PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN BOJONEGORO
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i6.1413Keywords:
Training, Work Environment, Satisfaction, and Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan pelatihan, lingkungan kerja, kepuasan, dan kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bojonegoro. Analisis dilakukan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian adalah 72 pegawai, dengan sampel 70 orang, menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dianalisis dengan pendekatan kuantitatif menggunakan Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa semua variabel berada dalam kategori tinggi menurut responden. Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh signifikan langsung terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara signifikan.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Puiblishing.
Andarsari, N. A., & Setiadi, P. B. (2023). The The Impact of Working Environment on Employee Loyalties with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Ilomata International Journal of Management, 4(1), 73–84. https://doi.org/10.52728/ijjm.v4i1.619
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55542/juiim.v4i1.147
Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (10 ed.). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Hizam, N., Indrayani, I., Catrayasa, I. W., & Gita Indrawan, M. (2022). Effect of Work Environment, Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable At Pt. Nusa Mighty Great Karimun Regency. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET), 1(12), 679–690. https://doi.org/10.54443/ijset.v1i12.73
Indra Syafrin, Fasridon Fasridon, Yuli Angraini, Heriyanti, S., Nasim, A., Ibrahim, W., … Rahyuda, A. G. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(1), 6042. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p09
Ingsih, K., Riskawati, N., Prayitno, A., & Ali, S. (2021). the Role of Mediation on Work Satisfaction To Work Environment, Training, and Competency on Employee Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(3), 469–482. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.03.02
Intana, A. H., Indrawati, M., & Utari, W. (2023). Pengaruh Leader Member Exchange Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen. Jurnal Ilmiah Pendidikan Kebudayaan Dan Agama, 1(2), 9–19.
Kartikawati, E., Muryati, M., & ... (2024). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Inspektorat Kota …. JIM (Jurnal Ilmu …, 9(3), 203–218. Diambil dari https://jurnal.widyagama.ac.id/index.php/jim/article/view/471%0Ahttps://jurnal.widyagama.ac.id/index.php/jim/article/download/471/418
Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok.” Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7), 2719–2732.
Malik Wicaksono, R., Hapzi Ali, & Faroman Syarief. (2023). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Anggota dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Div X). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 862–873. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.137
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278.
Novitasari, D. (2023). Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat di Kota Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 1523–1528.
Octavianti, S., & Hamni, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inkabiz Indonesia. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1490–1496.
Putri, R. A. R. F., Prasetyo, I., & Utari, W. (2024). Motivasi Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Dosen pada Universitas Mayjend Sungkono Mojokerto. Jurnal Manajerial Bisnis, 7(3), 217–232.
Rakhmawati, A., Hermayani, N. A., & Utari, W. (2024). Peran Komitmen dan Motivasi Kerja dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(6), 23–30.
Ratna, R., Utari, W., & Hartati, C. S. (2023). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Motivasi Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa se Kecamatan Tasik Putri Puyu. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 9(01), 75–85.
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2021). Organizational Behavior. London: Pearson plc.
Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.
Simamora, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ketiga). Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi YKPN.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, A., Sudiarditha, I. R., & Wolor, C. W. (2023). Communication and Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. The International Journal of Social Science World, 5(1), 184–194.
Sugiarto, A., Utari, W., & Indrawati, M. (2023). Pengaruh Kepuasan dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen. Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 3(1), 13–22.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Manajemen. (Setiyawami, Ed.). Bandung: Alfabeta.
Supriyadi, S., Chamariyah, C., & Utari, W. (2023). Pengaruh Faktor Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Mengajar Terhadap Profesionalisme Guru SMA Negeri I Torjun Kabupaten Sampang. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 6(1), 83–92.
Utari, W., & Wibowo, N. M. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Bank Mandiri Taspen Kcp Bojonegoro Dan Lamongan. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 14(2), 111–123.
Wulandari, S. R., Utari, W., & Muninghar, M. (2023). Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Pegawai Kecamatan Panggungrejo Pasuruan. Jurnal EMA, 8(2), 153–160.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
