PENGARUH KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BOJONEGORO
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i6.1414Keywords:
Kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja yang memediasi kompetensi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Bapenda Kabupaten Bojonegoro. Jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif menggunakan data numerik. Populasi penelitian mencakup 50 pegawai Bapenda dengan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil menunjukkan bahwa kompetensi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja memengaruhi kepuasan kerja pegawai secara langsung, namun kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, namun dapat memediasi pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Bapenda Kabupaten Bojonegoro.
References
Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 48–56. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(1).7407
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Puiblishing.
Chamariyah, C., Utari, W., & Rosdianingsih, F. (2024). Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai Variabel Mediasi: Studi pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pamekasan. Dewantara: Jurnal Pendidikan Sosial Humaniora, 3(4), 324–346.
Edison, Emron, Komariyah, I., & Anwar, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Faddlillah, A., Mardi, N., & Utari, W. (2024). Pengaruh Kompetensi SDM dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Produktivitas Kerja sebagai Variabel Intervening. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 3(2), 539–563.
Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Fitriani, D., E. H. J. FoEh, J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1190
Haryani T, Kirana KC, & Wiyono G. (2022). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(February), 55–74. Diambil dari http://thejournalish.com/ojs/index.php/thejournalish/index
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(4), 411–426. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.720
Kanaf, Y. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Terapan , 4(6), 886–897. Diambil dari https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Kholid, M. I., & Utari, W. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA MUSTIKA NUSANTARA AMC–MALANG. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(3), 185–196.
Komariah, S., Utari, W., & Prasetyo, I. (2024). Organizational Citizenship Behavior ditinjau dari Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Dimediasi Disiplin Kerja. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Sosial, 2(2), 115–128.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Luthans. (2018). Organization Behavior. New York: McGraw Hill International.
Mardiyah, M., Indrawati, M., & Utari, W. (2023). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Melalui Motivasi Kerja Guru SMK Negeri Dander Bojonegoro. Jurnal Ilmiah Pendidikan Kebudayaan Dan Agama, 1(2), 31–42.
Martindo, O., & Sutardjo, A. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK NAGARI PUSAT KOTA PADANG. Matua Jurnal, 5(4), 254–265.
Mubyl, M., Purnamasari, W., & Maryanti, M. (2023). Peran self esteem self efficacy motivasi kerja dan komitmen organisasi dalam menentukan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 178–193.
Mulsiansyah, M., indarti, S., & Machsasin. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi. Jurnal Daya Saing, 409–422.
Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ketiga). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Novita, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(2), 156–161. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i2.164
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387–397. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387
Pranogyo, A. B., & Sumampouw, R. W. (2022). Pengaruh Komitmen Karyawan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruh Komitmen Karyawan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Sarana Instalasi Gardu Induk. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1).
Prayitno, C., Indrayani, I., Catrayasa, I. W., & Gita Indrawan, M. (2022). Leadership Effect, Compensation and Motivation on Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable At Public Works Office and Spatial Planning of Karimun District. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET), 1(12), 663–678. https://doi.org/10.54443/ijset.v1i12.72
Rini, Y. P., & Winata, V. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Anggi. Prosiding Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 286–296. Diambil dari https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rubiantoro, R. A. D., Chamariyah, C., & Utari, W. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Personel Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Kepolisian Resort Sampang. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 4(1), 594–611.
Sasriani, W., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Kantor DPRD Kepulauan Meranti. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Sosial, 1(2), 70–81.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi , gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan , kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020, 4(7), 2691–2708.
Sukaisih, D., Sunarno, & Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(3), 216–230. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1174
Susilo, H., Subagja, I. K., & Samosir, P. S. (2022). The effect of leadership style and motivation on employee performance with job satisfaction as intervening variable at the Gici business school of economic sciences. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 258–262. https://doi.org/10.54660/anfo.2021.3.1.13
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9 ed.). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wahyuningsih, R. E., Hak, N., & Sumarni, Y. (2024). Pengaruh Etos Kerja Islam, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Bengkulu. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(2), 1407–1413.
Wardana, R. P., & Prasetyo, I. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Thyssenkrupp Technologies Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(1), 44–58. https://doi.org/10.37504/jmb.v6i1.479
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Kelima). Depok: PT Raja Grafindo.
Yusuf, M. (2021). The Effects of the Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Alwi Assegaf Palembang. Mbia, 20(1), 18–31. https://doi.org/10.33557/m
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
