Pengaruh Promosi Jabatan Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPDR) Kota Tangerang Selatan

Komariyah Komariyah; Ali Zaenal Abidin

doi:10.61722/jemba.v3i2.2225

Authors

Komariyah Komariyah Universitas Pamulang
Ali Zaenal Abidin Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2225

Keywords:

Job Promotion, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of job promotion and work discipline on employee performance at the Regional People's Representative Council (DPRD) office of South Tangerang City. This study used a quantitative method, the sampling technique used slovin sampling, namely 75 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis test. The results of this study are Job Promotion has a significant effect on employee performance with a determination result of 57% and the hypothesis test obtained t count> t table or (9.908> 1.993). Work discipline has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 56.8% and the hypothesis test obtained t count> t table or (9.787> 1.993). Job Promotion and Work Discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with a regression equation Y = 14.778 + 0.3331 X1 + 0.316 X2. The coefficient of determination is 63% while the remaining 27% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained a calculated F value > F table (61.211 > 2.38).

References

BUKU

Afandi, P. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru Riau: ZANAFA PUBLISHING.

Algifari . (2019 ). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi . Yogyakarta : BPFE.

Arikunto , S. (2019 ). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek . Jakarta : Rineka Cipta .

Asmike , M., & Sari, O. P. (2022). MANAJEMEN KINERJA "meningkatkan keunggulan bersaing". Madiun: UNIPMA PRESS.

Badriyah , M. (2019 ). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA . Bandung: CV PUSTAKA SETIA .

Ghozali, I. (2021 ). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATIF. Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro .

Harahap, D. A., & Amanah, D. (2018). PENGANTAR MANAJEMEN. Bandung: ALFABETA.

Hasibuan , M. S. (2021 ). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EDISI REVISI. Jakarta: PT. Bumi Aksara .

Hasibuan, S. M. (2019). MANAJEMEN DASAR, PENGERTIAN DAN MASALAH. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hikmawati, F. (2017 ). Metodologi Penelitian . Depok : PT. RajaGrafindo Persedia

Ilham, N. (2022). DASAR-DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAA. Surabaya: Cipta Media Nusantara ( CMN ).

Istijanto. (2019 ). Riset Sumber Daya Manusia . Jakarta : PT. Gramedia Pustaka .

Kasmir . (2019 ). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ( TEORI DAN PRAKTIK ) . Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA .

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erawantiningsih, E., . . . Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA konsep & studi kasus. Kota Serang, Banten: CV.AA.RIZKY.

Krisyanto , E. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TEORI DAN KONSEP. Kota Serang Banten: CV.AA. RIZKY laudon , K. C., & Laudon, J. P. (2020 ). Management informatiom systems managing the digital firm. pearson education .

Mangkunegara, A. P. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAN. Bandung: PT.REMAJA ROSDAKARYA.

Marlius, D., & Syahrin , A. (2024). PENGARUH PROMOSI JABATAN, DISPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA ( PERSERO ) TBK. CABANG PADANG . Jurnal bina bangsa dan ekonomika , 1338-1351 .

MARWANSYAH. (2019 ). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA . BANDUNG: ALFABETA.

Novitasari , E. (2020). Dasar-Dasar Ilmu Manajemen : Pengantar Menguasai Ilmu Manajemen. Yogyakarta : UNICORN. Riduwan . (2020 ). Pengantar Statistika Sosial . Bandung : Alfabeta .

SAFUAN , & ISMARTAYA . (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA . Bandung: Alfabeta.

Santoso , S. (2019 ). Statistik Parametik . Jakarta : PT. Gramedia Pustaka.

Sinambela, L. P. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sudjana. (2019). Metode Statistika . Bandung : Tarsido.

Sugioyono. (2023 ). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R& D . Bandung: Alfabeta .

Sugiyono . (2020 ). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATTIF DAN KOMBINASI ( MXED METHODS ). Bandung: Alfabeta .

Sukardi , M. (2019). METODOLOGI PENELITIAN PENDIDIKAN KOMPTENSI DAN PRAKTIKNYA. Jakarta: Bumi Aksara .

Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA konsep-konsep kunci. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R., & Nurhayati , E. (2019 ). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: PENERBIT YRAMA WIDYA .

Sutrisno , E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Kencana .

Sutrisno, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA edisi pertama . Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.

Thoifah, I. (2015 ). Statistik Pendidikan dan Metode Penelitian Kuantitatif . Malang: Madani . Tjiptono , F. (2019 ). Kepuasaan pelanggan ( 1 st ed ; A. Diana, Ed. ) . Yogyakarta : Penerbit Andi .

Tjiptono, F. (2019). Pemasaran jasa : Prinsip, Penerapan, Dan Penelitian ( Terbaru ; A. Diana , Ed ) . Yogyakarta : Penerbit Andi .

Umi , N. (2020 ). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi . Bandung : Agung Media.

JURNAL :

Abidin, A. Z., & sasongko, R. C. (2022). Pengaruh displin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Linknet cabang Tangerang. jurnal ilmiah ilmu manajemen dan kewirausahaan, 194-207.

Ariyanto, & Sriharjati, D. R. (2024). Pengaruh Promosi Jabatan dan Dsiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TELKOM AKSES YOGYAKARTA. Jurnal Mitra Bisnis, 1-13 .

Basriani, A., & Martina. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASMA PUJA DI PEKANBARU. Jurnal Penilitian dan Karya Ilmiah, 15 - 28 .

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Takini. (2019 ). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA . Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah , 297.

Faradiba, S., & Nurhayaty , E. (2024). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Tata Usaha RRI Jakarta . Jurnal Ilmiah Multidisplin, 16- 23 .

Handayani, R., & Aldi, N. (2025). PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ID EXPRESS CABANG MERUYA SELATAN JAKARTA BARAT. JURNAL INTELEK INSAN CENDIKIA, 15283-15294.

Haryadi, N. R., Sunarsi , D., Erlangga , H., Nurjaya, & Wijandari , A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta . MAMEN ( Jurnal Manajemen ) , 41-48 .

Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi . Jombang: STIE Dewantara Jombang.