Pengaruh Kepemimpinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2202Keywords:
Leadership, Job Training, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of leadership and job training on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) Ciputat Branch, South Tangerang City. This research uses a quantitative method with an associative approach. The sampling technique applied is saturated sampling, involving 110 respondents. Data analysis techniques include validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results indicate that leadership has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination of 23.4%, and the hypothesis test shows that t value > t table (5.742 > 1.980). Job training also has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination of 32.4%, and the hypothesis test result shows t value > t table (7.202 > 1.980). Simultaneously, leadership and job training have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 13.877 + 0.209X1 + 0.451X2. The coefficient of determination is 36.0%, while the remaining 64,0% is influenced by other factors. The hypothesis test shows that F value > F table (30.042 > 3.08).
References
Amirullah. (2021). Pengantar manajemen (hlm. 8). Jakarta: Mitra Wacana Media.
Badan Pusat Statistik. (2023). Statistik ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Batubara, A. (2024). Pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kinerja perusahaan. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 12(1), 45–58.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 15). Yogyakarta: Gava Media.
Carrel, M. R. (2019). Human resource management (hlm. 15). New York: McGraw-Hill.
Fahmi, I. (2021). Manajemen kinerja: Teori dan aplikasi (hlm. 15). Bandung: Alfabeta.
Farida, I., & Nurazizah, N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Ciputat. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), 210–223.
Gomes, F. C. (2019). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 197). Yogyakarta: Andi.
Hariandja, M. T. E. (2020). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 55). Jakarta: Grasindo.
Harohmani. (2024). Strategi pelatihan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 9(1), 66–79.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 10). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah (hlm. 9, 38, 278). Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik (hlm. 126). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Larasati, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 10). Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (hlm. 2). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2020). Evaluasi kinerja sumber daya manusia (hlm. 67, 75). Bandung: Refika Aditama.
Marwansyah. (2021). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 62). Bandung: Alfabeta.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2020). Organizational behavior. New York: McGraw-Hill Education.
Prastyono, W. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Ciputat. Jurnal Manajemen Bisnis, 4(1), 88–97.
Ratundo, M., & Sackett, P. R. (2019). The relative importance of task, citizenship, and counterproductive performance. Journal of Applied Psychology, 94(1), 21–38.
Rivai, V. (2016). Kepemimpinan dan perilaku organisasi (hlm. 53). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (hlm. 53). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (hlm. 212). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management (hlm. 8–9). New Jersey: Pearson Education.
Safroni. (2020). Manajemen dan reformasi pelayanan publik (hlm. 47). Jakarta: Aditya Media.
Salam, A. (2019). Manajemen organisasi (hlm. 12). Jakarta: Rineka Cipta.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 7). Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 27). Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto. (2021). Pengantar manajemen (hlm. 11). Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 6). Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2020). Budaya organisasi (hlm. 34). Jakarta: Prenadamedia Group.
Tamonob, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Organisasi, 8(2), 134–146.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2009 tentang Pos.
Waris. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui etos kerja. Jurnal Ekonomi Modern, 10(1), 55–69.
Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (hlm. 18, 50). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wexley, K. N., & Yukl, G. A. (2019). Organizational behavior and personnel psychology (hlm. 484). Illinois: Richard D. Irwin.
Widodo, S. E. (2019). Manajemen pengembangan sumber daya manusia (hlm. 82). Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sumber Jurnal :
Deswanti, A. I., Novitasari, D., Asbari, M., & Purwanto, A. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narrative Literature Review. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 2(3), 34-40.
Halomoan, Y. K., Permatasari, R. J., & Yuangga, K. D. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bisma Narendra di Cibitung Bekasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(13), 895-919.
Kosdianti, L., Sunardi, D., & Ekonomi, F. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141-150.
Marayasa, I. N., & Noryani, N. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indriya Lifeart Development. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3).
Pratama, M. A., & Handayani, W. P. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62-70.
Setiawan, I., Ekhsan, M., & dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi kepuasan kerja. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186-195.
Sunardi, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BBTA3-BPPT Kawasan PUSPIPTEK Setu Tangerang Selatan. Jurnal Arastirma, 1(1), 130-140.
Sutrisno, S., & Indrawan, Y. W. (2021). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 464.
Tangkeallo, D. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Malea Energy Di Makale Selatan Kabupaten Tana Toraja. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(5), 2427-2433.
Widhiastuti, N. K. D., Astina, I. N. G., & Yani, N. W. M. S. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 2(4), 1000-1013.
Online Research :
Sumber: Wikipedia https://share.google/bLnOxsjtAEu0fwbwb Sejarah PT Pos Indonesia (Persero)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
