PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KABUPATEN BOJONEGORO (Studi pada Perangkat Desa Tlogoagung, Kecamatan Baureno, Kabupaten Bojonegoro)
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i5.3084Keywords:
disiplin kerja, kemampuan kerja, kinerja perangkat desa, lingkungan kerja, pemerintahan desaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perangkat desa di Desa Tlogoagung, Kecamatan Baureno, Kabupaten Bojonegoro. Kinerja perangkat desa merupakan isu strategis dalam tata kelola pemerintahan desa, namun kajian empiris mengenai faktor determinannya masih terbatas, terutama pada level pemerintahan desa yang memiliki karakteristik organisasi berbeda dari sektor formal lainnya, sehingga terdapat kesenjangan mengenai faktor sumber daya manusia mana yang sesungguhnya paling menentukan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda terhadap 30 perangkat desa yang diambil melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin dan diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (t = 8,881; sig. = 0,000) dan lingkungan kerja (t = 4,214; sig. = 0,000) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja, sementara kemampuan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan (t = -1,333; sig. = 0,194). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa (F = 7178,361; sig. = 0,000) dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,979, yang berarti 97,9% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh model. Temuan ini mengindikasikan bahwa penguatan disiplin dan perbaikan lingkungan kerja lebih menentukan kinerja perangkat desa dibandingkan peningkatan kemampuan kerja semata, sehingga menjadi masukan penting bagi kebijakan pembinaan aparatur di tingkat desa maupun kabupaten.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen. Ae Publishing.
Annisa, N. N. (2025). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Anwar, A., Izmi, A. N., & Kurniawan, A. W. (2023). Pengaruh keterampilan, pengetahuan dan kemampuan SDM terhadap kinerja karyawan agroindustri dangke di Kelurahan Mataran Kecamatan Anggeraja. SIBATIK Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 2(2), 349-360.
Arifin, S., & Darmawan, D. (2021). Studi tentang pengalaman kerja, komitmen kerja, dukungan organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33-43.
Arifin, Y., Rizky, G., Adhicandra, I., Riadi, H. F., & Siswanto, A. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Dasar-dasar MSDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Arlan, A. S. (2022). Kinerja pegawai pada UPT Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Lokpaikat Kabupaten Tapin. Al Iidara Balad, 4(2), 14-21.
As, A. B., & Yuniara, R. (2024). Meningkatkan kemampuan guru binaan dalam menulis best practice melalui workshop di sekolah binaan Kabupaten Aceh Tengah. Almufi Journal of Language and Education, 3(2), 22-27.
Dalena, M. N. R., Ali, S., & Ediwarman, E. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(2), 115-136.
Darma, B. (2021). Statistika penelitian menggunakan SPSS (Uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, uji F, R2). Guepedia.
Jannah, S. K., Arief, M. Y., & Tulhusnah, L. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perangkat desa dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus di Desa Bayeman, Desa Ketowan dan Desa Kedungdowo Kecamatan Arjasa Kabupaten Situbondo). SIFEBRI'S, 1(1), 309-323.
Jaya, A. T. (2022). Pengaruh dimensi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Multifinance Tbk Cabang Makassar. Point: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(1), 1-14.
Kusmayadi, B., & Vikaliana, R. (2021). Pendekatan konsep lean untuk mengurangi waste transportasi dengan optimasi truk (Studi kasus di perusahaan distributor PT. XYZ). Jurnal Manajemen Logistik, 1(1), 20-28.
Lestari, S. P., & Permatasari, R. I. (2023). Pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan divisi operasional PT. Pegadaian Galeri 24, Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah M-Progress, 13(1), 83-91.
Makmun, M. A., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Bima. Tirtayasa Ekonomika, 15(2), 195-203.
Moko, W., Basuki, A., & Risanto, Y. (2021). Manajemen kinerja: Teori dan praktik. Universitas Brawijaya Press.
Nasution, K., Nasution, M. A., Rustiyana, R., Rachim, A., Baskoro, S. E., Reynilda, R., Devianty, T., Nampira, R. A., Lumbanraja, V., & Vidiastuti, D. P. (2025). Kebijakan publik dalam perspektif manajemen modern: Inovasi, tata kelola, dan akuntabilitas. Star Digital Publishing.
Nurhalizah, S., Ediyanto, E., & Ciptasari, A. D. W. (2024). Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja perangkat desa dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 3(8), 1541-1555.
Purba, T. A. (2023). Keadilan bagi karyawan perusahaan yang karena perintah atasan melakukan tindak pidana dengan perbuatan berlanjut. Jurnal Kewarganegaraan, 7(2), 1721-1725.
Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(1), 31-41.
Putra, A. S. E. (2021). Pengaruh kompetensi dan integritas terhadap kinerja perangkat desa. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(1), 24-35.
Rafi, R., Rengifurwarin, Z. A., & Bahasoan, A. (2025). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Maluku. Jurnal Darma Agung, 33(1), 230-238.
Rahim, O. A. (2021). Pengaruh hubungan disiplin kerja dengan prestasi kerja pada Sekretariat Daerah Provinsi Maluku. Hipotesa-Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 15(2), 84-96.
Rahmayanti, N. P., Karsudjono, A. J., & Hidayatullah, I. (2024). Pelatihan SPSS uji validitas dan uji reliabilitas untuk data primer. Bakti Banua: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 5(2), 21-26.
Riewpassa, A., Latuheru, B. P., & Touwely, G. H. (2025). Pengembangan sumber daya manusia aparatur desa: Upaya mewujudkan pelayanan prima. Kamboti: Jurnal Sosial dan Humaniora, 5(2), 72-82.
Setiawan, F. A., & Tirtono, T. (2020). Pengaruh kemampuan, usaha dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. Al Tijarah, 6(3), 86-95.
Sugiyono, & Lestari, P. (2021). Metode penelitian komunikasi (Kuantitatif, kualitatif, dan cara mudah menulis artikel pada jurnal internasional). Alfabeta.
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, R., Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, F., Kairupan, D. J. I., & Siregar, Z. H. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Widina.
Toyyibah, N. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja terhadap kepuasan kerja perangkat desa dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 3(6), 1-15.
Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan fasilitas kantor terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 887-898.
Wati, P. S., Raudah, S., & Anjasmari, N. M. M. (2024). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Balangan. Jurnal Keuangan Daerah, Pusat dan Kearsipan, 1(1), 89-96.
Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Penerbit Nem.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
