Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Mega Armada Sudeco (Tunas Auction) Di Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2199Keywords:
Work Ethic, Work Culture, Outsourced Employee PerformanceAbstract
Abstract The purpose of this study is to determine the effect of work ethic and work culture on the performance of outsourced employees at PT. Mega Armada Sudeco (Tunas Auction) in Bekasi. The research method used is a quantitative method with an associative approach. The sampling technique used is saturated sampling with a total of 75 respondents. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results show that work ethic has a significant effect on the performance of outsourced employees with a coefficient of determination value of 79.7% and the hypothesis test results obtained show that the calculated t-value is greater than the t-table value (16.932 > 1.993). Work culture has a significant effect on the performance of outsourced employees with a coefficient of determination value of 13.3% and the hypothesis test results obtained show that the calculated t-value is greater than the t-table value (3.352 > 1.993). The results of the correlation analysis indicate that the relationship between work ethic and work culture is in the low category. Simultaneously, work ethic and work culture have a significant effect on the performance of outsourced employees with the regression equation Y = -1.190 + 0.874X₁ + 0.143X₂. The coefficient of determination value is 81.2%, while the remaining 18.8% is influenced by other factors outside this study. The simultaneous hypothesis test shows that the calculated F-value is greater than the F-table value (155.587 > 3.124)
References
Sumber Buku:
Algifari. (2019). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Amirullah. (2021). Ensiklopedia Pendidikan & Psikologi. Yogyakarta: Andi Ofset.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja. Banten: CV. AA. Rizky.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Fahmi, Irham. (2021). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Firmansyah dan Mahardhika. (2021). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, Imam. (2019) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hantono, S. E., Wijaya, S. F., & SE, M. (2025). Pengantar Manajemen. Penerbit Widina.
Hariandja. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, Prabu Anwar. (2020). Evaluasi Kinerja SDM: Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Marwansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Randi. (2021). Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS). Yogyakarta: Andi.
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Simamora, Bilson. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN.
Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I. P. S., Siregar, L. A., Mahriani, E., Umiyati, H., Haerana, Renaldi, R., Ahdiyat, M., Ahmad, D., Sihotang, R. B., Komalasari, I., Widiyawati. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Perspektif, Pengembangan, dan Perencanaan). Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sina, I. (2022). Metodologi Penelitian. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Siswanto. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.
Wexley dan Yukl. (2019). Perilaku Organisasi Dan Psikologi Personalia. Jakarta: Bina Aksara.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja: Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Sumber Jurnal:
Adha, R.N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62.
Alam, S. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Sidenreng Rappang. Gendhera Buana Jurnal (GBJ), 1(4), 467-478.
Anisya, F. N., & Utari, A. (2023). Faktor Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing terhadap Kinerja. ECOMA: Journal of Economics and Management, 1(1), 1–10. Diakses dari https://www.researchgate.net/publication/371921759
Asniwati, A., & Oktaviani, A. R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(1), 515-528.
Baihaqi, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Etos Kerja terhadap Motivasi Berprestasi pada Karyawan Outsourcing di CV. EN. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(5), 3507-3515.
Barsah, A., & Ridwan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 141-150.
Butarbutar, M., Efendi, E., Simatupang, S., & Sianturi, M. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 7(1), 116-124.
Cahyani, E., Anitra, V., & Karhab, R. S. (2025). Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo (Persero) Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 6(2).
Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408-1418.
Kurniawan, P. & Ifaturohiah (2024). Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Tanggamus. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 3(2), 182-190.
Moron, L. M., Herdi, H., & Rangga, Y. D. P. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1-14.
Risnawati, Agau Lenin, & Hansly Tunjang. (2021). Pengaruh Hubungan Antar Manusia dan Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan pada Dealer Sepeda Motor Honda Armada Tunas Jaya Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 2(2), 131–138.
Ruslan, N. J. B., Nasriani, I., Irma, I., Sallo, A. K. M., Afra, N., & Zulfiqram, A. (2024). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Mamuju. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2), 1075-1087. https://ulilalbabinstitute.id/index.php/EKOMA/article/view/2951/2382
Sangki, R. Y., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2014). Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Grapari Telkomsel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3).
Sakti, S. H., et al. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Rajawali Nusindo Bogor. Skripsi. STIE GICI Business School.
Septiani, Y. (2025). Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Griya Indah Prakarsa Bogor. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 172-180.
Utomo, S. B. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Blue Bird Pool Jakarta Timur. Jurnal Semarak, 3(2), 53-65.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
