Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Madonna Variakreasi Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2175Keywords:
Work-Life Balance, Job Stress, Employee PerformanceAbstract
Abstract. This study aims to analyze the influence of work-life balance and job stress on employee performance at PT. Madonna Variakreasi, South Jakarta. This study used a quantitative method with a survey approach. The population in this study was all employees of PT. Madonna Variakreasi, South Jakarta, with a sample size of 51 respondents. Data collection was conducted through questionnaires, while data analysis techniques used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and coefficients of determination using SPSS. The results showed that work-life balance had a positive and significant effect on employee performance, with a calculated t-value of 12.920 > t-table 2.010 and a significance value of 0.000 < 0.05. Meanwhile, work stress did not significantly affect employee performance, with a calculated t-value of -0.525 < t-table 2.010 and a significance value of 0.602 > 0.05. Simultaneously, work-life balance and job stress significantly influence employee performance, with a calculated F-value of 88.337 > F-table 3.19 and a significance value of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination (R²) is 0.781, meaning that 78.1% of the variation in employee performance can be explained by work-life balance and job stress, while the remaining 21.9% is influenced by other variables outside this study
References
Abdurrozak, Agibran, H., & Robbi, F. (2024). Pengaruh Work Balance, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 3(2), 878–883.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Ainisyah, R., & Isnurrini. (2018). Manajemen Kinerja. Deepublish.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Mitra Wacana Media.
Asih, widhiastuti, & dewi. (2018). Stress Kerja. Semarang University Press.
Asih, Widhiastuti, & Dewi. (2018). Stress Kerja. Semarang University.
Ayu, I. G., & Adnyani, D. (2023). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Manajemen, 12(8), 840–864. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i08.p05
Bajahtullah, Mangku, Q., & Kurniasari, Melinia, D. (2022). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL DI MASA PANDEMI COVID 19 DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS BANK BTN SYARIAH KC SOLO). Jurnal Nisbah, 8(1), 23–39.
Bintaro, M. ., & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja. Gava Media.
Hasibuan, S.P, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Revisi (ce). Bumi Aksara.
Ilmiah, fitri zakiyatul, & Anshori, isa mochammad. (2025). Analisis Hubungan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan: Studi Kasus Saka Indonesia Pangkah Limited (SIPL). Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2). https://doi.org/https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1316
Kakul, A., & Azmi, Tabassum, F. (2017). Work Life Balance and Job Satisfaction: An Empirical Study Focusing on Higher Education Teachers in Oman. International Journal of Social Science and Humanity (IJSSH), 7(3), 164–171. https://doi.org/10.18178/ijssh.2017.V7.813
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.
Mahardika wahyu budi, F. anang muhammad. (2018). Pengantar Manajemen. Deepubhlish.
Malik, N. (2023). Organizations Should Maintain Employee’s Work-Life Balance. Ournal of Economics, Finance and Management Studie, 6(8), 3793–3800.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi ceta). Remaja Roskadakarya.
Muhammad Taufik, G. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, konsep dan realita. Alfabeta.
muis, ras, M., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25.
Nasution, R. lestari putri, Lestari, P., & Ermi, G. (2025). Stres kerja dan hubungannya dengan kinerja karyawan: Bukti dari Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah, 7(2), 262–271. https://doi.org/10.30829/contagion.v7i2.24530
Nida, H., & Larasati, Putri, D. (2019). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Keterlibatan Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.2991/acpch-18.2019.93
Nisa, K. intan, Mubarok, F. A., & Cahyaninhg, U. B. (2025). Pengaruh Work Life Balance , Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BMT Al Hikmah Semesta. Jurnal Cendikia Ilmiah, 4(3), 2317–2329.
Novelia. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2), 45–53.
Panuluh. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Ramayana Bandung. 6(3).
Pebiyanti, F., & Winarno, A. (2021). Pengaruh work life balance dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada bank bjb cabang tasikmalaya). Jurnal Manajemen, 8(4), 3751–3771.
Pradana, P. (2022). Pengaruh Beban Dan Stress Kerja Serta Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1901–1925.
Prasadja, R. (2018). Human capital management. In Media.
Prasetyo, D., & Ibnu, F. (2023). PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, WORK LIFE BALANCE, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILLENIAL DI POINT COFFEE SE- KOTA SEMARANG. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2163–2178.
Purnamasari, W., Rahmi, P. P., & Aryanti, A. N. (2025). Pengaruh Work – Life Balance , Stres Kerja , dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Ramayana Lestari Sentosa. Jurnal Disrupsi Bisnis, 8(6), 830–838. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/drb.v8i6.56133
Rena. (2019). Dampak stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(2), 85–94.
Ricardianto, P. (2018a). Human Capital Management. In Media.
Ricardianto, P. (2018b). Human Capital Management. In Media.
Ricky, G. W. (2021). Management. Cengage Learning Asia Pte Limited.
Robbins, paul S., & Judge, A. T. (2017). Organizational Behavior (17th Editi). Pearson Education, Inc.
Robbins, paul, S., & Coulter, M. (2016). Management (13th ed). Pearson Education.
Robert, M. L., & John, J. H. (2019). Human Resource Management (13th Editi). South-western, Cengage Learning.
Safitri, M., & Musoli. (2025). Pengaruh Work life balance terhadap Turnover intention dengan Stress Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z di Wilayah DIY. Jurnal Ekonomi Efektif, 8(1), 67–78. https://doi.org/http://dx.doi.org
Saina, Vialara, I., Riane, P. J., & Wihelmina, R. (2016). Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN Persero. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(3), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v4.i3.%25p
saputra, kurnia, E. (2021). Analisis Work-Life Balance Pada Perawat Wanita Sudah Menikah ( Studi Kasus Rumah Sakit Umum Daerah Raja Ahmad Tabib ) Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjung Karang, 4(2). https://doi.org/10.52624/manajerial.v4i2.2310
Sedarmayanti. (2017a). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformsasi Biroktasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revi). Rafika Aditama.
Sedarmayanti. (2017b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Shakila, M., Mega, wahyuni S., & Munawaroh, aulia nuril. (2022). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Auto 2000 Kediri Hasanudin ). Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(3), 308–320.
Sinambela. (2021). Manajemen Sumber Daya Mnausia, membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sopiah. (2017). Perilaku Organisasi (Cetakan te). Penerbit ANDI Offset.
Sri, L. (2018). Manajemen Sumber Daya Mnausia. Deepubhlish.
Sugiyono. (2017a). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017b). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017c). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017d). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017e). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sebulu II Kutai Kartanegara. Kinerja, 14(2), 61–69.
Suryono. (2022). Program Manajemen Stres Kerja Di Perusahaan. Psikologi, 22(1), 36–44.
Sutrisno, E. (2016a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana (Prenada Media).
Sutrisno, E. (2016b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Tawas, Pandowo, A., & Tewal. (2017). Perilaku Organisasi. CV Patra Media.
Vyas, A., & Shrivastava, D. (2017). Factors affecting work-life balance – A review. Pacific Business Review International, 9(7).
Wahyu, R., Widhiastuti, H., & Winta Iswindari, M. V. (2025). Beban Kerja, Ketidakamanan Kerja, Kesejahteraan Psikologis dan Stres Kerja. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(10). https://doi.org/https://doi.org/10.53625/jirk.v4i10.9972
Wahyu, Widhiastuti, & Winta. (2020). Beban kerja, ketidakamanan kerja, kesejahteraan psikologis dan stres kerja. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(10).
Wahyuningtyas, Fitri, Y., & Munauwaroh, Datul, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Organisasi , Stress Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Sempurna Sejahtera. Jurnal Riset Akutransi Dan Bisnis Indonesia, 2(1), 50–68. https://doi.org/https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i1.423
Wijaya. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 45–54.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
