PENGARUH DIKLAT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN BOJONEGORO MELALUI MOTIVASI KERJA
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v2i5.1371Keywords:
Training; Organizational Culture; Work Motivation; Employee Performance.Abstract
This study aims to analyze the influence of training (Diklat) and organizational culture on work motivation and its impact on employee performance at the Human Resources Development and Training Agency of Bojonegoro Regency. Using a quantitative approach with explanatory research design, all 43 employees were selected as the sample through total sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) method via SmartPLS 3.0. The results show that employees’ perceptions of all variables are generally in the “High” category. Organizational culture has a significant positive effect on work motivation, while training does not. Both training and work motivation have a significant positive effect on employee performance, whereas organizational culture does not have a direct effect. Indirectly, organizational culture significantly affects performance through motivation, while training does not.
References
Al-Ayyubi, M. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 15–21.
Anggraini, R., Rosidi, M. E., & Dewi, N. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Tetap Pada Pt. Rama Emerald Multi Sukses. IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.358
Bismoko, R., Utari, W., & Prasetyo, I. (2023). Pengaruh Diklat dan Kompetensi SDM Sebagai Penentu dalam Peningkatan Disiplin dan Kinerja Pegawai. Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 3(2), 95–105.
Chamariyah, C., Utari, W., & Rosdianingsih, F. (2024). Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai Variabel Mediasi: Studi pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pamekasan. Dewantara: Jurnal Pendidikan Sosial Humaniora, 3(4), 324–346.
Dwi Jatiningrum, C., Rahayu, S., & Mahardhika Surabaya, S. (2024). Efek Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri Kcp Surabaya Darmo Permai). / Jurnal Manajemen, 14(1), 56–71. Diambil dari http://jurnalfe.ustjogja.ac.id
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hermawati, R. (2017). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pustakawan (Studi Kasus) pada Perpustakaan Nasional. Media Pustakawan, 24(3), 61–70.
Khilmi, M., & Utari, W. (2023). Pengaruh Diklat dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan. JUIMA: JURNAL ILMU MANAJEMEN, 13(2), 138–153.
Laing, I. F. (2021). The impact of training and development on worker performance and productivity in public sector organizations: A case study of Ghana Ports and Harbours Authority. International Research Journal of Business and Strategic Management, 2(2).
Murni, D. (2022). Pengaruh Diklat dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 53–60. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.150
Murthy, Y. C., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bojonegoro. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 9(2), 176–187.
Notoatmodjo, S. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Rakhmawati, A., Hermayani, N. A., & Utari, W. (2024). Peran Komitmen dan Motivasi Kerja dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(6), 23–30.
Riyadi, S., Prasetyo, I., & Utari, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Tasik Putri Puyu. Journal of Management Sciences (JUIMA), 12(2), 192–198.
Rizaluddin, Idris, M., & Alwany, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Diklat Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Polewali Mandar. Journal Cash Flow, 2(1), 47–57.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rubiantoro, R. A. D., Chamariyah, C., & Utari, W. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Personel Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Kepolisian Resort Sampang. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 4(1), 594–611.
Samad, A., Firman, A., & Dkk. (2022). Pengaruh Diklat,Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM Kabupaten Majene. Jurnal Cash Flow, Vol 1(No 1), 1–14.
Sobirin, A. (2019). Budaya Organisasi (Ketiga). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. (Alfabeta, Ed.). Bandung.
Supriyadi, S., Chamariyah, C., & Utari, W. (2023). Pengaruh Faktor Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Mengajar Terhadap Profesionalisme Guru SMA Negeri I Torjun Kabupaten Sampang. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 6(1), 83–92.
Wahyu Mumpuni, A. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Nakes Pusat Mata Nasional Rumah Sakit Mata Cicendo. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi : EMBA, 1(2), 97–107. https://doi.org/10.59820/emba.v1i2.44
Wiwien Jumadil, Rosdiana, & Muhammad Hi. Hasan. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41–53. https://doi.org/10.56338/jsm.v10i1.3069
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
