Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT XYZ
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i1.2104Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT XYZ. Menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini melibatkan 98 responden yang dipilih melalui teknik stratified random sampling dari total populasi sebanyak 4.047 karyawan. Data dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan serta menjadi faktor yang lebih dominan dalam memengaruhi motivasi. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Nilai R Square sebesar 0,276 mengindikasikan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berkontribusi sebesar 27,6% terhadap variasi motivasi kerja, sementara 72,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Remik, 7(1), 166–176. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.11997
Aisyah, N. & dkk. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia : Konsep & studi kasus. CV AA Rizky. https://repositori.uma.ac.id/jspui/handle/123456789/15469 (2021)
Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(01), 24–33. https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Visionida, 9(1), 72–83. https://doi.org/10.30997/jvs.v9i1.7486
Firdaus, M. A. (2023). Membangun keterikatan dan kepuasan kerja karyawan BUMD. Indonesia Emas Group.
Firdaus, V. F., & Oetarjo, M. (2022, September 10). Buku ajar manajemen kompensasi. Umsida Press. https://www.researchgate.net/publication/370998725_Buku_Ajar_Manajemen_Kompensasi
Firjatullah , J., Wolor , C. W., & Marsofiyati . (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1). https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1
Ihsan Fairuzsyifa, A., & Sulistyo Nugroho, Y. (2024). Analisis Regresi Linier Berganda Pengaruh Minat Calon Mahasiswa di Universitas Muhammadiyah Surakarta Menggunakan Python. Jurnal Informatika Polinema, 10(2), 265–272. https://doi.org/10.33795/jip.v10i2.5014
Ikut, C. I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Analisis Tentang Prestasi Kerja, Produktivitas Kerja Dan Kinerja Karyawan (pp. 1–77). BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS. https://badanpenerbit.stiepari.org/index.php/stieparipress/article/view/158
Lilyana, B., Yusa, V. D., & Yatami, I. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada pt.rudant Maju selaras. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(1), 163–170. https://doi.org/10.24967/jmms.v5i3.1296
Masyitah, L. D., & Mahargiono, P. B. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(11).
Muttaqin, I., & Fariyana Kusumawati. (2024). Factors affecting the interest of accounting students in taking the accounting technician certification test. Jurnal Penelitian Teori & Terapan Akuntansi (PETA), 9(1), 1–27. https://doi.org/10.51289/peta.v9i1.778
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Nurhandayani, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL (EKOBIL), 4(2). https://doi.org/10.58765/ekobil.v4i2
Pratama, S. A., & Permatasari, R. I. (2021). Pengaruh penerapan standar operasional prosedur dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan divisi ekspor PT. Dua Kuda Indonesia. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 11(1). https://doi.org/10.35968/m-pu.v11i1.600
Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. PENERBIT KBM INDONESIA.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (22nd ed.). Alfabeta.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM) . Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Yaldi, E., Pasaribu, J. P. K., Suratno, E., Kadar, M., Gunardi, G., Naibaho, R., Hati, S. K., & Aryati, V. A. (2022). PENERAPAN UJI MULTIKOLINIERITAS DALAM PENELITIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2), 94–102. https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.89
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
