PENGARUH STRESS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA TERMINAL TIPE A PONDOK CABE
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2216Keywords:
Keywords: Work Stress, Work Environment, Employee Performance, Terminal Type A Pondo.Abstract
This study aims to determine the effect of work stress and work environment on employee performance at Terminal Type A Pondok Cabe. The research method used is quantitative with a descriptive approach. The population in this study consisted of 65 employees, and the sampling technique applied was saturated sampling, so all members of the population were included as the sample. Data were collected through questionnaires using a Likert scale and analyzed using multiple linear regression assisted by SPSS version 25.The results showed that partially, work stress (X1) had a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 4.241 > t-table 1.669 and a significance value of 0.000 < 0.05. The work environment (X2) also had a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 7.152 > t-table 1.669 and a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, work stress and work environment had a positive and significant effect on employee performance with an R value of 0.703, indicating a strong relationship among variables. The coefficient of determination (R²) of 0.495 shows that 49.5% of employee performance is influenced by work stress and work environment, while the remaining 50.5% is influenced by other factors outside this study.
References
Aditama., S. (. (2015). Dampak Stres Kerja. Bandung : Refika Aditama.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumberdaya manusia (Teori,konsep,indikator).
Amelia, Putri, R., & Sudarso, A. P. (2021). "Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Premiere ICE-BSD City." Jurnal Ilmiah PERKUSI 1.1, 70-74.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management.
Diyanto, Waluyo, Hardian, D. E., & Mulyadi, E. (2024). HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PPNPN DI LINGKUNGAN TERMINAL TIPE A PAKUPA SERANG BANTEN. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi , 71-77.
Enny, M. (. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
F, R., Astina, I., & M, S. I. (2023). Analisis Pengaruh Penggunaan Metode Pembelajaran Berbasis Proyek (Project Based Learning) Terhadap Hasil Belajar Matematika. Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran, 45-56.
Firmansyah, M. A., & Mahardika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Hamali, A. Y. . (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hoki, R. L. (2018). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wenangcemerlang Press., 52-59.
Hustia, Angreany, & Afandi, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prisma Cipta Mandiri Lahat. Innovative: Journal Of Social Science Research 4.1 .
Ivalaina, A., & S, W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. STMIK Widya Cipta Dharma.
Kurniawan, & Alfin. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Cleaning Service PT Pelindo Daya Sejahtera Kantor Terminal Cabang Tanjung Perak Surabaya. Diss. STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya, .
Kusuma, Wira, B., Ferdinand, N., & Sunarsih, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama 2.1 , 6-9.
Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Marulitua, & Berry. (2023). Universitas Lancang Kuningan. Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Pengelolaan Perhubungan Wilayah I Dumai.
Melayu, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mijaya, Rudi, & Susanti, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Agam. Jurnal Economina 2.2 , 562-573.
Priansa, D. J. (2017). Priansa, D. (2017). Manajemen Kinerja: Berbasis Kompetensi, Pengembangan Karakter, dan Kinerja Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Ria, & Nanda, B. S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Indragiri Hilir.Jurnal El-Riyasah 11.2, 102-118.
Sari, c. S., Bidari, Setyawan , A. A., & Saputro, E. P. (2021). Universitas Muhammadiyah Surakarta. Pengaruh Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Pelayanan Terminal Tipe A Purboyo Madiun.
Sartika, D. (2022). Jurnal Pajak dan Bisnis ( Journal of Tax and Business) 3.2. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Cikupa Kabupaten Tangerang, 130-133.
Setyaningsih, E. (2019). nalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(01),.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian kuantitatif, kualitataf, dan R&D . Bandung : alfabeta.
Sutrisno, & Edi. (2018). kencana prada. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Tarigan, Renaldi, & Sudarso, A. P. (2024). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen 3.1. "Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan uni keamanan pada PTBank Rakyat Indonesia Cabang Jakarta Barat., 391-408.
Widodo, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : teori ,perencanaan strategi, isu-isu utama, globalisasi.
Winoto, Nikita Cendani Rezki, S. C., & Perkasa, D. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung .Lentera Bisnis Manajemen, 1-11.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
