Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil  Kota Tangerang

Siti Nazwah; R.A. Kadarmanta

doi:10.61722/jemba.v3i2.2224

Authors

Siti Nazwah Universitas Pamulang
R.A. Kadarmanta Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2224

Keywords:

Competence, Physical Work Environment, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of competence and physical work environment on employee performance at the Population and Civil Registration Office of Tangerang City. The method used is quantitative with an associative approach. The sampling technique used saturated sampling, namely 50 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The results of this study are that competence has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 47.9% and the hypothesis test obtained t count> t table or (6.893> 2.011). The physical work environment has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 50.1% and the hypothesis test obtained t count> t table or (6.942> 2.011). Competence and physical work environment simultaneously have a significant effect on employee performance with a regression equation Y = 9.796 + 0.361X1 + 0.408X2. The coefficient of determination is 62.0%, while the remaining 38% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained a calculated F value > F table or 38.391 > 3.200).

References

Algifari. (2019). Aanalisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Badriyah, M. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA . Bandung: CV Pustaka Setia.

Dr. R.A. Kadarmanta, S. M. (2025). Kultur Organisasi Berbasis Kompetensi. Yogyakarta: Karya Buku dan Jurnal Indonesia.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Strategi dan Perubahan dalam Rangka MenIngkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasian. Bandung: ALFABETA.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, H. (2019). MANAJEMEN Edisi 2. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, D. H. (2019). MANAJEMEN : DASAR, PENGERTIAN DAN MASALAH. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hikmawati, F. (2017). METODOLOGI PENELITIAN. Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Ilham, N. (2022). DASAR-DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Surabaya: Cipta Media Nusantara.

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. Kota Serang-Banten: CV. AA. RIZKY.

Krisyanto, E. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Kota Serang-Banten: CV. AA. RIZKY.

Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

Marwansyah. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: Alfabeta.

Noor, J. (2016). Metodologi Penelitian ( Skripsi , Thesis , Disertai dan Karya Ilmiah. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.

Nurdin, M. A., D. E., & Ramli, S. (2023). MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN. Kota Makassar: Mitra Ilmu.

Priansa, D. J. (2018). PERENCANAAN & PENGEMBANGAN SDM. Bandung: ALFABETA.

Riduwan. (2020). Pengantar Statistika Sosial. Bandung: ALFABETA.

Riinawati. (2021). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi dan Organisasi. Yogyakarta: PT PUSTAKA BARU.

Safuan, & Ismartaya. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Dilengkapi Contoh Implementasi dari Perusahaan Dalam & Luar Negri. Bandung: ALFABETA.

Santoso, S. (2019). Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen. Karyawan Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudaryana, B. (2018). Metode Penelitian Teori dan Praktek Kuantitatif & Kualitatif. Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati(efi), N. A. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: PENERBIT ANDI.

Sudjana. (2019). Metode Statistik. Bandung: Tarsido.

Sugiarti, E., Mukrodi, & Mawardi, S. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional.

Sugiyono. (2020). METODE PENELITIAN KUANTITATIF , KUALITATIF DAN KOMBINASI ( MIXED METHODS ). Bandung: ALFABETA.

Sugiyono. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumardjo, M., & Prinsa, D. J. (2018). MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA : Konsep-konsep Kunci. Bandung: ALFABETA.

Supangat, A. (2020). Statistik Dalam Kajian Deskriptif , Inferensi dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: YRAMA WIDYA.

Sutrisno , E. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: KENCANA.

Jurnal

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, M. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampius: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), 128-138.

Amellya, A., Fitriasuri, F., & Elpanso, E. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Banyuasin. Mbia, 21(1), 98-110.

Amrullah, Y. A., & Satris, R. (2022). Peran kompetensi dan kualifikasi sdm terhadap peningkatan kinerja. JEMBA ( Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi ), 1(4), 755-7636.

Aprilia, S., & Septiowati, R. (2024). Pengaruh kompetensi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada yayasan bina insan madani sawangan kota depok. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2286-2297.

Arianto, N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt ajs. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 302-315.

Christine, C., Hendry, H., & Ernanda, Y. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada pt abdya. Warta Dharmawangsa, 15(1), 14-28.

Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(2), 444-455.

Habibi, R., Purwani, R., & Setyaningrum. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Toyota Logistra Pingloka Indonesia Cikarang Timur. Jurnal Mirai Management, 7(2), 1-13.

Haqqi, M. H., & Nariah. (2024). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan. Journal of Research and Publication Innovation (JORAPI), 2(1), 1274-1284.

Juned, A., Jonathan, R., & Lau, E. A. (2016). Pengaruh Disiplin,Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dinas tenaga kerja kota Samarinda. Ekonomia, 5(2), 117-140.

Kolim, C. D., Nazmi, H., Tania, E. J., & Chandra, C. (2020). Pengaruh pengawasan, kompetensi kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Alfa scorpii cabang. JURNAL MANAJEMEN, 3.

Marliana, M., Suyuthi, N. F., & Rukaiyah, S. (2024). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kecamatan PenajamKabupaten Penajam Paser Utara. Journal of Management and Social Sciences (JIMAS), 3(1), 307-326.

Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni, I. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 559-570.

Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review, 1(2), 75-86.

Novitasari, Z. B., Wilujeng, S., & Suharso, A. A. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai badan pertanahan nasional. JURNAL RISET MAHASISWA MANAJEMEN (JRMM), 10(2), 48-52.

Nurafiah, N., Suwanti, S., & Arsyad, M. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 6(1), 87-94.

Pangestuti, N. A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik serta stres kerja terhadap kinerja karyawan pabrik suka rasa bakery. JURNAL MANAJEMEN, 10(2), 79-85.

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(1), 40-46.

Rahmawati, A., Haris, R. A., & Hidayat, I. (2024). Kinerja Aparatur Desa Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Sistem Informasi Desa (SID) (Studi Di Desa Lobuk Kecamatan Bluto Kabupaten Sumenep). Prosiding Seminar Nasional, 1(1), 558-567.

Ramadhani, T. Z., & Dja'far, A. B. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada PT Bisma Narendra Di Cibitung Kabupaten Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(9), 221-233.

Rastana, I. M., Mahayasa, I. G., & Premayani, N. W. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen , Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95-111.

Simangunsong, E., Sianturi, L., Sitanggang, D., Haloho, E., & Purba, B. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kerjasama tim dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kopdit cu pardomuan dolok. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (JMB), 23(2), 324-334.

Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). " Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA ( Bisnis dan Manajemen ), 5(2), 120-129.

Syarif, F. M., Andri, G., & Zulbahri, L. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Solok. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 9(2), 35-45.

Thamrin, T., & Mulyanti. (2023). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadapkinerja karyawan pada pt. Pos Indonesia Tangerang. Swara Manajemen( Keuangan,Pemasaran, dan Sumber Daya Manusia), 3(1), 144-157.

Veritia, Hayati, F. A., Sularmi, L., & Romadhon, R. S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cakrabuana Consultants Jakarta Selat. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 642-649.

Zaffira, & Yuananti, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja kota Tangerang Selatan. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 2184-2159.