Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT Mega Armada Sudeco (Tunas Auction) Bekasi, Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2198Keywords:
Organizational Commitment, Communication, Performance, Outsourcing EmployeesAbstract
This study aims to determine the influence of organizational commitment and communication on the performance of outsourcing employees at PT. Mega Armada Sudeco. A quantitative approach was employed, using a saturated sampling technique with a total of 75 respondents. Data analysis included validity testing, reliability testing, classical assumption tests, simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing using SPSS version 26. The results indicate that organizational commitment has a significant effect on employee performance, with the regression equation Y = 1,929 + 0,599X1, a correlation coefficient of 0,693 indicating a strong relationship, and a coefficient of determination of 48%. Hypothesis testing shows that tvalue > ttable (8,211 > 1,993), thus H₀ is rejected and H₁ is accepted. Communication also significantly affects employee performance, with the regression equation Y = 1,153 + 0,754X2, a correlation coefficient of 0,724 indicating a strong relationship, and a coefficient of determination of 52,4%. The tvalue > ttable (8,967 > 1,993), leading to the rejection of H₀ and acceptance of H₂. Simultaneously, organizational commitment and communication significantly influence employee performance. The multiple regression equation obtained is Y = 1,105 + 0,287X1 + 0,488X2, with a correlation coefficient of 0,754, indicating a very strong relationship. The coefficient of determination is 56,9%, while the remaining percentage is influenced by other factors. The F-test shows that Fvalue > Ftable (47,479 > 3,124), meaning H₀ is rejected and H₃ is accepted. Thus, both variables jointly have a significant effect on the performance of outsourcing employees
References
Sumber Buku:
Abdullah. (2020). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Ende, Sulaimawan, D., Sastaviana, D., Lestariningsih, M., Rozanna, M., Mario, A., . . . Pranyoto, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS: Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.
Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiono, E. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: LPU-UNAS.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, P. A. (2020). Evaluasi Kinerja SDM Cetakan Ketujuh. Bandung: PT. Refika Aditama.
Marwansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Mas, S. R., & Haris, I. (2020). Komunikasi dalam Organisasi (Teori dan Aplikasi). Gorontalo: UNG Press Gorontalo.
Panjaitan, M., Wahid, M., A. B., Nugraheni, R., Zaena, R. R., Ali, S., . . . Ri. (2023). Manajemen Kinerja (Perspektif Balanced Scorecard). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., Susilowati, Y., & Susanti, E. N. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. NTB: Forum Pemuda Aswaja.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sumber Jurnal:
Angelica, S. (2018). Pengaruh Komunikasi Internal Organisasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mayapada Cabang Ruko Mapan Indah. Agora, 6(1), 287185.
Budiantara, I., Mitariani, N. W., & Imbayani, I. G. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing Pt. Adidaya Madani DenpasaR. Jurnal EMAS, 3(6), 139-151.
Citrawati, E., & Khuzaini. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(3), 1-16.
Desani, A., Tangelica, M., & Irisa, W. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Garuda Mesin Agri. Jurnal Darma Agung, 27(2), 1063-1071.
Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Samaco. BAJ: Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249-258.
Maesaroh, I., & Nopiana, M. (2024). Tren Outsourcing Serta Dampaknya Terhadap Perusahaan Dan Karyawan (Studi Kasus Pada PT. XYZ Di Karawang). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 7(3), 211-220.
Noviherni, & Hanifah, F. (2020). Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Perbankan, 7(3), 51-59.
Nugroho, A. (2018). Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada Pt Siantar Putra Mandiri. Jurnal Analisis Produktivitas. Retrieved from http://repositorio. unan. edu. ni/2986/1/5624.pdf.
Perkasa, D., Affini, D., & Fatchuri. (2022). Efek Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Apartemen X Jakarta. Jurnal Ekonomika dan Manajemen, 11(1), 56-76.
Pratama, A. & Syamsuddin, R. A. (2020). Dampak Komitmen Organisasi Atas Kinerja Karyawan PT BNI KCP Pamulang. ProBank: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan, 5(2), 167-175.
Puspadewi, G., Insani, G., Hasnakusumah, R., & Rumbung, K. (2024). Pengaruh Outsourcing Terhadap Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Media Hukum Indonesia (MHI), 2(2), 569-575.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utara, 1(3), 154-159.
Putra, S. W. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62-77.
Rahmadhani, D. S., & Zaman, K. (2024). Pengaruh Komunikasi, Kesejahteraan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Jasa Rental Mobil di Pekanbaru. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 747-765.
Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221-227.
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax, 2(4), 138-147.
Ristanty, E. R. (2019). Pengaruh Komitmen, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karywan Outsourcing KPR BCA Soekarno Hatta. Jurnal Indonesia Membangun, 19(2), 72-85.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ), 7(1), 68-77.
Supratman, M. A., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Cahya Yudha Niagatama). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(1), 1-20.
Viona, O., Abunawas, & Hastuti, D. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(2), 66-77.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
