PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KECAMATAN KALITIDU KABUPATEN BOJONEGORO
DOI:
https://doi.org/10.61722/jipm.v3i5.1408Keywords:
kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi kinerja pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan kondisi kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, serta kinerja pegawai Kecamatan Kalitidu Kabupaten Bojonegoro. Penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif ini melibatkan seluruh pegawai sebanyak 47 orang melalui metode sensus. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan persepsi pegawai terhadap kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen, dan kinerja berada pada kategori tinggi. Kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, namun tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sekaligus menjadi variabel mediasi yang memperkuat pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya komitmen organisasi sebagai faktor kunci peningkatan kinerja di sektor publik.
References
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Bagaskara, A. S., & Utari, W. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan Inti dan Kualitas Pelayanan Periferal Terhadap Kepuasan Pelanggan dan Loyalitas Pelanggan pada Laboratorium Klinik Grha Prodia Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(2), 95–108.
Cahyanti, D. D., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Word of Mouth Melalui Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Pada “Dimensi Kopi” Trawas. Jurnal Manajerial Bisnis, 7(1), 12–22.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indek Kelompok Gramedia.
Fadhyllah, W., Idris, M., & Asri, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan (Massaro), 3(1), 11–21.
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Hair, J. F., Matthews, L. M., Matthews, R. L., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equa- tion Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications.
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal Ema, 6(1), 17–26.
Hariandja, M. T. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo.
Hidayanto, N. R., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, motivasi ekstrinsik, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional. AKUNTABEL, 19(4), 731–739.
Jiatong, W., Wang, Z., Alam, M., Murad, M., Gul, F., & Gill, S. A. (2022). The Impact of Transformational Leadership on Affective Organizational Commitment and Job Performance: The Mediating Role of Employee Engagement. Frontiers in Psychology, 13(April), 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.831060
Lussier, N. R., & Hendon, R. J. (2018). Human Resource Management Funtion, Application, and Skill Development (3rd ed.). SAGE Publications, Inc.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human Resource Management (10th ed.). Salemba Empat.
Pudjowati, J., Adi Cakranegara, P., Meiske Pesik, I., Yusuf, M., Nyoman Tri Sutaguna, I., Bhayangkara, U., Nusantara, U., & Bandung, S. (2022). The Influence Of Employee Competence And Leadership On The Organizational Commitment Of Perumda Pasar Juara Employees. Jurnal Darma Agung, 30(2), 606–613.
Purwono, H., Utari, W., & Prasetyo, I. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 153–162.
Rivai, Z. V., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Saifullah, A., Aspiannor, A., Asnawi, & Dewi, T. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 181–190. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i2.1866
Saputra, J. M. D., & Riana, I. G. (2021). The Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitments andOrganizational Citizenship Behavior. Journal Of Multidisciplinary Academic, 5(1), 87–91. https://www.kemalapublisher.com/index.php/JoMA/article/view/528.
Septiana, W. N., & Hartono, A. (2024). The Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi oleh Motivasi pada KOPMA UII dan KOPMA FBE UII. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 2(6), 167–179.
Sugiarto, A., Utari, W., & Indrawati, M. (2023). Pengaruh Kepuasan dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen. Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(1), 13–22.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumarni, D. (2021). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Manajemen Dan Bisnis Jurnal, 7(1), 22–33.
Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 213–221. https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720
Triastuti, Y., Wulandari, D., Budiningsih, S., & Koentari, K. (2021). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandom Indonesia Tbk. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 147–156. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.196
Utari, W., & Wibowo, N. M. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Bank Mandiri Taspen Kcp Bojonegoro Dan Lamongan. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 14(2), 111–123.
Wulandari, R., & Utari, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasional. Journal of Applied Management and Accounting Science, 4(2), 75–90.
Yandi, A., & Bimaruci Hazrati Havidz, H. (2022). Employee Performance Model: Work Engagement Through Job Satisfaction and Organizational Commitment (a Study of Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), 547–565. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1105
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
