Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformational, dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Z yang Bekerja pada Perusahaan Swasta di Wilayah Jakarta Pusat

Danendra Daniswara; Despinur Dara; Agung Wahyu Handaru

doi:10.61722/jemba.v2i5.1294

Authors

Danendra Daniswara Universitas Negeri Jakarta
Despinur Dara Universitas Negeri Jakarta
Agung Wahyu Handaru Universitas Negeri Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.61722/jemba.v2i5.1294

Keywords:

Organizational Culture, Transformational Leadership, Compensation, Employee Loyalty, Generation Z.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformational, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan Generasi Z yang bekerja pada perusahaan swasta di wilayah Jakarta Pusat. Latar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya jumlah angkatan kerja Generasi Z di Indonesia serta tingginya tingkat turnover yang menjadi tantangan bagi perusahaan dalam mempertahankan loyalitas karyawan muda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 349 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 4 poin, dan data dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan sedangkan kepemimpinan transformational berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini memperkuat pentingnya strategi manajerial dalam membentuk lingkungan kerja yang mendukung, gaya kepemimpinan yang inspiratif, serta sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan keterikatan dan retensi karyawan Generasi Z. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengambil kebijakan di perusahaan serta memperkaya literatur akademik dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks generasi muda di dunia kerja modern.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformational, Kompensasi, Loyalitas Karyawan, Generasi Z.

References

Abdul Sahid, Indriati Amirullah, Khaeriyah Khaeriyah, Nurasia Natsir, & Syafaruddin Syafaruddin. (2023). Transformational Leadership In Organizational Change. International Journal of Economics and Management Research, 2(2), 172–177. https://doi.org/10.55606/ijemr.v2i2.110

Adinda. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Pada PT. Everbright Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1), 31–41. https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.151

Andi, A. Y., Adiyanto, Y. A., Syamsudin, S., Firdaus, A., & Isnaeni Darmawan, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Gemilang Prasada Abadi. Jurnal Akuntansi Manajemen (JAKMEN), 3(1), 20–37. https://doi.org/10.30656/jakmen.v3i1.8833

Ang, Y., & Edalmen, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(4), 1168. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13512

Apriyanto, K., Zuhaena, F., Lestari, H. D., Sundari, S., & Setia, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Objek Wisata Air Bojongsari. Jurnal Universitas Muhammadiyah Mataram.

Apriyanto, K., Zuhaena, F., Lestari, H. D., Sundari, S., & Setiawan, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Objek Wisata Air Bojongsari. Volume 2, 647–658.

Ardhaniswari, U. (2024a). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on The Loyalty of IMM Commissariat Leaders Across The Surakarta City Branch, Mediated by Communication Patterns Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Pimpinan Komisariat IMM Se-Cabang Kota Surakarta yang Dimediasi oleh Pola Komunikasi. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 5, Issue 2). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Ardhaniswari, U. (2024b). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on The Loyalty of IMM Commissariat Leaders Across The Surakarta City Branch, Mediated by Communication Patterns Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Pimpinan Komisariat IMM Se-Cabang Kota Surakarta yang Dimediasi oleh Pola Komunikasi. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 5, Issue 2). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Berlin Febriyanti, A., & Anugerah Izzati, U. (2024). Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Loyalitas pada Karyawan Bagian Produksi Relationship between Organizational Culture and Loyalty in Production Employees. 11(01), 241–255. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61274

CHIȘ-MANOLACHE, D. (2022). THE IMPORTANCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP IN ORGANISATIONS. SCIENTIFIC RESEARCH AND EDUCATION IN THE AIR FORCE, 127–131. https://doi.org/10.19062/2247-3173.2022.23.19

Chong, D. (2022). The Influence of Organizational Justice and Organizational Culture on Employee Loyalty. Dinasti International Journal of Management Science, 4(1), 175–185. https://doi.org/10.31933/dijms.v4i1.1469

Choudhary, J., Dada, M., & Singh Kartar Singh, J. (2024). Effect of Career Advancement Opportunities, Training and Development Programs and Corporate Culture on Employee Loyalty of Alibaba in China. International Journal of Advanced Business Studies, 3(Special Issue 1), 135–148. https://doi.org/10.59857/IJABS.1175

Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., & Purnomo, S. Y. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI,. Jurnal Tabdir Peradaban.

Dong, Z. (2024). On the Influencing Factors and Enhancement Strategies of Employee Loyalty in Small and Medium-sized Enterprises. In Journal of Education and Educational Research (Vol. 7, Issue 1).

Druhova, O., & Xia, L. (2024). Organizational culture as the basis of successful business. Ukrainian Journal of Applied Economics and Technology, 9(2), 146–150. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-2-24

Dwi Astuti, S., & Heryadi, A. (2023). Gaya_Kepemimpinan_Transformasional_dan_L. Jurnal Ilmiah Psikomuda Connectedness.

Edward, Y. R., Sugeng Karyadi, Sitti Usmia, Donny Dharmawan, & Ngurah Pandji Mertua Agung Durya. (2024). Analysis Of The Influence Of Compensation And Working Environment On Loyalty In American Fast Food Restaurants Employees. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 309–313. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1924

Fatwathurrohim, F., Mafra, N. U., & Hendri, E. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Tiki Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 5(2), 219–231. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v5i2.16403

Giol-Calefariu, E. (2023). Organizational Culture within Cultural Institutions. Bulletin of the Transilvania University of Braşov. Series VIII: Performing Arts, 65–70. https://doi.org/10.31926/but.pa.2022.15.64.3.7

Hadj, K. (2024). The Relationship Between Job Satisfaction and Employee Loyalty: Case of Teaching-Researcher Staff. Business Ethics and Leadership, 8(1), 15–27. https://doi.org/10.61093/bel.8(1).15-27.2024

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). An Introduction to Structural Equation Modeling (pp. 1–29). https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7_1

Hartoyo, N., Handayani, S., & DP, M. K. (2023a). Effect of Compensation on Employee Loyalty (Case Study of PT Remco Palembang). International Journal of Marketing & Human Resource Research, 4(1), 17–24. https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v4i1.981

Hartoyo, N., Handayani, S., & DP, M. K. (2023b). Effect of Compensation on Employee Loyalty (Case Study of PT Remco Palembang). International Journal of Marketing & Human Resource Research, 4(1), 17–24. https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v4i1.981

Ilham Safar, Mujahid, Ramalwati, Muwaffiq Nurimansyah Mapparenta, & Nasyirah Nurdin. (2023). The Role of Compensation Moderation on the Effect of work Environment on Employee Loyalty at PT. Prima Karya Manunggal. International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS), 5(2), 92–97. https://doi.org/10.56338/ijhess.v5i2.3272

Indana, N., Patoni, A., & Maunah, B. (2023). History of Transformational Leadership. Al-Idaroh: Jurnal Studi Manajemen Pendidikan Islam, 7(2), 163–179. https://doi.org/10.54437/alidaroh.v7i2.1242

Iskamto, D. (2023). Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Management and Digital Business, 2(1), 47–55. https://doi.org/10.54099/ijmdb.v2i1.584

Jacobs, R., & Sopiah. (2023). A systematic review of organizational culture literature: Lessons from the past and avenues for future research. Asian Journal of Economics and Business Management, 2(2), 278–282. https://doi.org/10.53402/ajebm.v2i2.341

Jayadi, J., Supriyadi, Y., & Triastuti, Y. (2023). KUALITAS LAYANAN DAN CITRA MEREK DALAM MEMPENGARUHI KEPUASAAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 20(1), 13. https://doi.org/10.33370/jmk.v20i1.985

Juniartika, R., Utami, S. E., & Ihsani, H. (2023). Pengaruh Kebermaknaan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang. Psyche 165 Journal, 155–160. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v16i3.267

Juwita, K. U., & Khalimah, S. M. (2021). KONSEP DASAR MEMBANGUN LOYALITAS KARYAWAN JILID II. www.penerbitlitnus.co.id

Kencana, I. B. M., & Surya, I. B. K. (2023). The Role of Job Satisfaction Mediates the Effect of Compensation with Employee Loyalty at Senetan Villas & Spa Resort. European Journal of Business and Management Research, 8(3), 283–287. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2023.8.3.1994

Kusuma, N. I., Komalasari, Y., & Tingkes, I. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Discovery Kartika Plaza Hotel Kuta Bali. JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA, 1(2). https://doi.org/10.36002/jd.v1i2.2307

Latif, L., Saleh, M. Y., & Said, M. (2024). ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG PALU. Indonesian Journal of Business and Management, 7(1), 55–61. https://doi.org/10.35965/jbm.v7i1.5187

Maesaroh, & Indriyani, E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT Parako Ekatama Rangkasbitung di Era Pandemi COVID-19. The Asia Pacific Journal of Management Studies, Vol.9, 39–46.

Marsela, G., & Sari, P. A. (2024). PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA GENERASI Z DI KOTA BANDUNG. Journal of Innovation Research and Knowledge, 30(2), 191–210.

Mohamad Januar Bagus Indranata, & Siti Safaria. (2023). The Effect of Compensation and Empowerment on Employee Loyalty Mediated by Job Satisfaction (Case Study at PT Permodalan Nasional Madani Regional Surabaya 1). Formosa Journal of Sustainable Research, 2(8), 1927–1942. https://doi.org/10.55927/fjsr.v2i8.5358

Nefita, S. D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kerja Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan dimediasi Kepuasan Karyawan. JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan), 8(2). https://doi.org/10.29408/jpek.v8i2.26410

Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN.

Nur’aeni, W., & Sembiring Brahmana, S. (2025). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE LOYALTY WITH WORK SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE. In Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) (Vol. 8, Issue 2).

Nurrohmah, R. I., Cahyani, R. R., & Mutiasari, A. I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Perusahaan dan Kompensasi terhadap Loyalitas Pegawai PT Angkasa Pura 1 Kantor Cabang Bandar Udara Adi Soemarmo. Journal of Business Finance and Economic (JBFE), Volume 5.

Opuala-Charles, S., & Seun Samuel, I. (2023). Cultural Influences and Organizational Performance. DiamondBridge Economics and Business Journal, 3(3). https://doi.org/10.60089/dbebj.2023.3.3.9

Pakidi, M., & Pakidi, J. C. P. (2023). The Effect Of Compensation And Workload On Employee Loyalty At Bank Rakyat Indonesia Kaimana Unit. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 4(12), 2481–2490. https://doi.org/10.59141/jist.v4i12.846

Pangestu, W., & Masman, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Maxiar Indosurya yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 790–796. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25448