Analisis Work-Life Balance Karyawan Generasi Z di Perusahaan XYZ
DOI:
https://doi.org/10.61722/jipm.v3i3.904Keywords:
Work-Life Balance, Generasi Z, Fleksibilitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan work-life balance di perusahaan XYZ, dengan fokus pada karyawan Generasi Z. Menggunakan pendekatan kualitatif dan metode analisis deskriptif, penelitian ini mengevaluasi penerapan kebijakan tersebut, tantangan yang dihadapi, serta manfaat yang dirasakan oleh karyawan. Latar belakang penelitian berkaitan dengan meningkatnya kebutuhan akan fleksibilitas kerja di kalangan generasi Z pascapandemi, di mana perusahaan XYZ mengadopsi sistem kerja hybrid sebagai respons terhadap kebutuhan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan kerja hybrid di perusahaan XYZ efektif dalam mendukung work-life balance bagi karyawan generasi Z. Meskipun demikian, tantangan seperti ketidakjelasan batas waktu kerja dan tekanan target tetap menjadi isu yang dihadapi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan kebijakan ini sangat bergantung pada manajemen waktu individu serta ekspektasi yang jelas dari perusahaan. Rekomendasi yang diajukan mencakup penguatan kebijakan terkait batas waktu kerja, peningkatan dukungan infrastruktur digital, serta pelatihan manajemen waktu bagi karyawan.
References
Abd. Hadi, A. R. (2021). Penelitian kualitatif: Studi fenomenologi, case study, grounded theory, etnografi, biografi. Kab. Banyumas: CV Pena Persada.
Alfaruqy, M. (2022). Generasi Z dan nilai-nilai yang dipersepsikan dari orangtuanya. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 26(1), 45-58. https://doi.org/10.36269/psyche.v4i1.658
Anhar, R. A., Suryaningsih, A., & Fadillah, R. N. P. (2024). Pengaruh fleksibilitas jam kerja dan work-life balance terhadap peningkatan produktivitas karyawan Gen Z. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 3(1), 233–243. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v3i1.2760
Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211–1221. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1211-1221
Arum, L. S., Zahrani, A., & Duha, N. A. (2023). Karakteristik generasi Z dan kesiapannya dalam menghadapi bonus demografi 2030. Accounting Student Research Journal, 2(1), 59-72. https://doi.org/10.62108/asrj.v2i1.5812
Aura, R. R., & Hutahaean, E. S. H. (2025). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja pada generasi Z. JoSES: Journal of Sharia Economics Scholar, 2(4), 98–107.
Bulut, Sefa. 2021. “Generation Z and Its Perception of Work through Habits, Motivations, Expectations Preferences, and Work Ethics.” Psychology and Psychotherapy Research Study 4 (4): 1–5. https://doi.org/10.31031/pprs.2020.04.000593.
Helena, M., & Dua, C. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap WorkLife Balance Pekerja Perempuan Di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 7(2), 247–258. Http://Portal.Endekab.Go.Id/Comp onent/Content/Article/40- Berita/2767-
Irwandi, F. Y., & Sanjaya, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Journal of Business Management Education, 7(2), 1–7. https://doi.org/https://doi.org/10.17509/jbme.v7i2.50317
Jayatissa, K. A. D. U. (2023). Generation Z – A new lifeline: A systematic literature review. Sri Lanka Journal of Social Sciences and Humanities, 3(2), 179–186. https://doi.org/10.4038/sljssh.v3i2.110
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2022). Laporan Penelitian tentang Adaptasi Perusahaan terhadap Model Kerja Hybrid.
Mahardika, A. A., Ingarianti, T. M., & Zulfiana, U. (2022). Work-life balance pada karyawan generasi Z. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1, 1-16. https://doi.org/10.58959/cjss.v1i1.8
McKinsey & Company. (2023). The Future of Work: Insights from Generation Z.
Nasution, S., Dharmanto, A., & Dewi, N. (2024). Pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap Gen Z. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 2(2986–3309), 90–101. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.4043
Ramadhani, O., & Khoirunisa. (2025). Generasi Z dan teknologi: Gaya hidup generasi Z di era digital. Jurnal Pendidikan dan Ilmu Sosial (JUPENDIS), 3(1), 323–331. https://doi.org/10.54066/jupendis.v3i1.2916
Satwika, P. A., & Suhariadi, F. (2023). Work-life balance in generation Z employees. Preparing Gen-Z as Agents of Change in the Era of the Industrial Revolution 4.0. towards Society 5.0. The 1st International Conference on Psychology, Health and Humanity (ICPSYH2.)
Schwab, K., & Zahidi, S. (2020). The future of jobs report 2020: Employment, skills, and workforce strategy for the Fourth Industrial Revolution. World Economic Forum.
Setianto, D. P. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kerja-Hidup terhadap Kesejahteraan dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(3), 8078–8083. https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i3.30119
Suwito, E. D., Pamungkas, R. A., & Indrawati, R. (2022). Faktor yang mempengaruhi work life balance tenaga kesehatan di rumah sakit pada masa pandemi covid-19. Jurnal Health Sains, 3(3), 378-393. 10.46799/jhs.v3i3.449
Tamunomiebi, M. D., & Oyibo , C. (2020). Work-life balance and employee performance: A literature review. european journal of business and Management Research, 5(2), 1-10. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.2.196
Yusnita, N., Gursida, H., & Herlina, E. (2022). The Role of Work-Life Balance and Job Satisfaction as Predictors of Organizational Commitment. Jurnal Economia, 18(1), 103–114. https://doi.org/10.21831/economia.v18i1.40236
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
