Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Arddy Mitra Karya Serpong  Kota Tangerang Selatan

Debi Mega Riski; Fahmi Susanti

doi:10.61722/jemba.v3i2.2211

Authors

Debi Mega Riski Universitas Pamulang
Fahmi Susanti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2211

Keywords:

Organizational Culture, Physical Work Environment, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of organizational culture and the physical work environment on employee performance at PT Arddy Mitra Karya Serpong, South Tangerang. This research uses a quantitative approach with a survey method. The population consists of 50 employees of PT Arddy Mitra Karya Serpong and a saturated sampling technique was applied so that the entire population became respondents. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression, supported by validity, reliability, and classical assumption tests. The t-test results indicate that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance (t = 4.699 > t-table = 2,012; p = 0.000 < 0.05) and the physical work environment also has a positive and significant effect (t = 4.095 > t-table = 2,012; p = 0.000 < 0.05). Simultaneously, the F-test confirms a significant joint effect of organizational culture and the physical work environment on employee performance (F = 59.574 > F-table = 3,195; p = 0.000 < 0.05). These findings imply that strengthening organizational culture values and continuously improving the physical work environment can optimally enhance employee performance

References

Abdullah, A. (2020). Kualitas sumber daya manusia dalam perspektif kerja profesional. RajaGrafindo Persada.

Afandi, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan implementasi dalam organisasi. Rajawali Pers.

Algifari. (2020). Statistika terapan untuk penelitian: Konsep, metode, dan aplikasi. Kencana.

Arikunto, S. (2020). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Awa, L. (2023). Budaya organisasi dalam perspektif manajemen. Salemba Empat.

Chaerudin, M. (2019). Budaya organisasi: Teori dan aplikasi dalam manajemen. Kencana.

Darmadi, A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Andi.

Edy, M. (2019). Budaya organisasi: Teori, konsep, dan implementasi. Andi.

Ganyang, M. (2019). Budaya organisasi dan dinamika organisasi modern. Andi.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2019). Manajemen: Teori, praktik, dan aplikasi. BPFE.

Hari, S. (2019). Budaya organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan proses. Bumi Aksara.

Hery. (2019). Manajemen kinerja: Pendekatan dan aplikasi. Rajawali Pers.

Istijanto. (2020). Riset sumber daya manusia. Gramedia Pustaka Utama.

Isyandi, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Alfabeta.

Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia. RajaGrafindo Persada.

Kristiawan, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Konsep, teori, dan aplikasi. Andi.

Malhotra, N. K. (2020). Riset pemasaran: Pendekatan terapan (6th ed.). PT Indeks.

Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Refika Aditama.

Marwansyah. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Niati, S., Nugroho, R., & Santoso, H. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi dan produktivitas karyawan. Andi.

Nitisemito, R. (2017). Lingkungan kerja dan produktivitas karyawan. Gramedia.

Rivai, V., & Sagala, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. RajaGrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior. Pearson.

Saddam, A., et al. (2021). Statistika dan analisis data untuk penelitian. Rajawali Pers.

Santoso, S. (2020). Analisis regresi dan multikolinearitas: Teori dan aplikasi dalam penelitian. Salemba Empat.

Schein, E. H. (2020). Organizational culture and leadership. Jossey-Bass.

Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen sumber daya manusia, kompensasi tidak langsung, dan lingkungan kerja fisik. Andi Offset.

Sudjana, N. (2020). Metode statistika. Tarsito.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Suwarto, D., & Koeshartono, S. (2019). Budaya organisasi: Teori, praktik, dan implementasi. Kencana.

Terry, G. R., & Rue, L. W. (2019). Principles of management. Salemba Empat.

Wibowo. (2019). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Zainal, A. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Kencana.

Sumber Jurnal

Fahmi, I. (2019). Manajemen kinerja: Teori dan aplikasi. Jakarta: Salemba Empat.

Susanti, F., Aesah, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104.

Susanti, F., Putri, L. L., & Indirasari, I. (2026). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dyna Tangerang Selatan. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 6(1), 473–483.

Rahmadianti, V. C., & Susanti, F. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Carmelova Anugrah Indonesia di Jakarta Selatan. Spectrum: Multidisciplinary Journal, 1(4), 316–326.