Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tunas Toyota Cabang Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v1i2.314Keywords:
Interpersonal Communication, Work Discipline and Employee PerformanceAbstract
The research aims to determine the influence of interpersonal communication and work discipline on the performance of Tunas Toyota Bekasi branch employees. This research uses a quantitative type of research. The technique for taking this research uses a non-probability sampling method with a saturated sampling technique (census) where in this method the entire employee population is used as a sample, namely 85 employees at the Bekasi branch of Tunas Toyota. The data analysis method for this research uses multiple linear regression. The data was processed using IBM SPSS statistics 25. The results of this research show (1) interpersonal communication has a significant effect on the performance of Tunas Toyota Bekasi branch employees. (2) work discipline has a negative effect on the performance of Tunas Toyota Bekasi branch employees. And (3) interpersonal communication and work discipline influence simultaneously or together on the performance of Tunas Toyota Bekasi branch employees.
References
Abubakar F. (2015). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Antara Dosen Dan Mahasiswa Terhadap Motivasi Belajar Dan Prestasi Belajar Akademik Mahasiswa. Jurnal Pekommas, 18(1), 18. https://doi.org/10.30818/jpkm.2015.1180106
Afriyadi, F. (2015). Efektivitas Komunikasi Interpersonal Antara. EJournal Ilmu Komunikasi, 3(1), 362–376. https://ejournal.ilkom.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2015/02/ejurnal ferry genap (02-26-15-01-03-10).
Amini, N., & Wirman. (2021). Pengaruh Pembiayaan Murabahah, Mudharabah, Dan Musyarakah Terhadap Profitabiltas Return on Assets Pada Bank Syariah Mandiri. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(2), 50–63. https://doi.org/10.31955/mea.v5i2.1016
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Dirgahayu Erri, A. P. L. & H. H. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208. https://doi.org/10.47492/jip.v1i9.348
Erdiansyah, E., Robyardi, E., Mayasari, V., & Sari, I. D. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Bank SumseI BabeI Kantor Cabang Jakabaring PaIembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(3), 383. https://doi.org/10.31851/jmwe.v19i3.9461
Ghozali, A. (2019). Pengaruh Kepribadian, Pengetahuan, Dan Motivasi Terhadap Minat Berwirausaha Pada Pengusaha Konveksi Di Kecamatan Kedungwaru Kabupaten Tulungagung Dengan Perencanaan Strategis Sebagai Variabel Moderating [Agama Islam Negeri Tulungagung]. http://repo.uinsatu.ac.id/id/eprint/10845
Hilmawan, I. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja, Komunikasi Interpersonal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pandji Waringin Malimping Lebak-Banten. Jurnal Rekaman, 6(2), 161–168. https://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/article/view/139/138
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Kristyanto, E. (2012). Pengaruh Pelayanan Perpustakaan Perguruan Tinggi Terhadap Kepuasan Dan Keputusan Kunjungan Ulang Mahasiswa Ke Perpustakaan [universitas sanata dharma yogyakarta]. In Jurnal Manajemen. http://repository.usd.ac.id/id/eprint/14951
MARDIATMOKO, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Marintan Saragih. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Pengairan Pematangsiantar. Ilmiah, 2(1), 49–58.
Nilasari, S., Fitria, H., & Rohana, R. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Innovative Education Journal, 2(3), 15. https://doi.org/10.51278/aj.v2i3.72
Pribadi, A. S., Goeritno, H., & Utami, C. T. (2015). Efektivitas Model Pembelajaran Kooperatif Jigsaw Untuk Meningkatkan Komunikasi Interpersonal Pada Mahasiswa Psikologi. Prediksi, 4(1), 10. http://journal.unika.ac.id/index.php/pre/article/view/497
Riyadi, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Percetakan Karesidenan Banyumas (Vol. 5, Issue 1) [Universitas Negeri Yogyakarta]. https://revistas.ufrj.br/index.php/rce/article/download/1659/1508%0Ahttp://hipatiapress.com/hpjournals/index.php/qre/article/view/1348%5Cnhttp://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09500799708666915%5Cnhttps://mckinseyonsociety.com/downloads/reports/Educa
Rony, Z. T., & Rohaeni, H. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jaya Bakti Raharja. 2(1), 41–48. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sanjaya, I. K. A. P., Koeswiyono, D. P., & Susanti, L. E. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(5), 1142–1152. https://doi.org/10.22334/paris.v2i5.412
Satedjo, A. D., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. Agora, 5(3), 1–9. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6066/5565
Shinta, D. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin, Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo Skripsi [PUTERA BATAM]. http://repository.upbatam.ac.id/2064/
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962. https://jurnal.iain-bone.ac.id/index.php
Susanti, I., & Saumi, F. (2022). Penerapan Metode Analisis Regresi Linear Berganda Untuk Mengatasi Masalah Multikolinearitas Pada Kasus Indeks Pembangunan Manusia (Ipm) Di Kabupaten Aceh Tamiang. Gamma-Pi: Jurnal Matematika Dan Terapan, 4(2), 38–42. http://repository.ub.ac.id/id/eprint/184102
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
Telussa, A. M., Persulessy, E. R., & Leleury, Z. A. (2013). Penerapan Analisis Korelasi Parsial Untuk Menentukan Hubungan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepegawaian Dengan Efektivitas Kerja Pegawai. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 7(1), 15–18. https://doi.org/10.30598/barekengvol7iss1pp15-18
Wertisari, N. L. G. A., Rihayana, I. G., & Putra, B. N. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indomarco Prismatama Cabang Bali. Jurnal Emas, 4(1), 51–70. journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4268/3309
Wirawan, N. (2016). Cara Mudah Memahami Statiska Ekonomi dan Bisnis (Statiska Deskriptif). In Keraras Emas (Vol. 8, Issue 1). https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_penelitian_1_dir/0033724695f8a2e7af42ab363e64b25b.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
