Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bojongsari Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i1.2156Keywords:
Competence, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of competence and work discipline on employee performance at the Bojongsari District Office, Depok City. This research uses a quantitative method. The population in this study consists of all employees, totaling 57 people. The sampling technique used is saturated sampling. The data analysis methods used include the classical assumption test, simple linear regression test, multiple linear regression test, correlation coefficient analysis (r), coefficient of determination analysis, and hypothesis testing through t-test and F-test. The t-test results show that competence has a t-count value of 12.501 > t-table 2.004 with a significance value of 0.000 < 0.05, which means that competence partially has a significant effect on employee performance. Work discipline has a t-count value of 11.354 > t-table 2.004 with a significance value of 0.000 < 0.05, which means that work discipline partially has a significant effect on employee performance. The F-test results show that the F-count value is 108.336 > F-table 3.17 with a significance value of 0.000 < 0.05, indicating that competence and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance. The coefficient of determination (R²) is 0.859, meaning that competence and work discipline simultaneously affect employee performance by 85.9%, while the remaining 14.1% is influenced by other variables not examined in this study.
References
Adawia, P. R., Wijayanti, D., & Komalasari, Y. (2022). DASAR DASAR MANAJEMEN. Yogyakarta: Expert.
Afandi, P. (2016). CONCEPT & INDICATOR Human Resource Management for Management Research. Yogyakarta: CV. BUDI UTAMA.
Aisyah, S., & Wiranata, R. (2024). DASAR-DASAR MANAJEMEN. Makasar: Penerbit Nasmedia.
Alistia, F., & Azwina, D. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Pemadam Kebakaran Bojongsari Kota Depok. Jurnal Operasional Manajemen [JURAMA], Vol.1. No. 4.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Augustly, F. (2016). Metode Penelitian Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). KINERJA KARYAWAN. Serang: CV. AA. Rizky.
Darmadi, Suryani, N. L., Syatoto, I., Guruh, M., & Gunarda. (2025). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourching pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourching. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business , Vol. 8, No. 2.
Geovanno , G. H., & Dkk. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Jurnal Productivity, Vol.2, No.4, 1.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
HM, M. (2020). MANAJEMEN SDM Teori dan Aplikasi pada Bank Umum Syariah. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Huda, N., Baso, B., Aziz, S., Korbaffo, Y. A., & Manane, D. R. (2023). Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Pada Arsyta Bakery Melalui Pelatihan Social Media Marketing. Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma, Vol 4, No.2, 1.
Ichsan, R. N., Surianta , E., & Nasution, L. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI LINGKUNGAN AJUDAN JENDERAL DAERAH MILITER (AJENDAM) - IBUKITBARISAN MEDAN. Jurnal Darma Agung, Vol 28,No 2, 1.
Irmayani, N. D. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.
Irmayani, N. D. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta:
Penerbit Deepublish.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Serang: CV. A.A. RIZKY.
Kurnia, A., & Andi. (2022). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA TASIKMALAYA. Jurnal ADMINISTRATOR : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, Vol. 4 No. 1.
Kurniawan, A. (2018). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Lufina, L. (2020). Pengaruh Faktor MOTIVASI Terhadap PRESTASI KERJA.
Malang: Literasi Nusantara.
Moko, W., Basuki, A., & Risanto, Y. (2021). Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik. Malang: UB Press.
Marpaung, I., & Juniasih, T. E. (2020). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PADANGSIDIMPUAN BATUNADUA. Jurnal Education and Development, Vol.8 No.4.
Noor, T., & Prasetyo, D. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS INTERPRENEURSHIP. Padang: CV. AZKA PUSTAKA.
Nur, M. (2017). ORGANISASI DAN MANAJEMEN. Yogyakarta: Penerbit deepublish.
nyoto. (2019). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Uwais Inspirasi Indonesia.
Purwanto, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia . Ruang Karya Bersama
Puspita, R. (2023). MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA.
Malang: PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.
Rafi, F., Sarboini, S., & Samsul Ikhbar. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Rhottimu Aceh. Serambi Konstruktivis, Vol 4 No.2, 1.
Ratnawati, W., Setiawan, R., & Irawati, L. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simetri Putra Perkasa. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, Vol 8, No. 2, 1.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: UB Press.
Ruki, M. N. (2024). FAKTOR-FAKTOR KUNCI DALAM KEPUASAN KERJA &
KINERJA PEGAWAI. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.
Siagian, L. (2022). IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN
KERJA. Tasikmalaya: Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.
Silaen, N. R., Setyagustina, K., Ningsih, L. K., Syamsuriansyah, Sari, A. P., Bakti, R., . . . Ristiani, R. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA . Bandung: WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). MANAJEMEN KINERJA PENGELOLAAN, PENGUKURAN, DAN IMPLIKASI KINERJA. Depok: PT. RAJA GRAFINDO.
Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN
R&D. Bandung: ALFABETA.
Surtiani, A., Kurniasih, I., Mulyati, Y., & Sandjaya, T. (2022). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SESPIM LEMDIKLAT KEPOLISIAN REPUBLIK INDONESIA. Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, Vol 5 No.4.
Suswati, E. (2022). Motivasi Kerja. Malang: Media Nusa Creative.
Thamrin, & Mulyanti. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA TANGERANG . Swara MaNajemen (Keuangan, Pemasaran, dan Sumber Daya Manusia), Vol. 3, No. 1.
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT BADAN PENDAPATAN DAERAH KECAMATAN GUNUNG MALELAKABUPATEN SIMALUNGUN. JURNAL EKONOMI USI, VOL.3 NO. 1.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPT SUNGAI DUKU
PEKANBARU. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, Vol. 5, No.1, 1.
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. Sinar Sosro Rancaekek. Jurnal Equilibrium Manajemen, Vol 6, No. 2, 1.
Wau, J., & dkk. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SOMAMBAWA KABUPATEN
NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, Vol 4, No 2, 203-212.
Widodo, D. S. (2020). MANAJEMEN KINERJA. Cipta Media Nusantara. Zakiah, N. A., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Romi Violeta Sidoarjo. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, Vol 8, No. 1, 1.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
