) Sampah Desa Sekoto, Kecamatan Badas, Kediri). IAIN Kediri.
Andi, S. (2018). Statistik Dalam Kajian Deskri ptif dan Paramatik. Jakarta: Kencana Prenada.
Azizah, N. (2021). Pengaruh Pengetahuan Terhadap Minat Mahasiswa Menabung Di Bank Syariah (Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi Ekonomi Syariah STAI Auliaurrasyidin Tembilahan). STAI Auliaurrasyididn Tembilahan.
Bastian, I. (2019). Lingkup Akuntansi Sektor Publik. Lingkup Akuntansi Sektor Publik, 1(1), 1–52.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Cendana, M. D. S., & Djastuti, I. (2016). Analisis Pemetaan Budaya Organisasi Menggunakan Oranizational Culture Assessment Instrument (Ocai) Pada Pt. Angkasa Pura I Bandara Internasional Ahmad Yani Semarang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Dewi, P., & Fitrio, T. (2022). The role of adaptive millennial leadership, organizational culture, and competency as a strategy to increase employee performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3), 697–710.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.
Firdausijah, R. T. (2023). The Influence of Leadership Style, Organizational Culture and Organizational Commitment in Improving Employee Performance. Oeconomia Copernicana , 14(1), 303–314. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/372230769
Follett, M. P. (2020). The Collected Papers of Mary Parker Follett. Management Publications Trust.
Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.
Graham, S., & Craig B. Fryhl. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan. Bandung: Alfabeta, (2002), 2008–2010.
Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.
Hasmin, & Nunung, J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Sumatera Barat: Mitra Cendekia Media. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Sumatera Barat: Mitra Cendekia Media. (Vol. 4).
Herawan, K. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya. Brawijaya University.
Istjianto. (2019). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Jana, D. R. (2020). Studi Deskriptif Budaya Organisasi PT X Semarang. Psikodimensia: Kajian Ilmiah Psikologi, 14(1), 116–134.
Kartika, I. Y., & Komari, N. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC) (Vol. 6, pp. 804–818).
Malhotra, N. K. (2020). Marketing research: an applied prientation. pearson.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mansur, L., Sangkala, & Tikson, D. T. (2019). Karakteristik Budaya Organisasi Dan Hubungannya Dengan Kinerja Organisasi Pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan DI Indonesia. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 287.
Maslow, A. H. (2020). Motivasi dan Kepribadian: Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia, terj. Nurul Imam, Jilid, 1.
Mohtar, I. (2019). Hubungan antara motivasi kerja dan pengalaman kerja dengan kinerja guru madrasah. Uwais Inspirasi Indonesia.
Muhammad, U. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai RRI Banda Aceh.
Novitasari, D., & Sudarso, E. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Parung Panjang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 11126–11133.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi edisi 16. Jakarta: Salemba Empat, 109–182.
Samidi, S. (2015). Pengaruh Strategi Pembelajaran Student Team Heroik Leadership terhadap Kreativitas Belajar Matematika pada Siswa SMP Negeri 29 Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 1(01), 42691.
Sari, T. D., & Sudarso, E. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Provinsi DKI Jakarta. JURNAL KONSISTEN, 1(3), 571–583.
Siagian, S. P. (2018). Teori motivasi dan aplikasinya. Rineka Cipta.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Subhan, M., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Wawo Kabupaten Bima. Maker, 6(1), 13–19. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.136
Sudjana Nana. (2019). Penilaian hasil proses belajar mengajar - Google Books. Rosdikarya, 27.
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Procrastination And Task Avoidance: Theory, Research and Treatment. New York: Plenum Press, Yudistira P, Chandra.
Sumaila, R. S., & Rossanty, N. P. E. (2022). Pengaruh self efficacy dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Makassar Raya Motor Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 8(1), 28–37.
Susilowati, E., & Andayani, K. V. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 59–69.
Syahyuti. (2019). Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial, Bina Rena Pariwara, Jakarta.
Tampubolon, L. D. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening Di Bank Cimb Semarang. Manajemen Bisnis Kompetensi.
Wardan, K. (2020). Motivasi kerja guru dalam pembelajaran. Media Sains Indonesia.
Wibowo, P. D. (2019). Manajemen Kinerja. edisi ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
