PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA, KOMPENSASI, STRES KERJA DAN TURNOVER TERHADAP KINERJA  KARYAWAN PT. JALUR NUGHRAHA EKAKURIR (JNE) CABANG KOTA CILACAP

Tegar Vaisar Purnama; Adi Susanto

doi:10.61722/jemba.v2i5.1486

Authors

Tegar Vaisar Purnama Universitas Peradaban
Adi Susanto Universitas Peradaban

DOI:

https://doi.org/10.61722/jemba.v2i5.1486

Keywords:

Organizational culture, workload, compensation, work stress, turnover, employee performance.

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture, workload, compensation, work stress, and turnover on employee performance at PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cilacap Branch. This research employs a quantitative approach with a survey method. The sample consisted of permanent employees selected using purposive sampling techniques. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS. The findings reveal that, partially, organizational culture, compensation, and work stress significantly affect employee performance, while workload and turnover do not have a significant effect. Simultaneously, all five variables have a significant impact on employee performance. Therefore, improving employee performance can be achieved by strengthening organizational culture, providing appropriate compensation, and managing work stress effectively.

References

Ahmad, Y., Tewal, B., Taroreh, R. N., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. (2019). PENGARUH STRES KERJA , BEBAN KERJA , DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . FIF GROUP MANADO THE EFFECT OF WORK STRESS , WORKLOAD , AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT . FIF GROUP MANADO Rivai ( 2008 : 309 ). 7(3), 2811–2820.

Alfarol, A. K., & Bahwiyanti, J. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Hasnur Riung Sinergi Kabupaten Tapin. Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 10(1), 75. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i1.10032

Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233

Choirina, A. R., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara workplace wellbeing dengan intensi turnover karyawan Pt Xy Surabaya. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 229-244.

Hafiz Aliy, & Ma’mur Muhammad. (2018). 277334-Sistem-Pendukung-Keputusan-Pemilihan-Kar-260B939D (1). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Pendekatana Weighted Product, XV(April), 23–28.

Jamilatul Hasanah, M. Zainal Alim, Vicky Febriansyah, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248–261. https://doi.org/10.54066/jikma.v1i4.502

Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Kurniawati, E. (2018). TERHADAP KINERJA PEGAWAI EFFECT OF ORGANIZATIONAL AND ORGANIZATIONAL CLIMATE ON EMPLOYEES PERFORMANCE Ely Kurniawati 7(2), 240–254.

Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100-110.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (S. Sandiasih, Ed.) (Keduabelas). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Masitoh, I., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 301-317.

Pramuditha, P., Harto, B., & Parlina, L. (2022). Arti penting kualitas kehidupan kerja dan etos kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(2), 265-270.

Raharjo, S. T. (2013). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. Volume3, Nomor, 2.

Sulastri, O. muhammadiyah bengkulu. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap. Nature Microbiology, 3(1), 641. http://dx.doi.org/10.1038/s41421-020-0164-0%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.solener.2019.02.027%0Ahttps://www.golder.com/insights/block-caving-a-viable-alternative/%0A???%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/s41467-020-15507-2%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/s41587-020-05

Syah, H. (2013). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT . GRAHA RAJA EMPAT HARITS SYAH Jurusan Manajemen , Fakultas Ekonomi , Universitas Negeri Surabaya Kampus Ketintang Surabaya 60231. Jurnal Ilmu Manajemen, 1, 462–471.

Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4), 01-09.

Valendra, Y., Ibn, U., & Bogor, K. (2019). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA. 2(4).

Waskito, M., & Putri, A. R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja, 4(1), 111–122.