Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD (Dewan Perwakilan Rakyat Daerah)  Di Tangerang Selatan

Muhamad Pajar Ikhsanudin; Budhi Prabowo

doi:10.61722/jemba.v3i2.2228

Authors

Muhamad Pajar Ikhsanudin Universitas Pamulang
Budhi Prabowo Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2228

Keywords:

Communication, Organizational Culture, Employee Performance

Abstract

Abstract The purpose of this study was to determine the effect of communication and organizational culture on employee performance at the DPRD (Regional People's Representative Council) Office in South Tangerang. The method used was quantitative. The sampling technique used slovin samples, namely 73 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The results of this study are communication influences employee performance with a determination coefficient value of 68.4% and the hypothesis test obtained t count> t table or (12.523> 1.666). Organizational culture has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 58.8% and the hypothesis test obtained t count> t table or (10.191> 1.666). Communication and organizational culture have a significant effect on employee performance with a regression equation Y = 9.723 + 0.536X1 + 0.221X2. The determination coefficient value is 70.2% while the remaining 29.8% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained a calculated F value > F table, or (85.793 > 2.38).

References

BUKU

Afandi, P. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, TEORI, KONSEP, DAN INDIKATOR. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: ALFABETA.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: ALFABETA.

Fadli, R. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI DALAM PERUSAHAAN. TANGERANG SELATAN: Pascal Books.

Harahap, D. A., & Amanah, D. (2018). PENGANTAR MANAJEMEN. Bandung: ALFABETA.

Hasibuan, M. (2019). MANAJEMEN DASAR, PENGERTIAN, DAN MASALAH. Jakarta: Bumi Aksara.

Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). OPERASIONALISASI VARIABEL, SKALA PENGUKURAN DAN INSTRUMEN PENELITIAN KUANTITATIF. Purbalingga: Eureka Media Aksara.

Ilham, N. (2022). DASAR-DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Surabaya: Cipta Media Nusantara.

Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara , 66-79.

Kasmir. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Kencana, P. N., Sicillia, M., & Sunarto, A. (2022). PENGANTAR MANAJEMEN. Serang: CV. AA. RIZKY.

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). KIAT-KIAT MERANGSANG KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI. Surabaya: MEDIA SAHABAT CENDIKIA.

Krisyanto, E. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Serang: CV. AA. RIZKY.

Marwansyah. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: ALFABETA.

Noor, J. (2016). METODOLOGI PENELITIAN. Jakarta: Prenadamedia Group.

Nurfitriani. (2022). MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN. Makasar: Cendekia Publisher.

Nurmansyah. (2020). PENGANTAR MANAJEMEN MODERN. Bandung: ALFABETA.

Pakpahan, A. F., Prasetio, A., & Gurning, E. S. (2021). METODOLOGI PENELITIAN ILMIAH. Yayasan Kita Menulis.

Ramdhan, M. (2021). METODE PENELITIAN. Surabaya: Cipta Media Nusantara (CMN).

Riinawati. (2021). PENGANTAR TEORI MANAJEMEN KOMUNIKASI DAN ORGSANISASI. Yogyakarta: PT. PUSTAKA BARU.

Safuan, & Ismartaya. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: ALFABETA.

Sari, E. N. (2021). DASAR-DASAR ILMU MANAJEMEN. Yogyakarta: UNICORN.

Sina, I. (2022). METODOLOGI PENELITIAN. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Sinambela, L. P. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudaryana, B. (2018). METODE PENELITIAN TEORI DAN PRAKTEK. Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN RESEARCH AND DEVELOPMANT. Bandung: ALFABETA.

Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA Konsep-Konsep Kunci. Bandung: ALFABETA.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: YRAMA WIDYA.

Suryani, L., Karlina, D., & Cay, S. (2020). PENGANTAR MANAJEMEN. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.

Wahjono, S. I. (2022). Budaya Organisasi. Surabaya.

Wahyono, T. E. (2022). STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN. Mranggen: OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen.

Wardiah, M. L. (2016). TEORI PERILAKU DAN BUDAYA ORGANISASI. Bandung: Pustaka Setia.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). MODEL KINERJA KARYAWAN: KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI. Jakarta: GREENATION JURNAL ILMU MULTI DISIPLIN

JURNAL :

Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5.

Akbar, D. M., Saroh, S., & Zunalda, D. (2018). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada KUD Karangploso Malang). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 97-101.

Amanda, E. A., & Budiwibowo, S. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM TIRTA TAMAN SARI KOTA MADIUN. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan , 1-12.

Amin, N., & Siswanto, F. (2018). BUDAYA PENDIDIKAN, BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA MUTU LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM. Al-tanzim, 98.

Azhari, M. (2022). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BUKHARI EXPRESS. Aliansi Jurnal Manajemen dan Bisnis, 71-78.

Darna, N., & Herlina, E. (2018). MEMILIH METODE PENELITIAN YANG TEPAT: BAGI PENELITIAN BIDANG MANAJEMEN. Jurnal Ilmu Manajemen, 287-292.

Dewanto, H. W., Sihombing, I. H., & Kalpikawati, I. A. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL TENTREM YOGYAKARTA. Journal of Management and Social Sciences, 1-12.

Febriani, F. A., Ramli, A. H., & Reza, H. K. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KETERIKATAN KARYAWAN. Jurnal Imiah Manajemen Kesatuan , 309-320.

Febriantina, S., Luthfiani, F. N., & Zein, N. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP NIKERJA GURU. Tadbir Muwahhid, 124.

Gultom, M. P., & Ferinia, R. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI PADA ALLIANZ. Klabat Journal of Management, 30-43.

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAPPENINGKATAN KINERJA KARYAWAN. JURNAL MANAJEMEN & KEWIRAUSAHAAN, 50.

Nuraeni, F., & Prabowo, B. (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA TBK KCP PASAR MINGGU JAKARTA SELATAN. Journal of Research and Publication Innovation, 969-980

Oktari, S. (2017). PENGARUH BUDAYA KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDOSAT ASIA AFRIKA BANDUNG. Jurnal Manajemen dan Bisnis (ALMANA), 75-88.

Prabowo, B. Sembiring, R.G.P.B. Irawati, L. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN. Jurnal Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumber Daya, 9-1

Prabowo, B. & Lesmana, N.S. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen dan Sumber Daya, 67-71

Putri, A. A., Nur'annisa, M. S., Kartono, & Wibowo, S. N. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KETERIKATAN SURVEI PADA MAHASISWA KOMUNITAS GENBI CIREBON. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi , 243-263.

Sari, Y. O., & Asnur, L. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAIMA HOTEL PADANG. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 319-324.

Sinaga, S. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KOTA MEDAN. Jurnal Ilmiah METADATA, 78-92.

Sitompul, J. H., Zahra, D., Pulungan, A., & Irsanudin . (2018). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Kajian Perbatasan Antarnegara, Diplomasi dan Hubungan Internasional, 9-17.

Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., Soehaditama, J. P., & Nuraeni. (2024). KONSEP PENELITIAN KUANTITATIF: POPULASI, SAMPEL, DAN ANALISIS DATA. JIM (Jurnal Ilmu Multidisiplin), 1-12.