Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD Di Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2229Keywords:
Work Motivation, Non-Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Abstract The purpose of this study is to determine the effect of work motivation and the non-physical work environment on employee performance at the Regional House of Representatives (DPRD) Office of South Tangerang City, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative method with an associative approach to examine the influence or relationship between two or more variables. The sampling technique employed is saturated sampling, resulting in a total of 95 respondents as the research sample. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing.The results of the study indicate that work motivation has a significant effect on employee performance, with a coefficient of determination of 46.8% and hypothesis testing showing that the t-value is greater than the t-table value (9.038 > 1.985). The non-physical work environment also has a significant effect on employee performance, with a coefficient of determination of 45.6% and hypothesis testing showing that the t-value is greater than the t-table value (8.838 > 1.985).Simultaneously, work motivation and the non-physical work environment have a significant effect on employee performance, as indicated by the regression equation Y = 31.100 + 0.293X₁ + 0.247X₂. The coefficient of determination is 50.3%, while the remaining 49.7% is influenced by other factors. Hypothesis testing shows that the F-value is greater than the F-table value (46.512 > 2.703).
References
BUKU
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia. Grafika.
Hardani, Nur Hikmatul Auliya, Helmina Andrian, Roushandy Asri Fardani, Jumari Ustiawaty, Evi Fatmi Utami, Ria Rahmatul Istiqomah. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Istijanto. (2019). Riset Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Khaeruman, Marnisah, L., ldrus, S., lrawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., lsmawati. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: CV. AA. RIZKY.
Krisyanto, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia . Banten: CV. AA. RIZKY.
Malholtra, N. K. (2018). Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid I. New Jersey. Indonesia : PT. Indeks.
Mangkunegara, A. P. (2020). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Replika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT REMAJA ROSDAKARYA.
Marwansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Narimawati, U. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Teori Dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.
Novitasi, E. (2021). Dasar-dasar Ilmu Manajemen. Yogyakarta: UNICORN.
Putri Nilam Kencana, Mila Sicilia , & Ading Sunarto. (2022). PENGANTAR MANAJEMEN. Banten: CV. AA RIZKY.
Randi. (2021). Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS) . Yogyakarta: Andi.
Riinawati. (2021). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi dan Organisasi. Yogyakarta: PT. PUSTAKA BARU.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Safuan, & Ismartaya. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: ALPHABET CV.
Santoso, S. (2018). Menguasai Statistik Multivariat . Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Siswanto. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Siyoto. (2020). Dasar Metodologi Penelitian, Literasi Media. Yogyakarta: Aditya Media Publising.
Sofyandi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudaryo, Y., Ariwibowo, A., & Sofianti, N. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Sudjana. (2019). Metode Statistika. Bandung: Tarsido.
Sugarti, E., Mawardi, S., & Mukrodi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional.
Sugiyono. (2019). Metode Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D . Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D . Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku. Seru.
Supangat, A. (2020). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan, Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwindia, I. G., & Wati, N. N. (2021). Kinerja Pegawai. Bali: Mpu Kuturan Press.
Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan. Yogyakarta: QUADRANT.
Wirawan. (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
JURNAL :
Akbar, I. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Almega Nata Sarana Balaraja. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2114-2126.
Asyraini, S. A. S. (2025). Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 8(1), 69-81.
Bohalima, A. Y. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Teluk Dalam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 254-264.
Daliani, P., & Darmadi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swakarsa Wira Mandiri Gunungsindur Bogor. AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 40-50.
Fatimah, S., & Hadi, S. (2021). Analisa Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Pada Kinerja Pegawai PT. LA NINA NIAGA NASIONAL. Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 25-32.
Gista, E. S. P., & Septiani, F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dana Purna Investama di Jakarta Pusat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 558-564.
Mardiana, S., Anismadiyah, V., & Soepandi, A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 102-111.
Nurfauziah, A., & Arif, F. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Abuba Area Tangerang Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(3), 5076-5092.
Radinda, S. W., & Hayati, F. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panjasa Intradin Wilayah Jakarta Barat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 565-575.
Saguni, D. S., & Djabbari, M. H. (2023). Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Puskesmas. Jurnal Administrasi Publik, 19(1), 146-164.
Suci, P. A. D., & Saprudin, U. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Transportasi Jakarta (Transjakarta) di Cawang Jakarta Timur. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(3), 2801-2816..
Pangarso, A., & Ramadhyanti, V. (2017). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja Dosen tetap studi pada fakultas komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Kinerja, 19(2), 174-193.
Pangestuti, N. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Serta Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pabrik Suka Rasa Bakery. Jurnal Manajemen, 10(2), 79-85.
Panggabean, D., Rangguti, D. A., Damanik, H., Ginting, R. B. S., & Angelia, E. B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19 Pt Toba Pulp Lestari Tbk Sektor Aek Nauli. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 10(03), 633-644.
Puspasari, N. S., & Budhiarjo, I. S. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Ligkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Kantor Cabang Tangerang Selatan, Banten. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(3), 2600-2612.
Wulansasi, R. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hana Bank Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
